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第37章 靠关系上位（第2页）

安冉数了数，到场的人屈指可数，要知道，调香部至少应该有三四十人的编制……

安芸的原助手艾米对新上司安冉的性格和工作风格尚不熟悉，心中充满了忐忑，只好小心翼翼地回应：“他们可能都有点忙吧。”

“我明明强调过，部门会议必须全员参加，给你们十分钟，迟到者无需再来了。”

安冉的声音平静却带着不容置疑的坚定。

然而，规定的十分钟过去，到场的人员依旧寥寥无几。

艾米尝试着为同事们的缺席找理由：“可能是有人请了假吧。”

事实上，大多数员工只是不愿露面，对于安芸突然空降已经感到不满，而今又多了一个安冉，背后的关系明眼人都看得清楚。

安芸在调香方面的天赋众所周知，可安冉呢？她在调香界又是何许人物？

“把最近一个月内的所有请假条和考勤记录都调出来，凡是没有请假记录却无故缺席三次以上的，直接终止劳动合同。”

安冉的这一决策干脆利落，立竿见影。

使得调香部的员工们意识到，这位新来的经理绝不容小觑。

与安芸不同，安冉开始亲自介入调香部的日常事务。

往日里习惯悠闲度日、不做实事的员工们顿时感受到了前所未有的压力。

他们开始怀疑，这位看似不沾阳春水的安冉，真的懂得调香吗？

会议上，一位经验丰富的调香师故意抛出了复杂的专业术语，意在考验安冉。

但出乎所有人意料，安冉不仅没有被难倒，反而能够一针见血地点出问题所在，她的专业表现让人刮目相看。

正当会议进行中，会议室的大门被猛地推开。

一位穿着高跟鞋的女性气势汹汹地走了进来，“你凭什么解雇我们？”

安冉淡然反问：“请问你是？”

艾米在旁边小声提醒：“她是露西，从国外学成归来的。”

安冉翻阅着手中的员工名单，目光冷峻：“根据记录，你这个月无故旷工一周，拿着高于他人三倍的薪水，却没有任何实质性的贡献。这样的人，公司留你何用？”

露西不服气地反驳：“我和公司签订了五年的合同，这才第三年，你有什么权力辞退我？再说，你了解香精吗，就这样指手画脚？”

安冉回答得干脆：“我是否了解香精与管理你们无关。领取了工资，就要做好本职工作。任务一旦完成，随时可以下班，可你们连最基本的都一拖再拖，从一个月延至三个月。”

“接下来的任务分配我会安排妥当，大家好好配合，奖金不是问题。至于你，幸好在会议结束前出现，暂时给予留职察看的机会。回去后，把我的要求传达给大家，三天之内，我要见到改变，会议结束！”

安冉雷厉风行的作风，虽然有效地推动了部门改革，但也引来了不少人的私下议论和不满。“哼，不就是一个靠关系上位的。”

“就是，露西才华横溢，如果公司真的公平竞争，她早该升为经理了，哪会让这些空降兵占尽好处，至今还只是一个小组长都没有混上。”

诸如此类的议论在暗处悄悄蔓延。