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第九十一章 男洗手间里的家庭主妇（第1页）

我太过兴奋了，智商完全不在线，下了电梯就直接往总裁办公室里钻，大概是我度太快，门外的秘书都没反应过来，甚至可能还在怀疑自己是不是眼睛出现毛病的时候，我已经冲进了卓欧的办公室！

一句“真厉害”还卡在喉咙里就听见卓欧含着笑意冷淡的询问声：“别经理有什么急事吗？”

我一抬头，这才现，他偌大的办公室里坐了满满一办公室的人正目瞪口呆的看着我！

不用说，那一刻我的脸一定很红，我只觉得脸上烧的慌，胡乱扯了个汇报出来，他也反应极快的皱了皱眉就递给我一个文件夹，正是他刚听我汇报时拿起来签的那一份。

我迅接过文件和在座的看起来像是客户还目瞪口呆的人们打了个招呼，夹着文件飞快的出门，站在门口才感觉到心跳极跳动快要蹦出胸腔来！

我带着文件夹急匆匆的走回办公室，小张迎上来问：“别经理，您去哪儿了？刚刚周总过来找您，您没在。”

“周总？哪个周总？”我莫名其妙，回来这么久我都没见过一个姓周的老总。

他无奈的摇头说：“整个公司上下还能有哪个周总？不就是那个周巍嘛！”

“周巍？他还在？”我疑惑的问。

我原本以为他和卓欧是势不两立的两个人，要么你死要么我活的节奏，虽然一开始两个人亲热的像穿同一条裤子的兄弟似的……

小张笑笑指了指我手中的文件转移话题道：“您手上是什么很急的文件吗？”

我怔了一秒，低头看了看轻轻打开，文件夹里就一张白纸，上面写着几个刚劲有力的钢笔字，“有妻如此，夫复何求”。

小张还盯着我看，我是万不能将这给他看的，不过我想我满脸的通红应该也让他觉得莫名其妙吧？

卓欧下午才给我来消息邀我一起共进晚餐，我想了想手上没什么事情就爽快的答应了他。

最近小清开始断奶了，卓欧不允许我一下班就回家在他面前晃荡，所以我经常免费陪着他加班，或者干脆自己也申请个加班来打时间。

我也不知道卓欧是用的什么办法，反正当时我和他刚下飞机，他就告诉我以后不需要母乳了。

我当时还以为他是还生我气不愿意我再抚养小清，可当我看完了小清的状况，我就知道了，那小子确实不再需要什么母乳了，甚至连妈妈都不要了！

为了这事儿我还怪了卓欧很长一段时间，直到保姆不情不愿的过来告诉我奶糊糊的制作方法时，我这才知道原来不是他的错。

我离开了之后他就忙着工作，身体都不顾的没日没夜加班，他又不放心孩子，孩子就由保姆带着休息在他的休息室里，可休息室没有奶粉，孩子又急着吃，哇哇大哭的，保姆就出了一个主意，这下好，孩子彻底爱上了她煮的奶糊糊，对我们都不闻不问了......

这天我们吃完晚餐，小清不知怎么的忽然就开始吵人了，我们一回家他就朝我们哇哇哇大哭，我走过去他极其自觉的就张开了手臂要我抱他，我当然很开心，顺手就把包递给卓欧自己过去抱他。

卓欧换好鞋子过来直盯着小清纠缠在我胸上的手深深皱着眉头，小清还很小，根本不知道什么叫怕，看着自己爸爸盯着自己反倒有些开心，咯咯的笑了起来，又伸手朝着卓欧索要拥抱，几乎是一瞬间，我的怀里一轻，卓欧就将他抱在了怀里。

我无奈的看着卓欧笑，卓欧一副骄傲自得的表情弄得我哭笑不得的摆摆手起身去了卧室。

这个人，除了儿子就是我，然后就是公司，也不知道他以前没有我们的日子该有多么的无聊透顶？

美国分公司在夏季末尾迈入淡季，公司里大片大片的设计师申请休年假，一时间设计部几乎只剩下了原来一半的人，我部门的人大概是看了眼红也纷纷开始休年假，只是刚开始申请就遇到了阻碍。

营销部门虽然我是带头人，但中间很长一段时间我因为生孩子的事情没办法管理便划分到了总裁办的管理范围，我回来之后卓欧担心我的工作量太大也一直没有解除总裁办的管理权，所以，在审批的过程中，除了我还得总裁办的几位秘书同时审批完成才能请到假。

按理说这也不算是难事，毕竟营销部几乎一年到头都忙个不停，现在若不是因为公司转型加上管理层变更，营销部恐怕也没有这个淡季的机会。

我是很喜欢这个淡季的，我一直觉得，上起班来几乎没有晚上和早晨，更别说周末假期了，我最近真的越来越少见到小清了，尽管我们都住在家里，却天天早出晚归的，小清又正是长身体贪睡的年龄，我们走时他还没醒，我们回来他早就熟睡。

营销部第一个申请休假的是王章，他是我手下的一名老将，我当初从中国来，萧然哥就告诉了我这个王章的真实状况，他和杨硕是大学室友，两个人几乎是一样的性格脾气，跟在我手下做事也是尽职尽责的，所以刚收到他的申请邮件我就批了同意，哪知道总裁办那边像是屏蔽了这封邮件似的，愣是过了一个星期还没回音。

王章不敢越级直接找总裁办，他知道我和卓欧的关系，便托我去打听。

其实我压根不需要打听，我知道今天下午他的请假申请可以批准。

卓欧前一天晚上就问了我的意见，他说这个王章的工作能力很强，我不在的时候，除了小张就是他在照料营销部的事情，虽然没有给他一官半职，但他还是认真负责，甘心奉献的，所以卓欧早就有意想要将他升到总裁办。

总裁办有个不成文的规矩，那就是总人数维持八人这个数量，取一个的吉利，虽然大家都不迷信，但老一辈延续下来的，小辈还是愿意遵守。

总裁办里的待遇极好，没有犯大错的话几乎每个人都想待到退休，每个月拿上一大笔的养老年金，那日子要多滋润有多滋润，只不过梦想总是好的，总裁办里却没有一个秘书室从头至尾善始善终的，包括现在的几个人里，也有人事盯上了的人。

卓欧告诉我，最近总裁办里要剔出去一个人，希望我将王章放上去，我当然为他高兴，只是觉得如果是因为我的缘故这样做不太好。

谁知道卓欧一点儿也不留情的取笑我说：“以前怎么没有现你这么自恋呢恩？”

我当然不甘示弱顶上去，“你迎着这件事情说，你叫我瞎不瞎想呢？”

他反倒翻了个不常见的白眼给我瞧，“我看你是对公司内部的事情太不关注了！人事部不就在你们楼下么，人家找你部门里的员工谈话你不会不知道吧？”

我寻思了半天问：“找谁谈话了？”

只见他翻翻白眼说：“全部。”

我扶额……

我还真的不知道，原来还有员工谈话这事儿！

也怪之前在慕诗里的关系，人事部的人从来都没有找过我，反倒是有次沐橙告诉我人事部找她谈话的事情，说起来还挺有趣！先拉进去做一张心理测试题，人事部的人就对着测试题来谈话，话题从爱吃什么到爱哪个国家领导人，万千花样，让人很疲乏，但也可以乐得一个下午的清闲。

我当时还很期待，指望他们也叫我去谈个话做做心理测试题，哪知道张污污都谈完了还没轮到我。我就去问萧然哥，萧然哥告诉我，百分之百稳定的员工不需要这个环节。

我还记得，当时我翻了一个白眼给他，很气愤的哼了一声大声告诉他，这是不对的，既然是谈话，所有的员工都必须参加，而且还得不记名，这样才能体现一个公司的公平公正公开性，同时又不耽误同事们提意见表看法促进公司进步。