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第89章（第1页）

虚伪再加上pua，让天晴对龚丹的行为动机持怀疑态度。

杨旗呢，开始疯狂内推自己前司的下属和同事，薪资很高，且面试过程很宽松，执意要把这些人招进来。让天晴觉得很不对劲的是，他内推的人选中有系统经理和测试经理级别的，他也很有心眼，不私发给天晴，否则天晴肯定会直接卡掉，他把内推的简历发在群里，艾特龚丹和天晴跟进此事。

推的都是前司的心腹同事，还是经理级别的，他这是想干嘛？天晴觉得很不对劲，就没直接回复，她先是把简历上的敏感信息隐掉让面试官们面试，又使了点手段，在谈薪环节谈崩，把这些高价的杨旗内推的人选给卡了下来。天晴的这番操作惹得杨旗超级不爽，两个人摩擦加剧。

天晴知道自己这样做，会越来越引得杨旗不满，可能会引火上身，但是她的性格使然，她的骨气和傲气不允许她低头跪舔杨旗，她的善良不允许自己对大明和雅琴姐的职场劫难视若无睹、添柴加火。她觉得大明和雅琴姐这种技术能力强又老实巴交的老实人，不该受到这种待遇，她得用自己弱小的力量去维护他们，即使让自己的利益受损，她也得站出来这么干。

她信奉着正直的人应该为受害者斗争的信条，她也下定决心要不断地在生活中实践自己的信仰，她就这么单纯稚气地跟杨旗斗着法，那脸上显露出的天真精神使她显得可爱。

除此之外，杨旗面试陌生候选人时太端架子、太不尊重人了，从面试开始就是服从性测试：必须让面试者在工作日工作时间来公司现场面试，而且他总会迟到十来分钟才进去面试间，面试最多也就持续二十分钟就结束了，然后让天晴送客，最终给人面试不通过的结果。

人真的是很残忍的动物，一旦有了点权力就喜欢滥用，面试者都还未成为杨旗的下属，仅仅是面试关系，作为面试官的杨旗就觉得自己高人一等，一定要用那一丁点儿的选人权力去羞辱别人，真的是太差劲的一个人了！而这种人往往混得风生水起、居高位，天晴对此很愤慨。

在跟杨旗的合作中，天晴一点点地积累起了对他的怨气。除了直接吵架之外，她还频繁地换飞书签名骂杨旗，发泄自己的不满，一点都不遮掩自己的不快和对立的情绪：

“怎么有人说话就跟没上过班似的？”

“情绪不稳定、蛮横不讲理的爹味男同事，别逼我薅你那脑门前所剩无几的头发！”

终于，日积月累的不愉快，最终在一次面试后爆发了，成为了引爆天晴和杨旗关系的炸药包。

天晴发现自己推荐的人，终面通过率都太低了，终面通过的只有杨旗内推的人，天晴很纳闷，不应该啊，自己一向招聘直觉很准的，这些岗位也都是自己之前招聘过的，怎么这次就这么难招，她便临时决定参与到一位候选人的终面面试中。

果不其然，还是要邀请人家来公司现场面试，而且杨旗又迟到了十几分钟才进入会议室参与面试，更好笑的是，技术岗的终面，作为技术总监，他大眼一瞟别人的简历后，发现这位是另一家新能源头部大厂的员工，他便不问技术问题，开始了自己的装腔表演：“你认识a吗？我认识a你认识b吗？我认识b你认识c吗？我认识c”杨旗爹味十足的摇完人脉，面试就这么进行了十几分钟后，他就拍拍屁股结束面试了，让天晴送客，自己潇洒离去。

天晴真的是又气又震惊，技术岗位总监终面，杨旗既不问面试者技术相关的问题，也不介绍优曼的产品和优势去吸引候选人加入优曼，正事不说一句，就搁这儿蹦迪摇人呢？纯显摆自己的人脉呢？认识这么多人，怎么还是来优曼了？怎么不借助人脉去攀高枝哇？是没能力吗？还是跟人也就萍水相逢，实际上不熟啊？

而且候选人也就介于初级&中级之间，不至于这么炫耀人脉来吸引吧？这是什么打法啊，天晴可真没见过这种路数的，自己的大脑实在是转不过杨旗这聪明绝顶的秃瓢，可真是想不通他为啥这样进行终面。

被这个傻x秃瓢装逼面试了十几分钟后，天晴接手谈薪流程，候选人期望年包直接比第一次谈薪猛涨50。好嘛，杨旗这终面面的，不仅没吸引到候选人，还增加了天晴的招聘难度，可把天晴气得够呛！

面试完，天晴处理完其他事情，也差不多要下班了，她在群里汇报了谈薪情况后，建议要先晾一晾该候选人再推进后续谈薪，然后就下班了。结果在晚上八点的时候，候选人突然给天晴打了电话，说自己接到了杨旗的电话劝他加入优曼，但自己的底线还是低于下午跟天晴的报价不用再谈，这下子可把天晴整懵了。天晴便在群里发消息询问杨旗为什么要私自联系候选人，这样只会增加自己谈薪的难度，希望他不要过多干预hr的工作节奏，做好面试就行。

杨旗这么大男子主义的人，哪能忍得了天晴的质疑和教训，他觉得自己联系候选人是在帮天晴，结果对方还不领情，瞬时火大，俩人在群里吵起来了，吵到最凶时，杨旗说天晴作为hrbp很难沟通、多处为难他、压他内推的人选，天晴说他面试很水还调侃他只会装腔作势压榨下属、吐槽杨旗把整个部门搞得人心惶惶的、质疑他的技术水平和管理水平，这一下可把杨旗惹毛了，直接群里艾特龚丹“我要求更换hrbp”。

龚丹呢，这次倒是回复消息很及时，“大家都冷静些，不要耍小孩子脾气，都是成年人了，都先消消气。”