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王县长决定让自己的思想再解放一点,他丢掉了旧字思想,决心很好地履行自己的责职。
上级组织给自己开出了具体的要求,你的任务已经非常明确,担当和责任同时在耳边响起。
到现在你已经来到这里,着手开始了自己的工作,现在你深入第一线了,又恰好现了问题。
怎么办,是绕道走,还是迎头而上,现在该是你拿决定的时候了。
在自己这个县里,基本上所有的公社都让自己跑了个遍,该摸的底都尽在掌握之中。
在这个县的其他地方,象共青团采石场这样的,带有积极性作用的,年轻人组成的团体,本身就是新生事物。
他们这种适应新形势的要求,捏合一个创造性的开端,应该具有特别的取代性。
易子键做到了适应新形势,他这个举动,在全县来说还真的是第一个。
为什么像易子键这样的年轻人,会在招干考试中被卡掉呢,是他真的不符合招干的要求吗,似乎这个理由有些牵强。
我们为什么要拒绝这样的人呢,都说组织的门是敞开的,招贤纳士在古代都盛行,今天又怎么不可以呢。
我们的组织部门,任务就是随时向干部队伍输送新鲜血液,这职赋予了他们神圣的使命。
有所为有所不为是辩证关系,该所为还必须有所作为,否则存在的意义就失去了。
我们的组织部门任务繁重,他们的工作量很大,有时候可能还会兼职一些别的工作,对他们做出的成绩,肯定是必须的。
统筹兼顾固然重要,而份内之事先得办好,搞倾斜搞平衡在一定程度上是可以的,但主次必须分清。
那种眉毛胡子一把抓,到时候可能什么都没有捞到。既然你组织部门有专门职业,他们就必须做好自己的本职工作。
是的,由于人手不够,往往很多时候县上有其他任务,都会从组织部门抽人,但这不是他们工作不做细的理由。
凭自己的直觉,易子键这样的青年,在他们的身上蕴藏着巨大的潜能,他们是我们建设国家的必不可少的新生力量。
在易子键的身上,让自己看到了这个县未来的展路上,还有不少这样的青年,他们都在蓄蓄待,都在时刻准备着,听从组织的召唤。
往往有这种现象出现,一边是在埋怨自己手里没有可用之材,一边又把可用之材束之高阁,这不是自己给自己制造矛盾吗?
孙中山先生早就提出自己的观点,要使自己的国家变得更加繁荣富强,就必须做到地尽其力,人尽其才。
我们的干部队伍,基本素质有高有低,对于那些能力实在欠缺,不适应新形势需求的人,要让他们主动退位,把位置留给更适合干这种工作的人,这是势在必行的事,现在更是刻不容缓。
从这次招聘干部来说,总体上是没有毛病的,多数有用之才都得到了充分的利用,这是他们部门出彩的地方。
而在人尽其才方面,从自己的调研上现,似乎他们还有不足之处,在不放过一个人才方面,他们是否都做到了呢!
根据自己在这个阶段的走访结果,不难看出,在全县像易子键这样的人还的确存在。
通过自己的对易子键的考察,自认为他符合农村基层干部的要求。
我们所招聘的基层干部,并不是为解决一个户口问题,给一份工作那么简单的事。
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