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  本市的这个公司其实不过是一个分公司，虽然规模不大，但是内部的派别倒是分得很清楚。

  现在这个分公司的总经理，已经开始动手清理不属于他那一派别的人了。不巧，白依就是这一类人之一。

  早上林然给她的消息..其实她看到了。但是白依现在有些乱，不是很想回复林然的消息..

  昨天晚上那个人..

  ....

  一整天都没有收到白依的回复。

  林然一点也不信对方会忙到这个样子，期间还以为自己的手机坏了，收不到消息。但是找人试验过了之后，现根本不是这么回事。

  不是手机坏了，是对方根本就没有回复。所以收不到消息，是人的原因，不是手机的原因。

  这下林然想给对方找借口都找不了了。

  而在林然郁郁寡欢的时候，小宋很不讨喜的出现在她的工位面前，给她带来了一份由白依亲签字的人事调动通知。

  职位调动内容，是说策划部人手不足，策划部的老大向销售借人，于是白依临时调动林然过去帮忙。

  没有开始时间，也没有截止时间。也就是说这个人事调动，虽然上面写的是临时的，但是实际上是不定期的。

  搞不好也可能就长待在那边了。

  策划和销售本就是一体的，但是也是对立的。一般都是由策划制定方案，然后由销售去执行。

  但是如果一个产品卖的不好，这个责任到底是归销售还是归策划，很难扯的清楚。因为你很难说到底是销售人员能力不行，导致了产品无法顺利卖出，还是因为策划方案不行，导致产品滞销。

  所以两个部门经常摩擦不断，争吵不休。

  林然这样跑过去，基本上就是受排挤的命，一旦搞不好，别人还以为她是白依派过去的内奸。

  她捏着这份盖了公章的纸，看了许久，也不知道在想些什么。

  但是看得出a4纸的边缘都在皱，林然的手上有在用力。她不明白，为什么会是她被调过去。

  她的业绩并不差，不然也坐不到主管。再者她也算是一个中低层小管理，一般人要临时抽调人员，怎么会抽调管理人员。

  &1dquo;林主管，策划部就在楼下，祝你好运。”小宋看了林然一眼，欲言又止，最后叹了口气就走了。

  然而还没等她走出两步，身后的林然蹭的一下就从自己的座位上站了起来，三步并作两步，气势汹汹地就敲响了总监办公室的门。

  林然觉得自己可以接受这份调任，但是她需要一个理由。

  白依从早上到现在一直都没理她，对方对她的态度前后反差实在是太大了，她有点接受不了。

  就算是有什么难言之隐，她觉得白依也应该事先知会她一声，让她有个心理准备。

  办公室里的人都悄悄的关注着林然的动作，她们看似在认真工作，其实一个个耳朵竖得跟雷达似的。