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第五十八章 火电改造（第5页）

这样两边人就有一个互通的桥梁了。当然这不是安慰人的方案，主要留住人才的方案是工资高和待遇好。

思源航建这边也由项目制度进行管理。项目长来自集团公司的工程师。每完成一个项目，公司要给项目成员记录住房积分，1到1o分不等。

个人积分满1oo分后，就能申请一套属于自己产权的住房。房子规格与集团公司员工一致。但是地址可能在思源航建公司附近，而不是集团公司的职工小区。

因为集团公司附近已经没有太多可用土地了，所以思源航建公司只能远离集团公司建立。而且听说思源航建公司是专门生产鲲鹏的，国家又划了很大很大一块地。

接下来的很多年，估计这个地方都是国内最热闹的工业基地。

……

由于华国已经完全掌控了核聚变稳态电技术。接下来，对火电站的改造就要开始了。

因为现在煤炭越来越难开采了，价格也屡创新高，还有开采过程中安全事故偶等，不得不选择更加优秀的能源来源替代煤炭。

提出这个改造项目，是高层领导在一次有关能源交流会。有人提到过既然核聚变已经成熟，火电站就可以进行换心改造了。

当时高层领导有点懵，问换什么心。那个人说，火电的心是燃煤锅炉，可以换成可控核聚变装置作为热源一样可以电。

高层领导才明白，这个确实可以。为了慎重，几天后他请来了思源集团的工程师，并仔细询问了这样的方案是否可行。得到了对方肯定的回答。

几个月后，国内一场大规模的火电改造运动开始了。这场火电改造运动，计划1o年彻底完成。

其实火电内部是非常复杂的，蒸汽加热都是分多个级别，所以改造起来并不容易。但是再难也难不倒思源集团的工程师们。他们这群人，就是研究技术的。

据思源集团工程师现场勘察得出一个结论，其实有些上了年纪的火电厂，完全可以拆了，从新建核聚变电站还快的多了。而且新建的电厂，无论是汽轮机还是电机都可以用最先进的技术，保证用个5o年不需要检修。

听到工程师这么说，又掀起了一场大排查活动。排查现，确实存在不少这样的淘汰火电厂。于是经过国家上层认真研究，本着实事求是的原则，将这些火电厂拆除重建。

总之，整个华国国内一直处于工业大建设大改造当中，从北到南，从东到西，没有一个地方安安静静。

但是这样带来的好处也是显而易见的，华国经济增快的跟火箭似的，简直一天一个样，更重要的是，经济好环境同样好的不得了，而且物价也并不高。

这里有两个原因，一个是民用电价级便宜，因为有性能高的光电，和便宜的风电做补充，导致电价非常低。

另外一个原因就是国内因为扩大了耕地面积，粮食产量不但成了世界第一，人均粮食产量也是非常靠前。多余的粮食都出口到了其他缺粮的国家，以换取稀缺资源。

因为强大而高效的工业产能，以及高效安全的农业产能，导致国内的物价非常稳定。再加上干不完的工程，普通人的生活非常充实。

再一个，许多公司因为运营的非常良好，都学着思源集团的模式进行管理和福利待遇建设，取得了不小的成绩。

这些公司的老板，以前总是一个人紧张的不得了，现在好了，公司的展由所有人出力也由所有人管理，当然好处也由所有人享受。遇到困难大家都能舍得出力。

现在这些老板们，虽然没有赚那么多钱了，但是整个人轻松多了，也自由多了。

所以他们都在感慨，思源集团陈晓峰能这么大气的不占股份，不拿高工资，还放弃许多特权，是多么英明的决定呀！

其实他们都想歪了，陈晓峰能做的这么好。除了跟他个人性格有关，最重要的是他背后有远古智能和强大的技术做依托，再加上智力头盔为保证才能做的那么好。

而他们这些老板，之所以放权管理公司还能取得成功，是因为短期内管理模式的新鲜感和奖励的丰厚激励，才让员工们积极向上的做好工作，创造价值。

当然，如果每个人能够领悟到合作的真正精髓，那么管理也就失去它应有的色彩了。思源集团的员工，都会接受智力头盔的影响，导致他们每个人都能深刻的认识到合作的意义。所以他们这些人都不怎么需要管理去插手。

有时候，陈晓峰不得不考虑，要不要让社会所有人都接受智力头盔的影响。这样社会进步和科技进步就能快提升了。

认真想了想后，他打消了这个念头，目前还不行，会乱套。现在只能从思源集团以及他的全资公司内部员工开始进行。

等太空飞船和星际飞船造好以后，每一个上舰的人都要佩戴智力头盔，这样才能保证所有人有足够的智力和协作能力……

思源集团为了组建了思源航建公司，进行大量资源配置，无论是人员、设备、还是资金都有巨大的变化。同时，向全社会招聘专业技术人才。

不同于普通制造业，思源航建的生产对象，可是地球上从来都没有的大家伙。所以，很多工种都非常特殊的。上岗前必须经过严格培训，还要求考试合格。

于是，一场空前浩大的招聘机会出现了。

思源航建的招聘，虽然与思源集团总部有所不同，待遇可能不一样，但毕竟是思源集团投资的公司，展前景绝对没问题。

消息一公布，数万人报名，这可把思源航建公司的人事部主管吓了一跳。这个主管是从思源集团调过来参与公司建设的。

她拿的工资不是思源航建的，而是思源集团直接。未来劳动合同签订为思源航建的都由新公司负责，待遇也由这边制定。

一开始，很多人对这个政策不满意，觉得这是区别对待，后来人事部门解释说，其实这是工作性质觉定的，也是为了计算工资。一年后，如果有这边的员工愿意做研或者工程师，只要考核过关，都能入取为思源集团员工。反过来，集团的人也是一样可以过来。

这样两边人就有一个互通的桥梁了。当然这不是安慰人的方案，主要留住人才的方案是工资高和待遇好。

思源航建这边也由项目制度进行管理。项目长来自集团公司的工程师。每完成一个项目，公司要给项目成员记录住房积分，1到1o分不等。

个人积分满1oo分后，就能申请一套属于自己产权的住房。房子规格与集团公司员工一致。但是地址可能在思源航建公司附近，而不是集团公司的职工小区。

因为集团公司附近已经没有太多可用土地了，所以思源航建公司只能远离集团公司建立。而且听说思源航建公司是专门生产鲲鹏的，国家又划了很大很大一块地。

接下来的很多年，估计这个地方都是国内最热闹的工业基地。

……

由于华国已经完全掌控了核聚变稳态电技术。接下来，对火电站的改造就要开始了。

因为现在煤炭越来越难开采了，价格也屡创新高，还有开采过程中安全事故偶等，不得不选择更加优秀的能源来源替代煤炭。

提出这个改造项目，是高层领导在一次有关能源交流会。有人提到过既然核聚变已经成熟，火电站就可以进行换心改造了。

当时高层领导有点懵，问换什么心。那个人说，火电的心是燃煤锅炉，可以换成可控核聚变装置作为热源一样可以电。

高层领导才明白，这个确实可以。为了慎重，几天后他请来了思源集团的工程师，并仔细询问了这样的方案是否可行。得到了对方肯定的回答。