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第84章 首次展示（第1页）

自从方翰民就任科长以来，技术科以老孙为代表的几名老同事，心里就很不平衡，前段时间，老孙还专门跑到方翰民办公室，明目张胆地羞辱方翰民，尽管他被方翰民抓住短处当场教训了一顿，表面上不再说什么，实际上内心并没有服气。

节后上班迟到早退，在机关科室职工中属于普遍现象，是多年养成的坏毛病，老孙今天虽然迟到了，但事出有因，并不是他故意跟方翰民作对，但方翰民让他说明迟到原因，让老孙顿时火冒三丈，他认为这是方翰民故意小题大做。

方翰民也不是特别针对老孙，他认为任何人迟到早退或请假，都应该说明原因，这是最起码的要求，老孙拒不配合，就是故意跟他作对。

这是新的一年，方翰民次召集全科人员开会，见老孙如此骄横，方翰民正好拿他开刀，非要当众杀一杀老孙的锐气。结果，这个看似谁也不敢惹的老刺头，方翰民只用经济处罚一招，就让他马上认怂。

一段时间以来，通过好多事情让方翰民意识到，在管理工作中一味地温良，并不能取得某些同事的理解，他们反而认为这位上任不久的年轻科长软弱可欺。

技术科要开创工作的新局面，需要体现出坚决的执行力，而坚决的执行力必须有严格的规章制度作保证。

在会上，方翰民向全体同事布置了接下来的工作任务，强调各项规章制度必须得到严格遵守，并告诫大家，立即改变以前那种松松垮垮的工作态度，在充满竞争的环境里，要树立“时间就是金钱，效率就是生命”的观念。

根据方翰民的计划，新的一年，红星制药厂技术科的主要工作有两项，一项是磺胺类药物生产线的工艺改造，另一项是筹建正规实验室，准备对失效的钯碳催化剂进行回收处理试验。

两项工作在技术上都具有开创性，根据方翰民的分析判断，他认为技术科的绝大多数老同事，因为长期以来不思进取，疏于学习新知识，他们原来学的那些专业知识已经过时，不适应新工艺新技术的要求，所以，方翰民决定让老同事们做辅助工作，主要任务让年轻人承担。

为此，方翰民宣布，郭鹏和万程负责筹建实验室，并具体主持将来的失效催化剂回收处理试验由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药物生产线的工艺改造。

话音刚落，郭鹏举手言，“科长，我们连废催化剂回收处理技术的基本技术资料都没有，怎么做试验呢？”

“离钯碳催化剂失效还有半年多时间，你着什么急？先把标准实验室建起来，到了开展试验的时候，我会提前把技术资料给你们。”方翰民胸有成竹地说。

“但是，筹建标准实验室，我们也没有经验，不知道该从何做起呀！”万程一筹莫展的样子。

“具体工作不在这里讨论，会后，你们去找我，咱们再商量实验室筹建方案。”

“科长，我们对一车间生产线根本不熟悉，工艺改造该从何着手呢？”蒋国新和徐辉几乎同时问道。

“不熟悉可以学嘛，先把老工艺搞清楚，我再告诉你们新工艺是什么样的。一车间的工艺改造，以商师傅为的几位老同事将会参与进来，协助你们工作。”

“可是，我们脑子里对接下来的任务一片空白，你总得给我们指明切入点吧？”

“刚才不是说了嘛，这里不讨论具体工作，会后我将跟你们一起，详细商讨工作方案。”

布置完任务，方翰民准备宣布散会，坐在较远位置的老孙举手问道：“方科长，年轻人都有事做，老商他们也参与其中，我们做什么？难道方科长准备把我们几个晾在一边？”

因为心里不服，老孙跟方翰民说话，仍然带着几分戾气，方翰民也不拿他当回事，“你们几个？我还没来得及考虑，如果孙师傅喜欢像以前那样当个闲人，你就继续在一边闲着吧。”

“闲不闲着无所谓，我想知道，大家的奖金有没有区别？”孔方兄真是个好东西，什么样的人，都要围着它转。

方翰民嬉笑着揶揄道：“哦，原来如此！我还以为孙师傅闲不住了，也想找点事做，看来我想多了。孙师傅不是关心奖金吗？我可以明确告诉你，从我坐在技术科长这个位置开始，技术科工作人员的奖金，就要拉开档次。大家想想，如果干与不干都一样，干多干少没区别，谁还愿意做事？”

“别说那么多，你打算让我们干什么？你不给我们分配任务，我们知道应该干啥？”老孙很不耐烦地说。

“现在技术科有点人浮于事，具体让你们干什么，得等到我跟两个方面商讨后，才知道有什么工作需要你们做。”

“方科长年富力强，看来真没把我们这些老家伙放在眼里，什么事都没有我们的份，得等到年轻人挑选剩下的，才轮得上我们，你对老同志的偏见是不是太深了？”

老孙没安好心，他显然在挑拨方翰民跟老同事和技术科新老科技人员的关系，方翰民当然不能让他得逞，“技术科的现状是什么？我想大家都清楚，老同事们大多已经五十多岁，不仅年龄偏大，精力跟不上，不适合高负荷工作强度，而且这些年疏于学习提高，知识结构老化，对新技术接受能力差。我让年轻人肩负重任，让老同事协助他们做一些力所能及的辅助工作，目的是关爱老同志，哪里来的偏见？”

“今年的两项主要任务，没有一项让老同志承担，你认为我们只适合做一些辅助工作，把这些老同志看得一无是处，这不是偏见是什么？”

好心当作驴肝肺，方翰民对此很无语，“孙师傅，我本想让老同志们轻松一些，却不被你理解，那倒请你说说，哪些老同志适合负责这两项主要任务？或者老同志们觉得自己能够承担这些任务，也可以自告奋勇站出来嘛。”

会场鸦雀无声，过了好几分钟，不仅没有人主动站出来承担任务，老孙也一言不，方翰民早已料到这样的结果，他波澜不惊地将了一军，“孙师傅，你倒是说话呀！”

“这，我......”老孙知道自己在装腔作势，他涨红着脸，什么也说不出来。

“怎么，你有什么难言之隐吗？还是你自己打算承担哪项任务，不便说出来？”方翰民揶揄道。

“我，我没那意思。”老孙急忙否认。

不是老孙没那想法，而是他心有余力不足，作为老科技人员，老孙当然知道担任项目负责人的好处，但那需要技术实力和旺盛的精力做后盾，老孙这个混子，从基层调入技术科以来，因为没能得到职务上的提升，总认为自己怀才不遇，这十来年不思进取，就知道跟领导作对，整天吊儿郎当，把在大学学到的那点专业知识，早就还给老师了。没有金刚钻，老孙哪敢揽瓷器活啊！

“那你是什么意思？刚才说我对老同志有偏见，我承认自己有可能考虑不周全，请你推荐或自荐项目负责人，你又说不出个所以然，孙师傅，你这样胡搅蛮缠，让我很难做啊！”

方翰民故意卖惨，不仅把老孙推到一个十分尴尬的境地，而且得到了技术科绝大多数同事的理解，老孙低着头，悻悻地说，“方科长，虽然我们老迈无用，但毕竟还在工作岗位，你不能剥夺我们工作的权利吧？”

老孙的无理纠缠让方翰民心生不爽，“孙师傅，我从来没有说你老迈无用，更没有剥夺你工作的权利，让老同事做一些力所能及的辅助工作，应该是最合理的安排。但是，我要把丑话说在前面，无论今后做什么工作，都不能再像从前那样挑肥选瘦，拖拖拉拉，任何人都要服从安排，按时完成任务，否则，我只能按规章制度办事，处罚绝不含糊！”

谁都听得出来，后面这句话，完全是针对老孙等少数几个害群之马说的，因为其他人在工作上都有足够的自觉性。

在节后第一次全科会议上，方翰民次以技术科长的身份，

向全体同事展示了自己的管理风格，并针对老孙的言行，让同事们见识了他不为人知的另一面，改变了人们对他只会做技术工作的呆板印象。

“方科长，按你这说法，将来大家都得绝对服从你的安排，提意见就得被处罚了？”

对于老孙的纠缠，方翰民真有点受够了，“孙师傅，现在是开全科会议，希望你不要用这些鸡毛蒜皮的小事占用大家的宝贵时间！对我有什么意见，在你我都方便的时候，欢迎你单独跟我提出来，我一定洗耳恭听！”

随后，方翰民又询问了钯碳催化剂的制备情况，焦铁辉负责催化剂制备，他详细汇报了工作进展，“最晚七月底，就能制备出足够数量的催化剂，绝对耽误不了九月份更换催化剂的需要。”

方翰民对此表示满意，他点了点头，“实验中心的工作总是让人放心，希望大家的工作态度都跟他们一样。散会！”

......

方翰民回到办公室刚坐下，便听见敲门声，“请进！”

门开处，他的四位助手一齐涌进屋，方翰民略感诧异，“你们怎么来了？”

“科长，你让我们负责的工作，我们连门都摸不着，你先给我们讲讲吧。”

“这也太着急了！不过也好，我就喜欢这种雷厉风行的工作态度，你们坐下稍等。”

方翰民站在椅子上，从档案柜顶端一个大箱子里，找出一大摞图纸，擦去上面的灰尘，展开看了看，又从档案柜中拿出三份装订成册的资料，把蒋国新和徐辉叫到跟前，“这是一车间生产线的工艺图纸和技术资料，你们先拿去看看，看懂了，我再给你们交代下一阶段任务。”