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小静在单位的工作状态如同泄了气的皮球,对工作实在是提不起劲儿来,表面上装作若无其事、云淡风轻的样子,实则是故作坚强,硬撑着身子,单位里的什么事情说是不介意,但实则还是往心里去的,这个样子很是内耗。也许是越来越多的人能看出小静工作的不快乐,她的不良情绪也间接影响到了工作效率。小静在单位里糟心的事渐渐的传到了机关领导的耳朵里,领导多方考虑,最终决定还是把小静调离了原单位,调入市郊一家比较清闲的旗舰店工作。新单位的周边有一家大型市,吃饭、买衣服也都很方便。她觉得很好,出来上个班,顺便吃饭、逛街都有了。只不过就是单位离家的路途变得比以前远了一些,但这些在小静看来都不是个事儿,都可以克服,只要远离原单位就好。在郊区旗舰店里的工作量比起以前少了很多,小静有更多的精力与时间可以来沉淀自己、抓紧时间学习,她觉得能调到这个地点工作已经很好了。
一开始去郊区门店上班时,小静的心情还是很低落,总觉得前途黯淡无光的,工资也比市区的少很多,心想家人过段时间就找人把自己调回老家了,再坚持一下。小静依然相信凭借自己的力量可以扭转命运,自己要做的就是沉淀知识,积攒能离开的力量。在郊区门店的工作量比市区的要少很多,那她上班就会有更多的时间可以休整身心、思考人生,下班后能以一个较好的状态再去看书学习。
小静觉得去挤公交车上下班受一路的颠簸,这些外在的苦都没有什么,唯独折磨人的是内心的苦。在没客户的时候,小静会呆走神,大家也不知道她在想着什么,只是觉得她心事较重。有客户要接待的时候,她看似在专注干手里的活儿,实则精神早已游离在外,干活度自然就慢,因她有太多的事儿想不明白啊。小静在单位唯一积极去做的就是会去主动营销,她在心里会筛选出目标客户,根据客户的穿着、言行来判断他的喜好,从而更精准的向客户营销产品。
当然小静的这些行为都被门店领导看在眼里,他知道小静是个聪明的人,对她的事儿也有所耳闻。领导也不想让自己的员工在工作之余背负太多的思想包袱,他时不时的会找理由夸小静几句,试图解开她的心结。比如有几次小静早上来得早了,在门店门口等拿钥匙的同事开门,恰巧领导也来得早,领导就很和气的上前跟小静谈话。领导和气的说:“小静啊,你最近表现得越来越好了。感谢你支持我的工作啊。”。小静一时不知该怎么接住话题,心想:“我这都叫表现好?那是没见我以前卖命工作的时候。领导不会说得是反话吧?觉得我办业务办得慢。”,小静嘴上依然应承道:“这是我应该做的。”。领导说:“小静还这么的谦虚,营销热情也高,工作细心。在前台办业务方面,你还是我老师呢。”。小静被夸得有些不好意思,说:“您也是从基层干出来的,这前台的活儿您都懂,您掌握的知识比我全面得多,我怎么配是您的老师呢?不敢当。”。负责人说:“现在技术更新那么快,我所掌握的前台操作知识早落伍了。只要有一方面懂得比我多就可以当我老师。”。小静谦虚的说:“三人行必有我师啊。那您能当我们老师的地方多了。”。
刚来新单位,小静觉得一切都可以从头开始,要跟大家处好关系。可她还是低估了闲话传播的度,又是同一家公司的,平常内部都是有交流的。尤其是有些好事儿之人,会给小静原先待的门店打电话过去询问她的情况,挂了电话后,就在那儿跟别的同事埋怨:“领导咋要了一个跟领导那样的人,跟人家那样的人往咱门店塞啊,要不是我们缺人干活,才不要她呢。”。小静觉得原来哪个门店的人都是这样,她心里期盼着能早点调回老家。
小静觉得好歹比上个门店清静多了,同事之间的那种嫉妒竞争的小心思外,还在自己的承受范围内,起码有啥不合适的还可以直接找领导说,领导也不是孬种,能解决的就解决掉了。小静尽量不让自己去在意同事们的酸言恶语,可跟自己搭班的男同事老余却相信了,在工作之余会突然冒出几句:“你想去机关,得经过我的同意。”;“原来机关是这样让你往上爬的。”;“你是啥人,我知道。你就是那种人。”;“为什么别人那样可以,我不行?”。小静看着旁边男同事怪异的眼神,心想:“你算哪根葱!这跟自己搭班的人抬头不见低头见的,该怎么处理,装作不懂吧。毕竟那是有家有室的糟老头。不想惹祸。”。小静会旁敲侧击的跟老余说:“我是啥人轮不着任何人来定义。”,这让老余更加确信自己的想法似的,噗呲耻笑道:“啥人。”。小静会接着说:“自己是顶天立地的人。”。老余喝一口水差点喷出来。谁知老余在单位跟别人聊天也会偶尔冒出一两句评论小静的话,小静不知该怎么应对,硬忍着。这时男经理听老余说的听不下去了,直接打断他,说:“小静去机关还得经过你的同意,你算什么?要能去,你不就去了?”。老余吃了瘪,说:“好,我以后不说这个了。”。
老余说的话会传到领导耳朵里,有一天早晨领导趁着大家开门换工装的间隙,四下里无人,领导坐到老余的旁边,忍不住的问:“老余啊,我听人家说你说小静了?”。老余也不好抵赖的“嗯”了一声。领导的脾气一下子上来了,说:“你算哪根葱敢说小静!”,接着又调整了一下语气,语重心长的说:“老余啊,我们都不敢说小静。你说她干啥?都是同事,要好好相处,不要惹事。”。老余说:“知道。”。领导说:“以后可不敢了啊。以后还要一起共事呢。”。
往后老余虽有所收敛,可还是会在旁边只剩小静时说上几句泄愤的话,搞得小静吐血的心都有了。领导又把老余叫办公室里深入谈话,一番说教后,临走时老余说:“知道小静没那想法,我以后跟她不那样了。”。领导说:“好。这就对了。”。后来,老余改变了策略,跟小静搭班时,口头禅变为:“啥人,啥人吧。”;“你是啥人,全网点都知道。”;“你是啥人,全单位的人都知道。”。小静一开始还会反驳,后来倦了,心想:“你是啥人,单位也知道。”。
有一天中午单位没有什么客户,客服经理有事儿在外面忙。小静实在觉得老余很怪异,提醒道:“余老师,嫂子对你挺好啊。”。老余说:“不好,她在省城。媳妇是可以换的,孩子是自己的,是绝不能舍弃的。你明白我的意思吧?”。小静问:“那你以后换了媳妇,还会生孩子吗?”。老余说:“不会,我身体不好,以后不生了。”。小静很震惊,这人咋是这样?
领导绝口不提小静工作做得不好的事儿,反而各种夸她,有的时候是嘘寒问暖,有的时候是夸她工作认真,搞得小静都不好意思了。有的员工听到了,会说:“领导,你咋总夸小静?”,谁知道领导反过来对那人也是一顿夸。小静慢慢的揣摩出来:“原来这是这位领导的管理风格,他不把员工当下属管理,不像上个门店那样有明显的阶级观念,反而把员工当家人看待,一视同仁。”。领导在给大家开会时,又总是会提到:“注重员工的个人展,给大家更多的学习与上升机会。”。小静心想:“遇到了把自己当回事儿的领导,那就好好干吧。即使是为了做给他人看,证明与领导夸得相符也得加把劲儿干了。”。小静从领导对大家关心的眼神中看出:这个领导是善良的,他希望大家都能好好生活。正如他所说的:“大家要心情愉悦的来上班,不开心是一天,开心也是一天,何不开开心心每一天?能在一起工作几年是缘分,惜缘就是惜福。”。领导这样子打感情牌,让小静有一种士为知己者死的想法,工作比以前卖力多了。显然小静对领导的这套管理方法很受用,她的精气神越来越好了,干的活也一天比一天多了。后来,小静在单位里都抢着去干活。
领导的关心使小静感觉像站在阳光里一样,温暖而又心情愉悦。虽说是不同门店,但都是同一城市、同一单位的,内部传话的度还是非常快的。令小静没想到的是愤恨与谣言还可以跨门店传递。她慢慢感觉到了来自一些同事的敌意。有好几次,小静正在干着手里的活,听到一位女同事拉着另一位女同事说:“哎,你听说了没?小静想去机关呢没有成功,被人家赶到郊区咱门店了。”;“是?!这种人就是不能去市公司,把这种人调咱门店来了?!咱门店是藏污纳垢的地方?真是啥人都能来咱门店啊?咱门店的门槛就这么低?”;“可不?要不说呢?咱门店的负责人往上面要员工也不知道筛选下。就这还夸得一个劲儿呢。”……小静听到这儿,瞬间像泄了气的皮球,觉得身上软绵绵的,干活提不起劲儿来,她还是低估了他人的战斗力,明枪易躲暗箭难防,她低头稍微缓缓神,手里的活还得继续干。
领导有次听到后,会逐个把传谣的人叫到办公室详谈。领导有次把经理叫到办公室,推心置腹的说:“你觉得我对你怎样?”。经理说:“挺好啊。”。领导说:“那你为啥背后说我?”。经理理直气壮的说:“人家向机关要人都是挑挑拣拣的,你咋要小静这么一个人?”。领导说:“你知道去机关要人得多难?那是来干活的,管别的事儿干啥?”。经理说:“你知道以前门店的人都是咋说她的?”。领导说:“以前的事儿你见了?我最讨厌背后嚼人舌根了。是出来干活的,不要说那些话伤人。要团结干好工作,我们是出来搞事业的。”。经理说:“那也得看看是啥人值不值得交心?”。领导说:“好好工作,同事之间好好相处就行,不用人人都交心的。我最讨厌背后议论别人了,门店就那么大,被人听到了不好。不要那样、那样的人说人家,很不尊重人。小静都不是你们说的那样的人,不要寒了一个新入职大学生的心,不让她去机关,也不能这样污一个女孩的清白啊。以后不传谣不信谣,好好工作。都是同事,要互相尊重,干好工作。”。经理说:“嗯。”。
工作间隙,小静去水房倒水喝。她心情低落的给自己倒了一杯水,然后蔫蔫的坐在椅子上,一只手扶着额头,一只手握着水杯。她把自己的悲伤伪装成疲惫的样子,会下意识的觉得眼前一片漆黑,过会儿又无望的看着杯里的水。这时,耳边传来了一句富有磁性的男低音:“小静,喝水呢?工作累了吧。”。小静抬头看到男同事--劲松那张阳光、帅气的脸庞,他正在那儿倒水喝。小静从痛苦的思索中反应过来说:“哦。劲松老师。”,小静习惯问比自己年长又善良的同事都叫老师,她被劲松老师玻璃杯里的茶叶吸引了过去,饶有兴趣的说:“劲松老师,您泡这么多茶叶啊,都有三分之一的杯量了。”。劲松老师微笑着看了一眼小静,拿着自己手里的玻璃杯看了看,说:“昂,你喝不?我那还有。”。小静说:“不用了,谢谢啊。您这属于浓茶了吧?”。劲松老师轻松的说:“就是一包茶的量。”。小静说:“好喝吧?我看这茶水的颜色挺好的。”。劲松老师说:“我给你拿一包吧。你尝尝就知道了。”。小静说:“真不用了,我也该去干活了。”。
第二天早上,大家工前打扫完卫生,小静去水房倒水喝,见到劲松老师正在泡茶。劲松老师看到小静,微笑着说:“小静,来,我给你倒杯水喝。”。小静赶紧摆摆手说:“不用。怎敢劳烦您动手。应该我给您倒水的。”。劲松老师从口袋里掏出一包茶叶,说:“看你客气的。我给你带了包我喝的茶叶。你尝尝看。你不是总说我的茶好?给。”。小静连连摆手,说:“不用,谢谢啊。我也没有给您带啥。”。劲松老师抻着手执意向小静递茶包,小静赶忙拒绝道:“不用。谢谢啊。你改天尝尝我的玫瑰花吧。”。劲松说:“同事之间这没什么的,一包茶叶而已。”。小静还是不敢接,推辞道:“真不用了。我泡有玫瑰花。给您杯里也加几颗吧?”。老师说:“不了,那是女人调经用的,我不喝。”。小静说:“男的也能喝,挺香的。我看您杯里的茶叶挺好玩儿的,开水一泡,竟然一根根的立起来了。连起来一片,沉沉浮浮的,像连绵的山峰,茶碱弥漫开来,像山间的雾,您喝个茶也这么的有意境。”。劲松老师说:“毛尖都是这样啊。你看你客气的,给你还不要。”。
一天早上,小静乘坐公交车来到单位附近,步行往单位方向走。小静在快走到单位时,看到单位的大门还没有开,门前已聚集了大部分单位的同事,远远的就听见了她们在那议论,她们并没有因为看到小静来而有所收敛,反而是很正常的说话音量,小静很轻易的就听到的她们的谈话内容:“人家机关能要她那种人喽?就她跟以前的门店的同事那样,能让她去机关喽?”;“就这,是咱们收留了她,她对咱们还爱搭不理的,领导还整天夸这人哩,也不看看这是个啥人。”;“对。听说她还想去机关呢,把这活儿都干了再说。”;“就是,也不看看她这种人能行不能?”一群人出了讥笑声……
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