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  最多不过是被柴荣光指桑骂槐几句，但不这么做，他就不横挑鼻子竖挑眼了吗？

  所以啊，还是办正事吧。

  于是不过几分钟，林诺就拿到了她想要的东西，让光脑系统确认无误后，直接大手一口气划拨了全额税款到官方账户，结清了这份莫名其妙多出的税款。

  “欠款已清，真正的交税时间还没到，税务官大人请自便，我就不奉陪了。”

  说完，林诺头也不回地走进了庄园，大门在她身后徐徐关闭，却又在几分钟后再次打开。一个憨头憨脑的机器人跑了出来，手里提着一桶水，直直地泼在了柴荣光的脚下。

  “小姐说地脏了，要冲一冲。”

  机器人泼完水转身离开，留下气得头顶冒光的柴荣光在原地，脸色晦暗不明，不知道在想些什么。

  作者有话要说：　　这两天接了我家16岁的老狗来，看它一天差不多要睡2o个小时，整只狗都痴呆了不少，也没以前反应快了，吃饭都得犹豫半天，哎……感谢在2o2o-o5-27oo:25:43~2o2o-o5-2717:34:35期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

  感谢灌溉营养液的小天使：妖妖1瓶；

  非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！

  第38章净化师协会

  顾涵回来的时候，大概是半个小时之后，进屋后的第一件事就是把林诺上上下下先打量一遍，确认她没受到任何物理伤害，放下了一路都悬着的心。

  随手扯下领带搭在沙背上，顾涵又解开了衬衫最上面的两个纽扣，一口气闷掉了林诺递给他的水，这才开口问道：“那家伙怎么说？”

  林诺把柴荣光的话都复述给顾涵听，她记忆力可好了，虽然不是一字不漏，但关键点都说得明明白白。

  “我查了，的确是有这个条款存在的，如果后期我们不搞定这个麻烦，可能还会继续缴更多的钱。”

  顾涵哼了一声，摆摆手：“不用，这些都交给净化师协会处理了，他们要是连这个都安排不了，合作直接作废。”

  说完之后目光转向齐韵，顾涵的脸色一下子冷了下来，盯着对方的眼神中带着恼怒，却终究什么都没说出口。

  如果怪齐韵因为不能暴露身份的原因，躲在后面没有为林诺出头，那么他这个放任对方自己回来的人也是同罪。哪怕林诺表现得再独立，再能干，身为监护人，顾涵还是觉得愧疚。

  于是他把这份愧疚转化为了嘘寒问暖，惊得在看净化师协会那边给出合同的林诺汗毛都立了起来。她的管家小哥哥的确从一开始就在生活上对她照顾得无微不至，但像今天这么反常，还是第一次。

  “……我不渴，谢谢。”第三次婉拒了顾涵递过来的水，林诺实在压不住心中的无奈，“你坐下，别乱转了，跟我谈谈正事行吗？还有你，齐韵，你也坐下，从你的角度帮我参详参详。”

  喝水什么的，我又不是没有手，不能自己去倒。还有，光你自己殷勤就算了，齐韵怎么也跟着凑热闹，一会问她累不累，一会问她饿不饿的。

  怀有同样愧疚心的兄弟俩对视一眼，同时各自又把目光挪开，一左一右坐在了林诺斜对面，三人之间的距离达成了完美的等边三角形。

  林诺假装没现这个，故意忽视了其中的尴尬，指着合同说道：“我刚才简单看了一遍，没看出什么问题，义务和权利还算对等，你们觉得呢？”

  将合同转交给了唯一没看过的齐韵，林诺先跟顾涵说话：“没弄错的话，他们的意思是尽快让我做个等级测试，好敲定到底使用哪一款的合约？”

  顾涵点头，给林诺解释着：“等级不同待遇不同，不是简单的1+1原理，净化大师应得的待遇，远比两个高级净化师来得多。”

  林诺了然，行业里顶尖的那批人总是不同的，被另眼看待很正常。如果真的不被重视不被珍惜，那这个社会才是真的药丸了。

  见对方明白，顾涵接着又说了下去：“其实只需要看净化大师这一档的条件就行，他们不知道你的真实实力，但咱们自己是很清楚的。”

  林诺“嗯”了一声，说道：“净化大师，拥有净化师协会最高权限的待遇，除定期定量贡献相应等级的净化水果蔬菜外，没有任何强制任务。而且这些东西还是他们提供的，不用咱们花钱，到时候我就出个力就行，还能拿报酬……这买卖我觉得可以做。”

  按照合约，林诺每隔十五天去一次本星球的净化师协会总部，对方会准备好东西等她净化，之后拿走商议好的数量，剩下的就都归林诺所有了。

  考虑到自己租赁仓库的麻烦，顾涵还在合约上特意注明了这点，要借用净化师协会的仓库，象征性的用部分净化食物作为租金，也算是两全其美的方法。

  除了这些之外，林诺还能获得一个专用的实验室，位置她自己选。如果是在协会那边，会妥善安置好住所，不会比这里差。如果是留在庄园，会派人跟着入驻，保护林诺的安全以及实验成果。

  当然了，建立实验室，总不能林诺一个人忙乎，带几个学徒是正常的。这点林诺也想到了，不觉得有什么问题，固然重复性的步骤有机器人助手就可以了，但是真正动手净化和改良，还是需要真人帮忙的。

  而且科学进步从来都不是一个人的力量，在每个天资卓越的成功者背后，都会有一个跟他一样踏实肯干的团队在默默付出。领头羊固然辛苦，但这不是抹杀团队内其他人功劳的理由。