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第135章 兔兔旗舰店开业（第2页）

思来想去，最终他还是要尽快招聘员工帮忙。

于是，李威走到店门口，挂上了一块醒目的招聘广告牌。

上面清清楚楚地写着：现诚招三名服务员，要求熟悉各类商品价格，有相关经验者优先录用。

同时，三名员工可以根据自身情况自由安排上班时间，但务必确保店内始终有人值守。

待遇方面，每个世界进度将会支付38oo乐园币的工资，每卖出一件商品都有3%的提成。

在天启乐园这个庞大而繁华的世界里，职工们的工资水平实际上并不高。

每个进度38oo乐园币，但对于大多数职工来说，这已经算是一份相当不错的收入了。

不仅如此，老板李威还给员工提供了3%提成待遇。

这家小店位于人流较多的地带，地理位置极佳，来往的游客络绎不绝。

因此，仅仅只是一顿饭的时间，李威的电子邮箱里便如潮水般涌进了大量的求职者邮件，数量之多堪称海量。

然而，在如今的天启乐园商店中，越来越多的商家选择使用高效且成本相对较低的人工智能来替代传统的职工。

所以这些求职者不得不与众多的机器人展开激烈的竞争，以争取到宝贵的工作岗位。

可想而知，想要找到一份称心如意的好工作并非易事。

让李威始料未及的是，他所设定的那看似不起眼的3%提成比例，对那些经济拮据、每一个乐园币都恨不得掰成两半来花的职工者而言，具有着难以抗拒的巨大诱惑力。

经过一轮又一轮严格的筛选和淘汰之后，原本数以千计的求职者中最终只剩下了几十人。

面对眼前这为数不算太多但依然出预期的候选人名单，李威不禁感到一阵头疼和犯难。

无奈之下，他只能从这些幸存者当中挑拣出一些相貌稍逊一筹的求职者予以录用。

令人颇感意外的是，在最后成功留下的人员之中，女性职工者所占的比例明显偏高。

至于其中的具体缘由究竟为何？

李威对此倒是有着自己一番独特的见解。

他认为，经营一家店铺，门面形象至关重要。

倘若店员长得过于丑陋，恐怕会在第一时间把顾客给吓跑，进而对生意造成不良的影响。

基于这样的考虑，他才做出了优先选择相貌欠佳求职者的决定。

绝对不是他专挑美女！！

还剩几十人长得个个貌美如花女职工，怎么办！！

不过大兔兔倒是想到一个完美的解决方案。

摆在众人面前的，是那两件淡金色和金色的装备。

而这场竞赛的规则十分简单明了。

谁能最为准确地猜出这两件装备最终的拍卖价格，谁就能获得被录用的机会。

时间为6个小时。

一群求职的姑娘，她们绞尽脑汁，仔细研究市场行情、分析玩家需求以及过往类似装备的成交记录等各种因素，试图推算出这两件稀世珍宝可能拍出的价格。

经过一番深思熟虑后，每个人都将自己心中估算的两件装备最终售价，郑重将她们的答案写入邮件，并送给了负责此次选拔的老板——李威。

只有那些真正对市场有着深刻洞察和精准把握的人，才有可能猜出装备的最终成交价。

这场求职竞赛不仅仅是一次猜测价格的较量。

更是对参赛者们市场敏感度与专业素养的考验。