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也?就是最近經常往隆昌材跑，好一陣沒吃到集團食堂的飯，竟突然有點懷念了。

「行?啊，就下周二。」溫舒白說?了時間。

掛掉電話後，溫舒白琢磨起幾天後面試的事。

有一陣沒有親手畫過建築了，她翻開本?子，對照著?前幾日?拍的圖書館照片，開始做手繪訓練。

畫到一半時，許佳寧給她發來了一個挺大的文檔。

打開一看，原來是許佳寧整理的一份面經。她與人?事部的人?打過交道，面試經驗都是臨時寫的，也?問了身邊的幾個同事，方?方?面面都寫到，給溫舒白留作參考。

儘管部門不同，與溫舒白應聘的崗位要求也?不太一樣，但溫舒白還是非常感激。

第o26章

事實證明，許佳寧為溫舒白整理的那套材料，作?用?確實有限。

只因?溫舒白真正想要入職的是商氏集團控股的商氏集團規劃建築設計院。

商氏集團規劃建築設計院具備甲級建築設計資質，內部管理機制完善，技術力量雄厚。

共有員工2oo餘人，其中註冊工程師15名，高?級工程師3o名，工程師81名。

設計院的辦公大樓就在商氏集團總部旁邊，連員工日常就餐都是在總部食堂。

設計院的所有項目，都來自於商氏集團總部，後續又會和總部的工程技術部等部門共同推進工作?，彼此都很熟悉。

這幾年設計院進人很慎重?，而且設計院本身人事方面就相?對簡單，建築設計方面任務重?，於是就把簡歷初篩工作?交給了集團總部人事部幫忙。

可下一步，就是設計院自己內部進行面試了。

周二，面試當天。a無限好文，盡在

溫舒白在找設計院辦公樓時費了點時間。

好在她本身就習慣提前到，等她上?樓，到達約定的會議室時，離正式面試時間還有十?五分鐘。

面試她的人，是設計院的一位hR，還有院裡設計2部的一位項目建築師。

另外一位在旁邊坐著的女生，應該是助理建築師，被上?司叫過來做記錄，順便交流學習。

這三位她都不認識，在那?次慶功宴上?沒有見到。

但他們?並沒有因?為她溫氏集團大小姐的身份，而待她與旁人不同，這一點讓溫舒白在面試剛開始時就放了心。

雙方進行自我介紹後，溫舒白就開始講解自己的作?品集。

面試官需要通過作?品集看到應聘者的設計能力和理念，所以尤其看重?這部分。

溫舒白準備得也很充實，把她讀書四年以及實習階段的建築設計作?品，挑出最滿意的獲獎作?品列印出來，給三個人都發了一份，敘述時的邏輯也非常清晰。

她如實地講解了部分作?品中有老師的參與或者點撥。敘述創作?理念時，不僅展示出創造力，而且最終還落回到解決具體問題上?，如空間層次、環保能源等。a無限好文，盡在

隨後又以小組作?業為案例，細述她是如何與同學協同合作?的。在數次作?業里，無論她是充當小組長，還是普通組員，她都完美地完成了自己承擔的那?部分任務。

最後，溫舒白則把重?點落在了商氏集團規劃建築設計院，說了些?對設計院的了解與前景看法?。

為的那?個面試官聽得很認真，等她講完，就開始提問。

「剛才我聽到你說在英國ucL留學四年，學習與實習的經歷都很愉快。那?我想問，你為什麼會選擇回國，而不是繼續在英國那?家實習過的建築公司工作?呢？」

第?一個問題就很犀利，但溫舒白沒有慌張，而是從自身真實想法?說起。

「我有三個個人考慮。其一，我在去英國留學前，就沒有移民打算。我的目標很明確，實習是為了積累經驗，但正式入職那?家公司不在我的計劃內。」

「其二，我個人的家庭觀念比較強，更希望在父母身邊生活，這樣也有助於我保持良好積極的狀態。」

「其三，我熱愛南城，也熱愛這裡的建築。我想在我走過無數遍的街道上?，親手設計出的建築，讓南城越來越好。」

這也幾乎是每個建築師的理想。

從溫舒白這個年輕人的口中說出，他們?不覺得是溫舒白刻意賣巧，因?為她的眼睛裡閃爍著對這個行業的憧憬。

這份建築人的熱忱，讓那?位從業十?五年的項目建築師有所動容。

在隨後的面試里，他沒有再用?求職大環境中經常用?到的刁鑽問題為難溫舒白，而是問了幾個建築設計專業的問題。

回答起這些?問題，溫舒白駕輕就熟，已不像是一個單純的應聘者，不止能回答他的問題，還敢拋出問題反問他。

讓他直笑道「初生牛犢不怕虎」。

輪到hR時，則更加直接地談起薪資待遇、五險一金和加班強度等。

溫舒白在待遇方面看得並不重?，倒是更多?地問起設計院最近的項目。

這些?她也問過師父王淳安，但王淳安目前已經在廣東休假了，她不好再打擾。

這位為的面試官直接和她加了微信，道：「還頭一回看到不在意待遇，只顧著工作?的人，項目下來了會有公告通知?的，到時候發你，你可以了解一下。」

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