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054 自己的兵自己养（第1页）

晚。

陈锋一个人坐在办公室里沉思。

关于项目资金的分配安排，他已经做了决定。

就按照张博的意思，剩余的资金，刨除一部分分给小组成员做奖金激励，剩下的拿来支援科室其他人的项目。

这种做法是最完美的。

不但能树立威信，还能收买人心。

张博说的对。

以陈锋现在的贡献，他毋庸置疑的会成为张博的接班人。

这一点，陈锋不否认。

假如有一天张博退休了，那创新科室有资格成为大主任的，除了他这个副主任还有谁？

因此，创新科室的所有人都是他将来的兵。

自己的兵，只能自己出钱来养。

既然张博都说了，创新科室很多人都有不错的小点子，那些小项目其实含金量也很高。

就算不能惊天动地，可一旦实现了，未来也是很有价值的。

所以，支持。

这一世，已经站在了这样的高度，陈锋就必须让自己尽快的成长为一个合格的领导。

必须有当领导的眼光和胸襟气度。

就这么办了。

那么，具体数额怎么分配？

当初‘天气控制仪’的项目初验通过后，院里表彰结束时，小组成员都拿到了奖金分红。

其他人不知道具体数额。

但是他这个项目负责人是知道的。

这其中，赵杰拿了三十万。

韩小梅拿了三十万。

张博拿了八十万，主要考虑他是科室大领导，所以多给了五十万。

另外，能源部门的那老教授给了人家六十万。

至于陈锋自己，院里领导直接拍板，给了五百万。

这只是初验通过的奖金分红。

主要是项目太惊世骇俗，领导都觉得给少了。

只是院里有规定，每个阶段的项目奖金分红都有指标，不能过院里定的指标。

而初验通过，最高奖金分红就是五百万。

不能再多了。

所以陈锋拿到的就是最顶级的奖金激励。

那么，现在呢？

要从刚下的这1.6亿资金里扣除一部分做为这几个人的年度奖金激励。

赵杰嘛？

陈锋琢磨了一下，决定给他预留五十万吧。

韩小梅也一样。

预留五十万。

这两个人因为‘天气控制仪’的项目，已经得到了院里的特殊提拔，正式成为助理研究员了。

助理研究员封顶了也就是五十万。

不能再多了。

那么张博呢？

他是科室领导，也参与了‘天气控制仪’的项目，陈锋决定直接扣下一千万预留给他。

能给多少是多少。

估计一千万肯定给不出去。

给了他都不敢收。

到时候看情况再给。

反正张博对自己还是挺照顾的，甚至为了自己的安全着想，主动带自己去申请自然科学基金项目。

就冲这份关心，给一千万也不嫌多。