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  赵南辞不会让步。

  企业廉洁自律，也是她来宁城的重要任务之一。

  宁城推的好，才会在全国推广。

  立创到了转型的关键时刻，经过这么多年的积淀，立创要逐步实现行业第一的野心。

  攘外必先安内，想要做行业的龙头老大，必须要稳住经销商，稳住一线的安装队伍，稳住一线的维保工人。

  外头打天下，后方不能起火。

  只有一线人员稳定了，立创迈大步才不会处处掣肘。

  高层管理人员，尤其是做到吴玉明这个位置，手中有一定的权力，各个行业都会有一些灰色收入。

  电梯行业本身利润不高，所以相对而言已经很少了。

  就是很少，也比普通员工的年收入要多好几十倍。

  因为利益足够大，所以吴玉明不会轻易放弃。

  第25章我的功臣“两位领导在，我本来也是没……

  “两位领导在，我本来也是没有插话的资格。

  但是立创也没有吴总说的那么不好.

  这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。

  立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。

  节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。

  正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。

  大环境都是996，oo7，总有人不愿意拿命换钱.

  总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。

  比如我这样的。

  我也有同学在互联网工作的，但是996，oo7都是常态。

  挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。

  登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作.

  他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。

  还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。

  实施极简组织后，区域人工等成本降低。

  规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。

  福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。

  怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。

  长时间负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。

  但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？

  你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。

  资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。