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第92章（第1页）

杨帆想也没想就拒绝：“这项目，王家豪完全有能力胜任，不用再说了。”

“杨总……”

郑世杰满脸不甘心。

“王家豪从未带过项目，您就算是有心抬举他，也不能一上来就担任这么大的项目，会让大家觉得您用人全凭自己一时喜好，而不是员工能力，会寒了好好工作员工的心。”

杨帆的脸“唰”地一下冷下来。

“好，照你这么说，我同意你和王家豪一起做项目，就是用人看能力。不同意你和王家豪一起做项目，就是用人看喜好是吧？什么时候我做事，要按照你的标准去评判？”

郑世杰连忙低头：“我不敢。”

“我看你敢得很。”

杨帆冷哼一声。

“好，就按照你的评判标准来。你想参与新项目，认为自己的能力强是吧？那谈谈你现在手里正在做的项目。年初的时候，你们几个人各自报了预算，定了今年目标。迄今为止，其他几个人的团队完成了多少，你完成了多少？”

一阵输出，郑世杰被堵得哑口无言，连脑袋都垂了下来。

他以为老板只爱听人奉承。

没想到对公司的事，居然了解得这么清楚。

杨帆看他那样，就知道他在想什么，不由冷哼一声。

他当然喜欢好听的话。

有人主动上来提供情绪价值，谁不喜欢？

但喜欢听是一回事，安排工作是一回事。

他会因为一些人会说好话而给一点好处，就当是给他哄自己高兴的工资了，但重大决策还是要看个人能力。

当然，说好话不代表能力差，闷声不语也不代表能力好。

而郑世杰，就是不会说好话，能力还一般，还想拿好处的典型。

“如果我没记错，你团队成绩几乎是垫底的吧？拿着这样的成绩，你有什么脸面跟我说，自己有能力担任好新项目？”

郑世杰彻底说不出话来了。

“滚。”

现在杨帆对他是眼不见心不烦，已经想了好几次把郑世杰开除了。

偏偏综合考虑，他又不能被直接开除。

一是他没犯什么大错，贸然开除会寒了其他老员工的心。

另一方面，郑世杰到公司时间久，工资也高，开除按照劳动法赔偿，是一笔极大的损失。