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第53章 梦醒53（第1页）

侯涅生一共就两大吃食，奶茶和蛋糕，直接给这群人逼到暂时戒掉一个。

没了奶茶讨好的新人们只好重新使用最原始的求教方式——直接找侯涅生。

不过他们怕再惹侯涅生厌烦，又新增了一个抽签法，统一在群里抽签，抽到谁就谁去。

三月初春，年前年后算在一起，新人们已经训练了一个多月，是时候该进入第一次实战考核。

侯涅生定了个考核时间，又提了几个小要求，剩下的具体内容则让岑憬他们自己想，因为在他看来不把人送去半条命的都算不上考核。

岑憬对此没有异议，岑琛却纳闷地问：“定九号我能理解，但为什么考核期要八天以上，你和许明渊还都不参加呢？”

侯涅生回道：“明渊生日，我要带他出去玩，我这段时间这么辛苦，趁着考核期让我俩放个短假不过分吧？”

“你哪里辛苦了，每天就动动嘴，剩下的事全是我”岑琛话没说完敏锐地察觉到有人遛到他们附近，不用想都知道是来找侯涅生开小课求指导的。

这样的事情还不是个例，抽到签的人再少也是二十起步。

侯涅生自然也察觉到那人了，看向岑琛，再次问道：“小白鸟，你把刚刚的话再说一遍？”

岑琛心道换成自己肯定也得被烦死，他改口道：“我改变主意了，祝你俩假期玩得开心。”

两人九号要放假这事没瞒着新人，搞得这些人更加疯狂地要来开小课，抽签名额又加了十个。

侯涅生被烦得受不了，趁着新人集合时统一宣布：“所有人，九号之前，人均一次个人指导，我没那么多闲工夫给你们浪费，问完了就不要再来烦我。”

为了方便个人指导，除去每日必须的体能拉练，新人们有了更多自由训练的时间。

也是这以后，这些新人才知道能被侯涅生指导是何其有幸。

点评精准到位先不谈，从文到武，就业前景似乎就没有他不知道的东西。

军部派来参加此次训练的都是精锐，说出的话可信度极高，再加上他们的定期情况，搞得侯涅生在军部的评价被无限抬高。

侯涅生刚指导完一个人，允棠给他打了个电话过来，阴阳怪气道：“真是恭喜你啊，侯涅生，两千多岁的人也是混上铁饭碗了。”

侯涅生回道：“不稀罕，你有话就直说。”

允棠“呵呵”笑两声，“你还好意思提，中央那边问我多少钱能把你从天衡山挖走，你说，我报价多少合适？”

侯涅生沉默片刻，“你要想上位当老大就直说，只要你说是，开价三毛我都没意见。”

天衡山的天衡府君被三毛钱挖走，这要传出去还能了得？

“滚！”允棠气急败坏地骂道，“侯涅生，我跟你真是八辈子不和，我操”

“说少了。”侯涅生打断她，好心提醒道：“你跟我认识的时间不止八辈子，最起码有五十辈子。”

允棠气得“咣当”一声把手机摔得粉碎，又用灵音去侯涅生脑子里骂他。

过来找侯涅生个人指导的唐成双弱弱地问：“侯教官，你现在方便吗？”

侯涅生无视允棠的骂声，“说吧，你想问什么。”

唐成双没想过古方镇分别后会迎来这般戏剧性的重逢，某种意义上说，他也算目睹了影帝和男朋友的恋情开端。

他这人不是外相的性子，单独找侯涅生指导难免有些不好意思。

他抿了抿唇，又做了几秒钟的心理建设才道：“侯教官，你觉得我这样的精神型适合哪方面工作？”

唐成双，精神型敏感异能者，可以感知到生物的情绪变化，无论多细微都能察觉到，特殊能力为【失衡】，可无限提高人的情绪敏感度，提升到某种程度便能让人精神崩溃。

侯涅生回道：“刑侦，医疗，谈判需要与人交谈的工作都挺适合的。”

唐成双听了这个答案有些失落，纠结片刻，又问：“这样的话，我想留在总队上一线的概率是不是很小？”

不怪唐成双这么想，管理局成立至今，留在总队上一线的精神型异能者比植物型的还少。

植物型的满打满算能凑出两只手，可精神型的一共只有两位。

一个是贝岑烟，靠的是读心能力搭配精湛的体术；另一个是萧问远，世间独一的纯攻击性的精神型。

唐成双觉得自己跟那两人比没有任何优势和独特之处，又或者是自身异能的缘故，他已经因为能不能留在总队这事纠结好久了。

侯涅生没兴趣给唐成双灌心灵鸡汤，直言道：“我给你的是建议，而不是命令，最终结果如何，只有你自己试过才知道。”

“成功了，得你所要的，此后一片坦途；失败了，最坏不过死亡，今生又不关下辈子的事。”

唐成双愣了下，侯涅生又道：“唐成双，说到底我的话只是可供你选择的参考选项，这个选项或许是最优解，但绝不是唯一解。”

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这话在唐成双看来就是变相的鼓励，他朝侯涅生鞠了一躬，真挚且害羞地说道：“侯教官，真的很谢谢你，谢”

“感谢的话暂且不必。”侯涅生打断他，提醒道：“我只是在完成教官的职责，你还有什么要问的吗？”

其他类型的异能侯涅生在讲解过程中能亲自实操演示，可精神型的异能没有实体，侯涅生只能全部口头讲述，外加些许的类比。

悟性高的一点就通，能用进步神来形容；悟性差的一窍不通，到现在还是原地踏步。

唐成双的悟性不算特别高，问了侯涅生几个自己没完全搞懂的问题。

或许真是敏感异能作祟，他问完后又不好意思道：“侯教官，很抱歉耽误你这么久的时间。”

“无碍。”侯涅生道，“我说过职责所在，你觉得有所提高那便算不得浪费。”

几天的个人指导时间一晃而过，新人们很快便迎来了第一次实战考核。