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第96章 迎新（第2页）

这个人就是当初被智惠天下的王总监和客户合伙做局差点坑了的吴老师。

方程恩并没有什么面试经验，只是坐在一边看周琳面试，顺便观察每一个人，偶尔用一下读心术！

还不错，除了一个人心术不正，被方程恩提示排除在外，其他人都是一心要做事的。

关键是方程恩开的工资高！

店长级别的，直接开月薪一万。挖来的老师，天薪八百起，转正后天薪一千。而且包住，有伙食补贴。

吴老师跟另外两个愿意从深圳赶过来这边，除了赵古原的鼓动，主要也是奔着薪资来的。

吴老师全名叫吴芳华，另外两个男老师分别叫崔郑明和洛益。

除了吴芳华来自智惠天下，另两人则是来自另外一个珠宝培训公司。

方程恩分别与三人做了单独沟通，少不了要用读心术好好探探底子，没现可疑情况，但是也了解到一些表面上看不到的东西，比如个人的负面想法。

找池雨杭又租了一套房子，安顿下新招来的这些人。方程恩召集正在服务的诸位老师，晚上九点之后在公司集合。

多了这九个人，公司立刻感觉有些拥堵，好在平时基本都会轮流出去服务，十来个卡位还是够用，只是没有个合适的会议室。

看来回头还是得麻烦池雨杭租个合适的地方办公。

晚上的会议主题是迎新，欢迎新同事。

互相介绍之后，方程恩先是展示了之前服务的几家店情况，包括营收情况；又介绍了目前公司的单子，虽然还没有收款，但是都是铁定会合作的单。

然后着重讲了当下最重要的事情，督导教练集训。

之后，方程恩还针对面试时读心术探查到的个人内心想法，做了一些说明，把有小心思的那几个人唬的一愣一愣的。

最后当然是讲有关收入的问题，没有私下说，就是把一系列的激励机制亮出来，对在场的所有人都有效。

这是方程恩这两天准备的东西。

之前就那么四五个人的时候，怎么分钱口头上说一下就行，现在不行了，必须有制度，白纸黑字。

激励对应的一定是考核，于是顺藤摸瓜一样，带出来一系列的问题，但是方程恩已经驾轻就熟。

就跟门店的一套东西差不多，无非在数字上和工具上改变一下罢了。

难的地方其实是监督与考核角色的设定。总不能让方程恩亲自监督考核，要有这样的一个人或者几个人存在。

不能用满是漏洞的机制来试探员工的自觉性。

最终，周琳、谢明月、赵古原三人也兼了督查职责，这个事情也是当面讲出来的，三个人也是一愣，先前没有任何的通气，直接就这样下命令，方程恩的气场越来越强。

其实方程恩也不指望这三个人能长期把这件事做好。

这不过是权宜之计，趁着大家现在相互之间不熟悉，悬一把剑在他们头顶上，至少能安稳一两个月。

真正要抓他们痛脚的时候，还是要靠方程恩的读心术。

散会之后，方程恩把周琳留下来，让她物色个合适的人，负责人事和财务工作。

公司到这个规模，必须要有个人做这一块工作。

这是周琳的本职工作，她来做当然合适，但是尝到驻店服务的甜头之后，她哪里还会舍得把自己丢在办公室里，做那些枯燥而又收入不高的事情？

公司规模的小小扩大，带来的真的是一系列的事情，方程恩这两天主要精力都在这方面，至于集训流程他早就定好了，无非跟进而已。

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