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第95章 女强人果然都不容易啊（第3页）

这情况看起来不错，但在胡强看来，大老板迟迟不派副总过来，一直让丽萨这个总监一把抓，大概率是为了省钱。

为什么这么说呢？

因为在没有副总的情况下，总监说好听，是位高权重的一群群主，但说来说去，还是总监一级。

所以，哪怕丽萨现在的权力，已经可以媲美副总裁，但工资却只比事业部副总监略高，与副总裁这个级别的工资都完全没法比，双方直接差一个数量级。

一般来说，像万兽这种能摸到世界五百强边缘的大集团。

事业群副总裁这个级别的领导，那都得是得年薪千万起步，过亿都正常，属于千万级别的高管。

而事业群总监么，是年薪百万起步这个级别的高管。

年薪千万起步跟年薪百万起步，这差距，差的可不是一点半点。

等于说，不派副总过去，让丽萨这个事业群总监去干副总裁的事儿，就可以让人拿着百万年薪的工资，干着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。

这是典型的位卑权重，少吃多干，只升你职不加你薪！

其本质上，跟提升胡强当部门经理，却不给他加薪是一个路子。

如此一来，公司就可以节省一大笔高管人员的巨额工资支出。

当然了，这只是胡强的个人理解跟猜测。

但他认为，至少在万兽的第三事业群，在丽萨这里，差不多应该就是这样。

要不然，你怎么解释这里迟迟没有副总派过来？

另外，就像兰尼说的那样，每个领导都是讲权限的。

领导权限越高，级别越高，其领导的部门，自然就可以调动权限比自己低的部门为自己服务。

比如兰尼是高级经理，权限比胡强这个普通经理高，那兰尼就可以分管好几个像胡强这样的普通经理，随时调动这些普通经理极其部门人员，去为自己以及自己的直属部门服务。

同理，其他部门的副总如果想要调动迫事部的人，因为他们的主管人员权限更高，自然可以调动的了迫事部的人。

换言之，迫事部虽然只是一个普通部门，但如果胡强这个经理的权限够高，成了高级经理，那他直属的迫事部，也可以指挥其他低权限的部门，而不是只能给其他部门擦屁股，别的高权限部门让他们干啥就干啥。

还有，丽萨如果干的好，她这个事业群总监，也可以变成事业群副总裁，到那时候，她就是名正言顺的土皇帝了，不再像现在这样，属于位卑权重。

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但要从总监一级升级到副总裁一级，这可不是一般的难，面临的竞争压力也不是一般的大。

这么一想，丽萨这个事业群总监的位子，似乎也就不怎么令人羡慕了。

明显是干的多吃的少，责任大，权力小啊。

难怪还不到四十岁，身体就那么多毛病了，看来她的压力是真不小，起码比他这个部门经理的压力要大多了。

所以像丽萨这种女强人，看似表面风光，但其实她身上的压力，应该也不小吧。

不，她的压力肯定很大，至少远比胡强要大的多。

尤其她还是个女人，压力就更大了。

难怪整天不苟言笑的板着脸。

这既是威慑别人，也是保护自己啊。

如此看来，丽萨还真不容易。

位高权重又怎样，一身的病不说，还整天忙的要死，天天都要提防这个小心那个，活的可能还不如他胡强潇洒。

女强人，果然都不容易啊。