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第36章 近在咫尺的高手（第2页）

闺蜜替“一米阳光”打抱不平，称一个又小又破的公司，工作加量不加价，管理混乱，人都要走了还搞这些花里胡哨的名堂，为离职报告较真，不愧是垃圾中的战斗机！

人事经理懒得和两个小清新计较，声称闺蜜不是公司员工，针对公司内部的规矩无权过问和提出任何质疑，总之不写离职书这个月的工资在下个月是不会放的。

闺蜜气得脸涨红，不过“一米阳光”妥协了，拿了a4纸和笔答应写。两个人小清新为了一份离职报告还琢磨了半天，用鸡抓的字拼凑成了三百来字的离职书。人事经理一看全是对公司的恶意讽刺和谩骂，气得拍桌子，要求“一米阳光”重写。

结果“一米阳光”和她的闺蜜在人事办公室生了激烈地争执。

麦莹莹的大舅被惊动了。大舅嘴里骂骂咧咧地进到人事办公室，当着两个小清新的面把人事经理臭骂一通，说搞人事的，连个离职的小丫头都搞不定还当个什么狗屁经理。

这事又落到麦莹莹头上，大舅让她来处理。

麦莹莹把两个小清新叫到自己办公室，给她俩冲咖啡，又心平气和地告诉“一米阳光”年轻人在外为人处世不管结局如何都要划上一个句号。一份离职报告该怎么写反映一个员工的人品，而且员工离职时的态度也是最能反映人品的时候。

对员工离职报告麦莹莹心理再清楚不过了，公司里十个离职有六个去劳动局告状，但这些不懂劳动法的小年轻在走之前都写过离职书，所以公司以这份书面报告为由拒绝赔偿离职员工的损失。

“一米阳光”聊着聊着便开始泪崩，说到自己的委屈与不公。其实大舅让这个员工滚蛋的原因是在上个月业务部8个员工一起离职的事件。

结果次月“一米阳光”应财务经理的要求给离职的那些员工结算了按工时的薪资。财务经理当时认为不论员工能力强弱，是否能为公司创造效益，但员工上一天班公司就应当支付一天的薪水，这样做起码让这些离职的人以后在外面能给公司留个好名声。

因为这事大舅大雷霆，把财务经理骂得狗血淋头，财务经理一气之下也收拾东西走人了。大舅又把这事泄到执行者“一米阳光”的身上，见了这女孩子就骂她是猪，说她只知道吃喝拉撒，逼其离职。

其实这事麦莹莹心里也清楚，也知道大舅完全是对员工耍流氓。但作为公司的总经理，又是替亲戚打工，不得不站在大舅的立场说话。

“一米阳光”的闺蜜说麦莹莹身为公司二把手，既然知道事情的原委为什么不以公正的立场站员工角度考虑，不说替员工说话，但起码炒掉一个员工也要补偿员工的损失吧，为了一点小钱这样作践员工，这样的公司走不远。

麦莹莹有心无力地承认这事公司做得有些不妥，但社会就是这样，没有绝对的公平，“公平”是法院研究的东西。

为了息事宁人，麦莹莹又当际用电脑给“一米阳光”敲打了一份离职报告，说只要当事人在上面签个名就行，并承诺如果“一米阳光”找到下家，下家对其进行职业背景调查，她麦莹莹绝对会将其美化一番，甚至可以为“一米阳光”撰写推荐信。

最后“一米阳光”拿着笔在打印的纸张上签字，麦莹莹心想总算搞定了。哪知对方签的不是名字，而是一句：万恶的资本，看清你们丑恶的嘴脸。我们年轻，但我们不傻，我们也受过高等教育，我们守法但更懂法！

麦莹莹看着这段文字哭笑不得，本打算再跟两个小丫头慢慢耗，却不知道这“一米阳光“的闺蜜并非真正的闺蜜，而是被“一米阳光”从劳动局请来的暗访人员。

之后的事就让麦莹莹焦头烂额了。劳动局的班子名正言顺地来公司调查加问责，大舅措不及防。公司里部分在职员工甚至当着调查人员的面吐露心声，揭公司钻法律的空子来压榨员工。

大舅在公司里颜面无存，除了被迫补偿“一米阳光”的经济损失外，还得无条件接受劳动局的问责处理。

这事被麦莹莹给搞砸了，麦莹莹万万没想到自己会被一个小姑凉套路。

接下来的数个小时，麦莹莹面对着大班椅上的大舅，听他骂、挨他骂，她除了认错，还是认错。她不是向大舅低头，而是向自己每个月5位数的收入低头。

大舅关起门来除了骂脏话，还讽刺麦莹莹一家人：

说她爸是个农民，只知道种田，啥都不懂！

说她妈是个典型的村妇，和她爸蠢成了一家人，绝配！

说她弟不懂感恩，工作了几年没给家里人一分钱，还欠外债！

说她老公身为江城人，有江城户口，但穷得叮铛响，还靠她赚钱养家！

说她就这点能耐，被个小职员耍得团团转，她白活了三十几年！

麦莹莹越想越来气，她恨大舅，恨严洛仪，更恨自己这个不争气的老公。

“你怎么了，你什么呆？”

史寥龙的一句问话把麦莹莹从情绪回忆中拉到现实。

史寥龙说：“以我看吧，为了儿子安全，干脆取消他在外面的所有培优，反正有严洛仪辅导儿子，她胜过所有的机构老师。”

麦莹莹把手机往床头柜上一拍，气愤地：“你觉得她好，你跟她去过日子好了！”

“你什么神经？”

麦莹莹躺下来侧着身子背对老公地：“我不想跟你讲话，我累了，我要睡了。”

老婆无端火让史寥龙半天摸不着门。