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最後她告訴鍾晴：「哦對了，雖然你們幾個人被分到不同的部門進行帶教，比如你被分配到我們三部由我來進行帶教，但這不意味著你之後就是三部的人。你們在試用期內是不劃定部門歸屬的，三個項目部的哪位領導挑你們誰去做自己的項目，你們就跟著哪位領導去做。」

施雅妮進一步解釋：「這樣是為了讓你們跟著不同做事風格的領導，得到整體的鍛鍊，同時也是和各部門負責人互相磨合互相選擇。我們公司很民主的，等到你們的試用期結束，你們會有個和部門負責人互選的過程，所以你最終想去哪個部門，可以在試用期內儘可能地給那個部門的負責人留下好印象。」

鍾晴認真地聽著，認真地點頭回應。

不說別的，辛行資本這個互選機制倒真的不錯。

在公司里繞過一圈，施雅妮又把鍾晴帶回到工位，讓她坐在電腦前，教她怎麼用公司的oa和內網資料庫。

施雅妮手指翻飛在鍵盤和滑鼠之間，麻利地操作一通。

鍾晴把她的操作流程整個地復刻進腦子裡。

操作完施雅妮問：「有沒有哪裡沒看明白？」

鍾晴點頭：「都看明白了。」

施雅妮拍了下手說：「哦對了，我得把登錄名和密碼告訴你。」

鍾晴隨口不磕絆地把登錄名和密碼都說了出來。

施雅妮有些意外地看向她。

「你剛才敲鍵盤的時候我看到就記下了。」鍾晴笑得有種單純的憨厚，回答著。

施雅妮身體向後撤了撤，打量她。

「可以啊，看你老實巴交還怪機靈的。」

施雅妮讓鍾晴回到她自己的工位，如果沒什麼事就先看看公司的案例庫，好好了解一下業務情況。

鍾晴謝過施雅妮，打開電腦開始看案例。

傍晚快下班時，施雅妮到喬明軒辦公室去匯報他第二天的行程和工作安排。

匯報完畢，喬明軒抬抬下巴向門外點了點：「給你帶的人，怎麼樣，好教嗎。」

施雅妮轉頭，透過玻璃牆隔斷看到鍾晴正在埋頭對著電腦看資料。

她轉回頭，給出評價：「她啊，說起來怪神奇的，人看著老實巴交，但思路又很活泛、很聰明，什麼事一點就通，告訴她的東西只說一遍她就能牢牢記住。」

頓了頓她拿出身為前輩的腔調，有點老氣橫秋地總結道：「我挺喜歡這孩子的。」

喬明軒聽完這番話，不動聲色地問施雅妮：「你覺得她是個老實孩子？」

施雅妮毫無疑問地一點頭，明艷臉上寫滿肯定：「對啊！她心裡想什麼一下就在臉上表現出來，我看得一清二楚的。真是特單純一孩子！」

喬明軒眼角微動，鏡片阻隔掉了他眼神的一瞬犀利。

他嗯一聲說：「那就好好帶吧。」

要說的都說完了，施雅妮該出去了。臨走前她忽然想到什麼，於是又停住問：「對了喬總，我還有個問題想問您，之前由哪個部門出人帶哪位人，不都是抽籤決定的嗎，這次您怎麼提議不抽籤而直接選了鍾晴啊？」

喬明軒摘下眼鏡，閉上眼捏了捏鼻樑，邊捏邊漫不經心地說：「想看看她這老實人的能力。」

施雅妮聽著這好像什麼都說了又好像什麼也沒說的答案，似懂非懂地出去了。

喬明軒睜開眼睛，眼底是再沒有鏡片做遮擋的一片犀利。

挑挑眉梢，他把眼鏡戴回去。

為什麼選了她？

可能是基於那點對她在冷眼旁觀中產生的好奇。

這個女孩，她絕對不是她所表現的那麼笑靨明燦單純老實，她肚子裡少說得有八百個心眼子。

但好在她看起來不算壞。面試下來，能力倒也出眾，甚至所有人裡面她的排名始終穩居前三。

他確實有點好奇，想看看這麼個別人都瞧不出她表里不一的人，她這樣子偽裝自己，到底是要干點什麼，她在職場上到底會發展成什麼樣。

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鍾晴很快適應了上班的節奏。

因為住得遠，她每天都早早起來，出發時甚至連鄰居家的雞還沒起。

也許起大早趕路上班對別人來說是種折磨，但對於她來說，卻是所經歷過的苦中最不值一提的一個。

到了公司，她問施雅妮今天自己應該做些什麼。施雅妮一邊忙一邊笑眯眯說：「我沒有權限給你安排活干。如果項目上也沒人給你安排活，就說明還用不到你，那你就繼續看資料庫里的項目資料吧。」

鍾晴於是回到工位繼續對著電腦看資料。

看著看著她覺出好像有哪裡不太對勁。有哪家公司招聘員工是為了讓他們舒舒服服天天坐在辦公室看資料的？

鍾晴想了想。

或許不該把時間都用在一動不動坐著看項目資料上。沒有人給她安排事做，她可以自己嘗試著找事去做。

接下來，鍾晴一邊看項目資料，一邊眼疾手快地到處幫忙。有人需要複印文件或者發份傳真，她會立刻起身主動申請幫忙。複印完文件她還會主動幫項目組成員整理文件，邊整理文件還邊向前輩們學習項目上的事。有些實務問題她搞不太明白，會虛心向前輩同事求教。有人願意給她耐心解答，也有人敷衍地告訴她：等以後你自己到項目上就知道了。

她也不生氣，始終笑呵呵地，把問題攢下來，回頭自己查資料搜答案或者問其他人。