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第四章 CAA（第2页）

在奥维茨时代，由于四处兴风作浪，caa几乎已经成为好莱坞的“公敌”，在演艺经纪行业尤其如此。

“年轻的土耳其人”接班后手段比奥维茨时代更加强硬，为拿下更大的市场份额，他们在保持电影与电视演艺代理优势的同时，继续扬caa团队作战及捆绑销售策略的优势，大步进军其他新兴市场，拓展延伸了caa的资源链条。

在音乐市场，caa的代理比例不断攀升；在戏剧市场也取得了不错的战绩，同样值得称道的还有体育代理市场。caa放弃以往培养新人的方略，采取并购与挖角等手段，把那些手握体育明星的顶尖经纪人直接纳入到自家旗下。

现在高层又把目光转向了另一个新兴市场-游戏行业……

这一系列眼花缭乱的布局让同行们叫苦不迭，以至于好莱坞当家媒体《映式消息》惊呼：caa真的要垄断好莱坞了。

公司的野蛮扩张对员工来说是好消息，一栋气派的大楼？算了，还不知道要等多久。但底层经纪人得到了晋升，菜鸟们提前结束试用期，拿到了牌照，这才是实打实的好处。

而麦克决定今天要主动出击，为自己寻找一个合适的签约艺人。

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开完例行早会，麦克便直奔收室的“公海池”……

所谓“公海池”就是一些想与caa公司签约，但没有通过公司的交叉审核，这些人简历的存放处就叫“公海池”。

签约艺人的标准不是只看身高体重，外貌特征，在caa内部有着更严格的打分机制，严重的如酗酒、疾病、嗑药、案底，这都是一票否决，其他评分标准更是有几十条之多。

只有评分能过及格线，公司的经纪人主管便会指定某个经纪人与申请人接触，后续还有更详细的审核，直至最后的签约。

能被放进“公海池”，说明这些人缺陷很明显，但麦克等不了这么久了。

按照公司不成文的规定，拿到牌照的菜鸟经纪人还要在公司各个团队协助跑腿一段时间，可能是一年，或许更久，主管才会指定你去签约某个申请人，签约完成后，这个艺人的业务便由你负责。

麦克希望，能在“公海池”里找到一本属于自己的“凡人修仙传”……

收室，好友金正指挥一帮公司的菜鸟分和整理文件。

麦克凑过去，在金的耳边轻声：“我需要公海池里一些评分高的申请人，女性。”

金一愣，立刻明白了麦克的想法：“你是疯了吗？”

意识到自己的失态，金看了看左右，压低声音警告道：“你想干什么，这不合规矩。”

当然不合规矩，麦克知道每一个被送入公海池的落榜者都是经过交叉审核的，他这样做简直是挑战公司约定俗成的底线。

“你就当我疯了吧……”麦克没办法解释太多。

看似岁月静好的背后，每个人的日子都是肤浅虚伪焦虑和一地鸡毛，或许当个疯子反而能活得自洽健康。

金不死心，仍试图劝他打消这个念头：“即便你能选中，主管安德鲁先生那里也不会通过的。”

麦克摆摆手，故作轻松的道：“相信我，我能搞定，只要你送过来的申请人不是安德鲁经手的。”