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第9章 想拍桌子骂娘（第2页）

“我的工作这么完美无缺吗？”高卫国心里苦笑了一下“或许自己根本就是可有可无的存在。毕竟在公司内部，自己的工作内容还归属车险部管理。”

胡亚捷对张文智说“下面的内容，你要认真对待。”

“好的，胡总。”张文智抬头看了一眼胡亚捷。

“根据总公司的通知，由于我们的业务规模和市场份额不达标，决定明年缩小职场面积。由现在的五百三十平米降至四百平米以内。总经理办公室的面积，不能过三十平米，而且不许有单独的卫生间、休息间等套间设施。

除财务部之外，其他部门不另设部门经理单独的办公室，统一在大开间办公。

会议室设置为多功能空间，兼具客户接待室、业务洽谈室功能。

对“业务序列”员工采取末位淘汰机制，每三个月为一个考核期。次排名末位的进入警告区，连续两次考核都排名末位的，或者年度内两次进入警告区的员工，公司进行劝退。劝退无效不能主动离职的，公司予以辞退。进入警告期内的员工，公司停止缴纳住房公积金，以此作为一个惩罚措施。年底视业绩情况决定是否补缴。”

“这个方案是最终的方案还是意见稿？李娜清冷的声音响起。

胡亚捷对于李娜的提问显然有些不耐烦。但是，财务经理的人事任免权利归省公司，他必须给予足够的尊重。

“省公司开会确定的工作方案，已经上报总公司批准。不出意外，应该很快就会下正式的文件。”胡亚捷继续说“这也是大势所趋。目前为止，全省各家分公司的业绩持续下滑，现金流几乎没有正增长的。这说明业务质量和业务结构也越来越差。不改革不行啊。”

“业绩数据就在那摆着，所以，对于公司收缩规模，减少刚性支出的做法，我是赞同的。”李娜说“但是，涉及到员工考核甚至辞退，我觉得要慎重。否则很可能引劳动争议。”

李娜的担心并非没有道理，但是，谁会把她的担心当回事儿？所以，不久以后，大运公司确实生了很严重的风波。

“这些问题不需要再讨论，我们是奉命行事。而且，我们坐在领导位置上，不就应该勇于担责，为公司分忧吗？”胡亚捷敲了敲桌子说。

高卫国心里有种不好的感觉。顺城分公司三十二个员工里，有十六个人是“业务序列”的。这些人归杜欣副总经理直辖管理。

杜欣的亲姐夫是市里相当级别的实权人物。杜欣因此获得不少的业务资源。尤其是一些大型企业的保险业务，大运公司都有一部分“共保份额”。每年这部分份额就有几百万元。而且，据他所知，这十六个业务条线的员工，有几个人就是杜欣的“影子”。杜欣把自己的业务分挂在他们身上，而这些人会把自己拿到的业绩提成交给杜欣。因为按照公司规定，管理序列的员工，其业绩提成比例是业务序列员工业绩提成比例的4o%。这样一来，每年杜欣都可以额外获得几十万的收入。

这些东西都是公司的“公开的秘密”。

这个考核制度如果开始实行，那些“影子员工”肯定会成为众矢之的。也一定会成为公司陷入混乱的导火索……

“那就等文件下以后再看吧！”李娜不理会胡亚捷“唱高调”的装13行为。

胡亚捷也不继续就这个话题进行展开，略微沉吟片刻之后，开口说道“还有最后一件事。说实话，没能保护好我们的干部，我感到很惭愧。

大家也看到了，上周梁总亲自来到了公司。就是针对上周生的电业局车辆肇事的事故进行善后处理。由于我们在第一现场查勘过程中的不严谨，事后又没有及时进行补救，所以，失去了对我们最有利的机会。也直接造成了公司的重大损失。”

“啥玩意儿？电业局的事故？不严谨？重大损失？”高卫国听到耳朵里的声音，就像一个个炸雷在脑袋里炸响。

“日嫩娘嘞。”高卫国双眼冒火“老子被你抓壮丁，现在还要不明不白地背黑锅？咋的，听这话里的意思，没保护好我们的干部，那就是还得处理我呗？”

他也终于明白那天梁总为什么会对他说“正确对待”这样的话。这是早就把屎盆子扣在自己脑袋上了啊！

高卫国平常是个好脾气的人，但是，并不代表他软弱可欺。此刻他只想拍桌子骂娘。突然，坐在他身边的李娜悄悄踢了他一下。他有些疑惑地用余光扫了一眼李娜，李娜却毫无表情地看着前方。

高卫国残存的理智告诉自己，激愤之下做出的事情往往是缺乏理智的。他只好极力克制住内心的怒火，咬牙切齿地看着胡亚捷。他要看看他接下来的表演。这时的他自己都没察觉到，两滴悲愤的眼泪，顺着眼角悄然落下……

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