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第187章 该不该提醒老板说 请珍惜老职员（第1页）

最近公司的老员工离职情况非常严重，特别是一个研骨干，也是结构部最厉害的、最后的一名老员工已经一只脚跨出了公司大门，考虑到老板待草莓不溥，从公司角度来说实在不是一件好事。

观察最近新来的研管理领导何总，其人实在不敢恭维。一打听到草莓是设计师，就对她号施令，不合理的安排工作，要求草莓跟他出差说是去签各种样板。

草莓一听心里就连骂了几句：有病！嘴上跟他说了几遍：“我不用出差，以前都是把样品拿回来的，况且确定这些事情和安排我工作的是叶总，以前都是结构自已跟丝印、镭射的，我这里只负责出资料，你需要什么资料我给你就好了。”

何总感觉叫一个设计师都叫不动，有些恼怒，对草莓怒声道：“这些事情不是你做？那谁做！周五出差！”草莓心里特别想说：“出你妹！”嘴上却淡淡的说：“好”。这个好字的意思实际上是说：“滚开！看看老子会不会跟你出差。”便扭过头不再搭理他。

这几天都听到办公室里传来他那不可一世对一个釆购号施令的声音：“你老人家就不知道怎么怎么……吗？”这副德行能够管理好一个公司那么重要的部门？草莓很怀疑，也不知道老板从哪个大公司重金挖了这么个祖宗来。

草莓转身去跟姓叶的说了一下刚才生的事情，他说：“我会去调整这些事情啦，叫他以后有什么工作先来找我，我来安排，他态度不好可能是最近他那边情况很麻烦，他心里急，你也别多想。”

草莓都受不了这个祖宗，何况本身就是研负责人的骨干廖工呢？还要被直接管理，那真是天大的委屈了，都不知道老板怎么想的。

最近工作群里面出现了一份廖工的最近手头工作表单，使我感到惊恐，他这是要离职的前奏啊！

草莓试探性的把自已做的那份融资资料中的人事介绍关于廖工是副总裁的职位介绍截图给了他，并说：“廖总，你是公司除老板以外最高职务的人哦，你看看你的结构部现在老员工都没有了，新人来又不了解情况，就不怕他们给你搞得一团糟，你回来都不好收拾啊？”

廖工回我：“[白眼]哪里的话哦。我在那老板就把我当个工程师在用。不停的从外面请一大堆他自认为高能力的人来做我上司。我的激情早已磨灭。此次正是我交接让他们搞的时候，再等些日子你就知了[呲牙]”

草莓说：“我感觉得到他总是想着在人才上寻找更大的惊喜，因为他不懂结构技术，这些是在行业中一次次试验从错中求对的过程，他的要求太完美。

我特别想提醒他一下，千万别把你这个技术骨干给弄丢了，这将会是公司的重大损失和危机，他找那些新人能力不如你的人来管你，让你的心受委曲了，可能他不明白这其中道理。他只是把你当最亲近、最可靠，不会跟他计较这些的伙伴了

但又纠结于我有没有资格，不知道该不该提示他。不过在他融资的这份资料里我看到他是很看重你的。他有一个与众不同的特点就是把各部门来的新人都捧得特别高，然后就流失了老员工，开始我觉得这是他的高明之处，但是从最近流失的那些老员工来看，明显这是公司的一个症结。我在想应该用一个怎样的方式来提示一下老板才合适。”

他说：“[强]你分析力透彻。哈哈哈。看不出你的想法很特别细心专业。不止是这个原因的啦。不过。谢谢你的这番说词。老板很难说通的。我已经和他说好多次了。[微笑]“

草莓说：“我是被最近老员工流失率惊到了，站在公司的角度来看实在不是什么好事，心都?了，想着做点什么还是说点什么看能不能有点些转机”

廖工说：“如果他们接手顺利。我就没打算回去了。我跟你说的千万别跟别人说。[抱拳]”

目前是公司出第一批货的紧要关头，这些产品廖工了如指掌，像他怀的孩子一样，生下来，刚刚会走路了来一后妈……

草莓跟岚月说这事，聊聊天，想看看她的意见

她说：这么有见解咋不能去说啊？想到啥说啥呗就算老板不采纳你的意见，也不会责怪你呀