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  所以说，在中国这个人情社会里，朋友是越多越好，仇人最好一个没有。

  李主任高高兴兴的走了，王勇夫妇带着公司的主要管理层殷勤相送。

  “哎呀！总算忙完了，现在我们开个会。”王勇放下久久挥舞告别的手，回头对几位管理层说道。

  说完他就带头朝办公楼内走去，众人连忙跟上。

  在公司的一间小型会议室里，王勇在上正中坐定，刘美坐在了他的身旁，莫清影见状，也坐在他的另一边。

  王勇刚想开口说话，刘美娟已经皱着眉头，先咳嗽两声就开讲：“咳咳！会议之前，先讲个纪律，各人根据自己的职位，坐到该坐的位置，以后要行成制度。”

  她摆明了就是讲莫清影，她法务代表的身份，达不到副总级别，坐到王勇身边就是不该。

  但目前公司，除了她这个技术总监的副总，偏偏莫清影的职位最高，其他最高就是管学衡这个部门经理，和陈淑芬这个职责还不太明确的秘书兼助理。

  于是莫清影毫不示弱的出声呛她：“我想请问刘总监，我该坐什么位置呢？”

  “你”

  刘美娟被她问住了，她总不能说，你至少要坐开一点点的吧！和她平起平坐，不知道的，还以为是王勇的小老婆。

  “好啦好啦！闲话少说，现在开会。”王勇看不下去了，出声打断了她俩的战争。

  “这个会议，也就是要明确各位的职责权限，做到心中有数。

  一家公司，最重要的就是制度，有了制度，大家就能依照规矩办事。

  先从我个人说起，我是董事长，目前暂时兼任总经理，以后大家有事情，都需要向我汇报。

  第二位，是刘总监，她是公司技术部的总监，大家注意，我们公司是一家科技研型企业，归纳成三个字就是技、工、贸。

  技字打头，也就是说我们公司是以研为主。

  所以刘总监领导的技术部是副总级别，过其它部门的地位。

  工字就是产品制造，这一块我们也不能落下，中国的人工便宜，这是我们与国际化大企业竞争的优势。

  这是总经理的职责，暂时由我兼任，日后遇到大才，我再退让。

  贸就是产品销售，公司目前没有销售部，其职能归纳到业务部，这个等会再讲。

  ”

  第六十一章：顶身股制度

  本来第三顺位是财务总监，但公司目前还没有招到大才，暂时空缺，财务部由胡观海暂领。

  不是我小气，阿海的经验和水平离财务总监的要求还差了一大截。

  我们公司将来会工业和金融并举，财务总监要有丰富的投资与资本核算经验。

  我跟大家透露一下，我们公司将来会大量投资其他企业，不断完善公司的产业链，建立一整套生态链产业体系。

  所以随着公司的展，财务部是将来需要大力加强的部门，在这个过程中，如果财务部的员工，包括胡观海在内，能不断的学习成长，有能力有忠诚，能担负重用，我不介意授予财务总监的高位。”

  底下的胡观海听得热血，他突地站起来，想大声宣誓表决心，却被王勇伸手打住了。

  “阿海，你先坐下，不要忙着表决心，我只看行动。”

  胡观海像一只被掐住了脖子的鸭子，憋得满脸通红，他尴尬地老实坐下了。

  “咳咳！好！我们言归正传。

  公司第四顺位的领导，是行政总监，这个职位也暂时空缺，我也不想向外招聘，我会在公司内部提拔，谁对公司忠诚，谁最有能力，谁最勤奋，我就提拔谁。

  我告诉大家，这是可跨部门提拔的，也就是工厂里面的普通干部，也可能担负这个重任。

  第五顺位的领导，是人力资源总监，也是暂时空缺，这个问题，我曾经和陈秘书说过，很难有合适的人选，我只能期盼将来有这个机遇。

  第六顺位的领导，是公司的法律代表莫清影莫小姐，作为一家研型企业，公司有大量的明要申请国内国际专利，以及今后的产品与专利维权。

  所以法务部，也是公司今后的一个大部，莫小姐的职位也暂定副总级别。

  除了以上几位总监级别的领导，其下就是各职能部门，公司目前最主要的是业务部，这是重中之重，我们公司下一步的展，全要靠业务部打头。

  目前有两件最要紧的事。

  第一是制造x架构键盘的整套生产设备。

  x架构键盘，是刘总监明的，一种与现有机械式键盘与火山口键盘完全不同的一种型架构。

  样品试生产出来后，我们要申请一整套的专利，包括国内专利与国际专利，这是我们海豚科技的第一款主打出口产品。

  第二是电脑的各型零部件采购，我们公司的第一家电脑吧，很快就要完成装修，组装电脑已经刻不容缓。

  再一个，公司目前还没有釆购办公电脑，就是这个原因，我们自己会组装电脑，要创立我们自己的品牌。

  最后还有一件事，公司目前没有后勤部，这个任务，暂时由陈秘书负责，成员是公司的三位书，都是兼任。

  所以陈秘书也是部门经理的级别。”

  王勇说到这里就不说了，随手拿起一杯由三个员泡的茶，喝了几口，润润嘴。