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第六章 热火朝天（第1页）

年轻人就是有激情，这不，短短几天的培训，这批刚毕业的大学生就嚷嚷着要动手制造设备了。

制造设备的零部件和图纸早就准备好了，由于都是现成的接口和接连端，几乎用不着改装，以他们这群人的智商完全不是问题。

感受到他们这么有干劲的氛围，马晓峰也被感染了，多少年了，一直孤独的他终于迎来了团队的力量。于是大声宣布公司正式开工，先按照计划列表把里面设备清单给造出来。接着开始按组装设备的不同来分配任务，自愿报名的形式，报名后只有一天反悔期，过期不能再换组。

很快几个小组就建立好了，由于人才不足，后面的毕业生还没到公司，就先进行这几个设备的安装了。马晓峰因为有更大范围的工作要做，所以他没能参与到这些工作中去，只是偶尔有空才会过来凑凑热闹。由于人多了，自己一个人煮饭顾不过来，所以公司请了两个专门负责他们的伙食，工资暂时定55oo一个月，半年以后做的好的话再加工资，反正比别的地方高就行。

一个星期后，第二批学生也过来了，同样的情况出现了，但是没有任何意外的情况都被小慧的视频给洗脑了。一个个乐呵呵的加入到了这个毛都没看到的破烂公司。可能是看到有同学在这干的兴高采烈，他们第二天就要求分任务。可是被马晓峰无情的拒绝了，必须培训三天，这是规矩，不能变。

于是这群学生不情不愿的又学习了三天时间。说来奇怪，小慧的教育视频还真不是盖的，内容多不说，还特别细，有安全教育，也有技能教育，还有思维教育，更奇葩的是有生理教育等等。但是这么多内容学下来，这群学生居然不反感了，还很乐意的接受新知识，最后大部分知识都记住了。

培训时间一到，马晓峰就开始给这批人分配工作。同样的办法，自由组队，马晓峰只负责给场地给图纸资料给物资零件就行了。然后他就去干自己的活了，而这群学生居然很自觉的组成了小队干起了工作。没人管理，真的没人管。就他们自己愿意这么干的。

一个月后，最后一批学生到公司了。纳闷的是，他们这群人都不闹腾了，直接下车就搬行李进了公司，然后一个个的跟马晓峰打了声招呼就安顿自己的床位去了。马晓峰在那杵了几分钟后觉得好像没自己什么事了，也就无语的想离开了。

正在这时，一个清爽的女孩叫住了他，“马学长，等一下！”

“你是？”马晓峰不确定的说。

“哼哼，好呀！马晓峰学长，这么快就不认识我了，在我们学校是谁帮你招了那么多学弟学妹过来的？”王思源一脸俏皮的说。

“哦，哦，你看我这记性，差点把我们公司的功臣都给忘了。来来来，快请进，我可得感谢你了，要不是你那天帮忙，我都不知道找谁了。”马晓峰一脸歉意的说到。

“感谢的话再说，你可不能忘了我就行，之前你答应我的，同意我进你公司的。”王思源盯着马晓峰说。

“对，我可没忘记，这不是来了吗，住房都安排好了，你们一共是51人，都齐了。”马晓峰拍着胸脯说。

“那还差不多，你之前不是只招工科吗，我就怕你嫌弃我的专业，一路上还在当心这个问题呢！”王思源松了一口气说到。

“我们公司大部分员工都必须是理工科没错，那是因为公司业务需要决定的，但是一个公司不可能所有职位都是理工科来干的，比如说人力资源部就最好就是人力资源管理专业来做。咦！你不刚好是这个专业的吗？这个部门就你做了，以后公司做大做强的人才引进就靠你了。”马晓峰说。

“我这是提干了？来公司第一天就提干了？”王思源一脸懵逼的说。

“对，你升职了，我很肯定的告诉你。”马晓峰郑重声明的说道。

于是王思源就怀着一脸不可思议的表情，来到了女生宿舍，放好行李和日用品。好半天都没缓过来，直到马晓峰神神秘秘的跑过来问，“王思源同学，我问你一个问题哦，为什么你们最后来的这批同学，对我们这个公司完全没抗拒心里呢，好像过来都没情绪似的，我都有点不太习惯了。”

“你说这个呀，我还没跟你汇报一下这个工作，本来一开始大家心里也没底的，后来是第一批同学和第二批同学建了一个工作群，大家在里面看到，听到，和感受在这个群里分享，后来我们这批来的有个同学也被邀请进了这个群。于是，这一路上，他把我们所有人都加入进来了，看到里面分享的公司展望和公司管理，我们都喜欢的不得了，再三确认是真实的以后大家都非常期待加入公司。于是才有刚刚你觉得反常的那一幕。”王思源平静的解释到。

“原来是这样啊，我说呢。不过你们这么多人都进了这个群怎么不拉我进去呢？我知道不更详细点吗？”马晓峰酸溜溜的说。

“你不一样吗，我们有代沟的。”王思源一脸认真的说。

“我去，你们这是歧视老年人。”马晓峰一脸生无可恋的说。

“好吧，我们商量一下看能不能把你拉进来，你等消息吧！”王思源慎重考虑了一下说。

“不不不，我就是开玩笑的，我进去了你们反而不太好交流，以后再建一个项目总群吧，只谈工作不谈别的。”马晓峰想了一下拒绝了。

“嗯，也好”王思源也觉得这样好些。

很快第三批学生也都学完了三天教育，正式分配工作任务，同样的方式同样的结果，同样的马晓峰不管。

王思源由于不是理工科专业，设备安装项目做不了，只能到办公室工作，可近期不怎么扩大员工队伍，所以只能跟着马晓峰设计未来公司模式。

一个半月后，在这群年轻人热火朝天的努力工作下，清单上的设备66续续安装好了，看着一个个复杂精密的设备，怎么看都富有科技感。

安装好的设备的小团队，休息一下就接着下一个设备的安装，就这些人员自觉流动的使用。很快在第三个月的月底，所有清单上的设备就位了。

下一个阶段工作，就是去谈项目了，同学们都自告奋勇的要去跑业务，搞的马晓峰都觉得这是剥削了，好在他根本没这意思心里才好受些了。

还是王思源想了一个办法，先报名，然后由小团队投票，再有大团队投票，选出谁去做业务员。

这个办法得到了所有人认可，在两轮选举中，六位同学被选出来了。很快这六位同学就要代表公司出去洽谈业务了。

为了他们在外洽谈的成功率，小慧做了很多全面而富有感染力的视频，有公司的理念宣传和公司服务动态效果图。最重要的是合同都做好了，而且大部分条款都是对甲方有利的，这可是一个王炸。就连马晓峰都觉得，不说别的宣传了，就这合同条款都是不想拒绝的诱惑。

年轻人就是有激情，这不，短短几天的培训，这批刚毕业的大学生就嚷嚷着要动手制造设备了。

制造设备的零部件和图纸早就准备好了，由于都是现成的接口和接连端，几乎用不着改装，以他们这群人的智商完全不是问题。

感受到他们这么有干劲的氛围，马晓峰也被感染了，多少年了，一直孤独的他终于迎来了团队的力量。于是大声宣布公司正式开工，先按照计划列表把里面设备清单给造出来。接着开始按组装设备的不同来分配任务，自愿报名的形式，报名后只有一天反悔期，过期不能再换组。

很快几个小组就建立好了，由于人才不足，后面的毕业生还没到公司，就先进行这几个设备的安装了。马晓峰因为有更大范围的工作要做，所以他没能参与到这些工作中去，只是偶尔有空才会过来凑凑热闹。由于人多了，自己一个人煮饭顾不过来，所以公司请了两个专门负责他们的伙食，工资暂时定55oo一个月，半年以后做的好的话再加工资，反正比别的地方高就行。

一个星期后，第二批学生也过来了，同样的情况出现了，但是没有任何意外的情况都被小慧的视频给洗脑了。一个个乐呵呵的加入到了这个毛都没看到的破烂公司。可能是看到有同学在这干的兴高采烈，他们第二天就要求分任务。可是被马晓峰无情的拒绝了，必须培训三天，这是规矩，不能变。

于是这群学生不情不愿的又学习了三天时间。说来奇怪，小慧的教育视频还真不是盖的，内容多不说，还特别细，有安全教育，也有技能教育，还有思维教育，更奇葩的是有生理教育等等。但是这么多内容学下来，这群学生居然不反感了，还很乐意的接受新知识，最后大部分知识都记住了。

培训时间一到，马晓峰就开始给这批人分配工作。同样的办法，自由组队，马晓峰只负责给场地给图纸资料给物资零件就行了。然后他就去干自己的活了，而这群学生居然很自觉的组成了小队干起了工作。没人管理，真的没人管。就他们自己愿意这么干的。

一个月后，最后一批学生到公司了。纳闷的是，他们这群人都不闹腾了，直接下车就搬行李进了公司，然后一个个的跟马晓峰打了声招呼就安顿自己的床位去了。马晓峰在那杵了几分钟后觉得好像没自己什么事了，也就无语的想离开了。

正在这时，一个清爽的女孩叫住了他，“马学长，等一下！”

“你是？”马晓峰不确定的说。