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  6青苏醒之后，这十二年间，家族扭转颓势，开始掉头向上。有的筑基修士、各种产业开始向外铺开，收入大幅增加……

  但这些好转的势头，总需要家族来作为根基撑着的。

  现在6家倒是有一百五十号人，修士有将近六十人，算起来比例很高了，但修士人数还是不足。

  练气修士可能打架不怎么样，但每个人的修炼之路，总要从炼气期开始，谁知道里面会不会就出现了一个厉害的呢？

  更何况，炼气期的修士，也是家族各项资源生产不能或缺的。

  诸多修仙产业，让家族的凡人去管理是不太合适的。没有掌握灵力，像是药园里的灵草灵花、饲养的灵兽妖兽，凡人都难以插手。倒是辉能石矿脉，算得上是劳动密集型产业，需要大量的凡人去挖矿，但这个也不由6家自己人做，一般都是从山下雇佣其他凡人来，结算米粮钱财，但从矿石中提炼辉能精粹，还是得修士来……

  以目前6氏的产业来看，修士的数量，目前还好，但家族再展展，后面就不够用了。

  这件事情也得想办法。

  培养更多的修士人口，此事关键在两点。

  一个是灵根，一个两个的没什么卵用，得大范围提升家族中出现有灵根的孩子的概率。

  二个是有灵根的孩子的培养。

  前者，一般是莫得办法的。一些千年世家名门，又何尝不想如此呢？但是做不到，灵根这东西，与生俱来，能有提升灵根作用的天材地宝，无一不是传说中的神物。

  但6青还是有的，他得指望他的系统，多整一些一星的【提升灵根】，勉强也有用，反正便宜不贵，不过最好的肯定还是覆盖全部家族的一些加持特效，看回头能不能刷出来个类似‘灵根概率提升’的兑换项，那就厉害了。

  二个，他也有主意。

  一方面是提升修炼补贴了，另一方面，他打算建个学堂。

  培养精英人才，目前看来还是一对一学徒制合适，有专门的家族长辈指导修炼。但如果要大范围培养合格线以上的人才，可能还是需要这种更普遍的教育才行。

  学堂的地址都想好了，就放在藏经的一楼！

  第六十五章小学堂开课啦

  现在6家的人才培养机制，在6青看来是有点落后的。

  主要还是依靠各支各脉，自己培养自己的孩子。毕竟，算下来都是亲戚，我家孩子能修火行功法，我自己不会也可以找家族里其他习得该功法的人，带带孩子。

  人少的时候，问题还不是很大，随着家族人数越来越多，这个问题就会越来越麻烦。

  一些没落的分支，倒霉的两代没出修士的、或者是关系亲近的族人里没有习得该类功法的，培养起来就会有点麻烦。

  一些家族重点的天才，比如像是6明凌就是跟着6朝熙修炼，像是6薇文就是跟着她曾祖父6朝恒修炼，都是有人时刻指导的，这种培养方式肯定还是要保留。

  但其他的人，无法接受稳定培养的情况下，还是需要学堂的。

  再穷不能穷教育！

  跟七子朝和商量过后，家族决议，办这个内部学堂。

  每旬会上一堂大课，届时会有家族上层修士来讲解修炼问题，并解答疑惑，乃至传授法诀；每三日有人坐镇藏经的一楼，随时接受解答学生之疑惑。

  6青考虑了下，还准备搞个每年一小考和每三年一大考，以比斗、文试为两大类，辅之以炼丹、炼器、驯兽之类的为个人展选修课。当然，这所谓文试也并非是做卷子，而是考校修行情况。

  考试6青还是觉得蛮重要的，一方面是可以选拔人才，将一些好的资源以奖品的方式，放给成绩好的孩子，优化资源使用效率。同时，家族的上层修士们也可以通过这种方式，选出心仪的弟子。

  而另一方面，也可以通过这种方式来刺激家族后辈修士努力进取，为此考试结果会贴在墙上公之于众！

  这就很刺激了。

  ……

  玉烟学堂开课啦！

  在学堂之事吩咐下去后，第一次讲课的人，是6朝熙。

  他算是家族现在最有牌面的修士了。本身筑基九层，实力强劲，修的还是雷法，也经历过许多战斗，经验丰富。

  围在旁边听讲的，有二十多个有灵根、但还未练成一口灵气在身的修士，年纪普遍都不大。

  这是学堂的一级生。

  另外还有一些，则是三十岁以下的炼气期修士，也作为学生，后续也要考试的。

  而这种大课，原则上家族也不禁止家族里的其他修士来听，只要没事、想来、坐得下的，都可以。

  族长讲道，那来的人确实不少。

  不过，这次6朝熙主要讲述的内容，是关于如何打磨丹田第一口灵气的一些经验，比较入门。讲完了之后，诸多未到练气的家族成员皆有所得，不过旁人可能感觉就收获不大了。

  想了想，这样也不好，6朝熙就又讲了一些后续修炼上的东西，算是都照顾到了。

  结束讲道后，他又宣布了一件事情：“下旬，家族即将举办一场家族大考，届时所有三十岁以下的族人皆可参加。排名前十皆有奖赏，第一名可得一粒妖髓丹、一粒三清丸，上品法器一件，望大家努力争胜！”