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第8章 王斌被逼离职（第2页）

无奈，还没干够天数，苏晓的押金要不出来……

我只好再咬牙坚持，度日如年……

通过这件事，大家都看清了总经理王健的冷酷，无情，自私的嘴脸。

员工们在私下里都议论纷纷，怨声载道。

那段时间，离职的人数逐天增加……

而且，我还发现了一个小秘密……

我那段时间，为上班方便，夜晚基本不回出租屋睡觉。

每天在职工宿舍，半夜醒来，总发现女宿舍里，总经理秘书的床铺是空着，人不见踪影……

而秘书也是外省人，她也是孤身一人来这个大城市打拼……

人哪里去啦？

于是，我和宿舍的其她人在私底下猜测，这事可能和总经理有关……

后来，有人窥探到秘书总是半夜从总经理的房间走出……

大家对总经理的生活作风问题都嗤之以鼻……

总经理王健的口碑越来越不好……

王健有可能预感到自己在公司待得日子已经到头了。

因为他手里，有见不得人的勾当一一挪用公款

秘书原本应当上报他的“秘密”，可他现在把秘书拉下水了……

干脆，王健直接带着公司货款，和秘书直接跑路……

而他的家里，妻子儿女亳不知情……

没过几天，总部派人下来，

先调查了王斌的出事情况。

听说，给王斌汇去七万元作为公司的补偿款，并向公安局报案，把那几个混混抓进去判了刑……

总部这事处理得漂亮，顺应了民意！人人称赞！

紧接着，总部又调查了总经理王健携带公款逃跑事件。并报案拘留了在逃的王健和秘书……

总部接下来又派人接管了这家公司……

并做出了一系列改革措施:

1.员工推销提成比例增大，由原来的百分之二十五，提高到百分之三十

2.员工业绩连续三天推销40单的，公司奖励50元。目的是提高员工的积极性

3.公司每月请员工吃一顿大餐……

4.每天请业绩冠军亚军出来讲课，和大家一块探讨推销的技巧与得失，总结经验教训

这一系列改革措施深入人心。

很快，公司人数又增加起来，原来的一部分老员工又返回了公司。

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