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第37章（第1页）

一边说，萨曼莎一边狠狠在女尸脸上挠了一爪子。

“啧，死了还不得安宁。”萨曼莎嫌弃地甩了甩爪尖的血液，“你一看就不好吃，真是的，这首歌难听死了，我告诉你，这两个人类是我罩着的，你敢动他们，就是对我的冒犯，知道吗？”

那首诡异的童谣伴随着刺啦电流声停止了。

“这才对嘛。”萨曼莎满意点头，“你杀了那么多人，总该有点活动身体的能力了吧？”

女尸浑浊的眼睛死死盯着萨曼莎。

“嗬……哦……嗬……”女尸的喉咙里勉强发出了几个气音。

“被割掉舌头了？”萨曼莎的猫爪扒拉着女尸的口鼻，“别动，让我看看，你闭嘴，别说话，我能直接读心！”

被晾在一旁的布鲁斯和迪克：“……”

“嗯，嗯，原来是这样，好，我知道了。”

萨曼莎扒拉完后，扭头理所当然地扭头吩咐起蝙蝠侠：“喂，你，你把手术刀拿来，把她的皮剥一下。没错，就是剥皮，你怎么那么多问题？动作快点，你本来不就是打算验尸吗？行了行了别那么多疑，是那个叫赛可莉娜的小姑娘叫我来的。”

想到这只猫能读心，布鲁斯尽量放空大脑，以求不泄露太多机密信息。

他沉默地拿起了手术刀，动作极快地将尸体的皮肉剖开了。

“很好，看到她皮下的魔法阵了吗？把皮完整剥下来，用点东西把法阵洗掉。”萨曼莎指挥，“用杏仁水洗也行，用火盐搓也行，总之，把它毁掉！”

布鲁斯一一照办。

“很好，接下来就是我的事了。”萨曼莎赶人，“你们都滚蛋，很快一切都会被处理好的。”

直到解剖室的大门在眼前轰然关闭，迪克还有些傻眼。

“我们这是……被赶出来了？”

“嗯。”

“蝙蝠侠先生……夜翼先生……”女孩从走廊拐角探出头来，“你们、你们没有受伤吧？”

是eg特派联络员赛可莉娜。

布鲁斯和迪克对了个眼神。

可她刚才不是被尸体吓跑了吗？

“是这样的……阻止不必要的牺牲是我的工作……”赛可莉娜看起来还是很害怕那具尸体，“很抱歉没帮上什么忙，但组织的人手实在排不开，罗德先生就让我发挥在后室生存的良好习惯……我是说，躲在大家后面什么的……”

“不，谢谢你，赛可莉娜小姐。”迪克立刻圆场，“谢谢你叫来了萨曼莎，你帮了很大的忙。”

“实话说是偶然……”赛可莉娜胆怯又努力地对他微笑，“罗德先生说了，有事可以求助萨曼莎，我是说，虽然我真的不擅长外勤……抱歉，我之前隶属于监督者b的下属机构……”

她磕磕绊绊地努力想表达清楚，但又沮丧地发现自己一直在不好意思地东拉西扯，最后，她大声说：“我是说……你们没事就太好了！”

派系之争

习惯于躲藏在安全后方的赛可莉娜在哥谭只待了短短半个月，就被调回了总部。

原因是eg有更多士兵通过空间通道回到前厅，让前线腾出了人手，收回了此前派去外勤的文职人员。

“赛可莉娜。”罗德随口和电梯里遇见的赛可莉娜打了声招呼，“外勤工作怎么样？”

赛可莉娜想起那具恐怖的无名女尸，脸色稍白，“有些可怕，但也让我积累了一些经验，蝙蝠侠先生和夜翼先生有些……嗯，严格。”

“你毕竟不是前线人员。”罗德安慰她，“要不是前段时间人手不足，本不该派你出外勤。”

“我觉得我还需要适应和学习……”赛可莉娜摇摇头，她犹豫了一下，问：“罗德先生，监督者a有说过什么时候让你回到蝙蝠侠身边吗？”

“暂时没有，我也才腾出空来。”罗德温和地说，“埃塞尔比亚的钝人入侵战役只剩下些扫尾工作。大都会西郊的爬菌危机本来也是我接手，但超人家族用氪星科技解决了它。”

“这样啊……那个，罗德先生，你毕竟是正义联盟的联络人，前段时间人手严重不足，所以我们才会频繁被派往前线，但外派特勤其实不在联络人的工作范畴之内。”赛可莉娜斟酌着话语，“我觉得哥谭的超级英雄们都很想念你……抱歉，我是说，他们此前和你合作得很愉快，就连罗宾先生也经常提到你，你也许有空回去一段时间……”

“是吗？”罗德笑了笑，“我知道了，要是监督者a愿意给我假期，我当然很乐意回哥谭待上一段时间。”

赛可莉娜见罗德完全没有听懂她的暗示，就跟随罗德走出电梯，也不管是不是她去的楼层，她一边迈着小短腿快步跟上，一边接着对他说：“正义联盟的行事理念和eg确实存在较大的差异……某些派系更是这样，罗德先生，我想……我想监督者a不久后，应该会提出换一个联络人。”

“嗯？”罗德困惑地侧过脑袋，“他会换一个联络人？可我是他指名要来的。”

何况斯彻奇现在还打算让他补课考大学，怎么看都没有要换联络人的意思。

“嗯……我、我的意思是……监督者a最好打算换一个。”

“最好打算换一个……如果他没打算换人呢？”

“那后面的事情将会变得非常麻烦。”赛可莉娜快速地说，“罗德先生，我诚恳地建议你主动离职。”

“……赛可莉娜，你是感觉到了什么吗？”

“是的，罗德先生，这是一种政治嗅觉，风暴就要来了。”

赛可莉娜虽然只是个刚成年没多久的小姑娘，但她在后室时，是监督者b的专职秘书，善于处理派系之争，调和矛盾、设立目标、处理纠纷，在不同的理念与编制间斡旋，尽量让派系之间的每一次共同行动得到获益均配的最大化，保证组织的整体利益。