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王泽铠不由的想到了自己的儿子,跟王列一比,根本没有可比性。
就算是自己八岁的时候,也无法跟王列相比。
不过那又如何呢?
你在有能力,在能明,是一个闪闪光的金子。
但是只要用一张臭抹布,就能把你的光芒全部遮掩。
街机这个东西,虽然利润很丰厚,但是王泽铠还真没看入眼。
就让老二去跟他掐吧。
俗话说的好,鹬蚌相争渔翁得利。
自己只要最后出来收拾残局就可以了。
············
盘古科技。
杜子腾满脸担忧的看着王列。
“小王总,近期已经是第三轮挖我们的人了。”
“据我所知,花茂集团的王泽钜,也就是您的二伯,开始联合了许多的公司,开始全力研街机。”
“看他们的行势,估计用不了多久,就会研出同样的产品。”
杜子腾的担忧,并非是杞人忧天。
毕竟研和仿制,是有本质的区别。
研相当于创新,前面有好几条路,理论都有可能走向最终的结果。
但那只是理论的,实际走向最终的结果,需要试探好几种的路。
一旦走错路了,就要换一条路重新走。
所以非常的浪费时间,以及大把的精力。
但是仿制就不一样了。
因为前面的人,已经把这一条路给走通了。
后面的人,只要按照这条路使劲攻关就可以了。
他们知道,这一条路肯定能走通了。
就是怎么走的问题而已。
根据杜子腾的了解,除了花茂集团之外,国外的很多公司。
比如星条国的雅达里,以及樱花国的任填堂,都招募了不少盘古科技的人,去做研究。
王列却一点都不担心。
“人不够再招就好了。”
“小王总,就算是招募的新人,岗之前也需要经过一些时间的磨合。”
“如此一来,无论是对于我们的新游戏开,还是生产线的效率,还是会有一定的影响。”
这一点王列倒是忽略了,是应该重视起来。
未来随着盘古科技越来越壮大,肯定会有各个部门。
自己不可能什么事情,都需要事必躬亲。
如此一来,培养人才进行分担,就很有必要了。
想到这,王列看向杜子腾,“你有什么好的办法吗?”
杜子腾思考了一番,“我认为我们可以建立一个人才体系。”
王列忽然想到了,未来互联网大厂的那些晋升体制。
可以暂时用于参考。
于是王列拿出一张纸,写出了管理层级和职级体系。
每个系统都有相应的等级,以及晋升的要求。
当然每一个等级,对应的福利也是不一样的。
王列写完之后,直接就交给了杜子腾查看。
杜子腾看到了晋升的体系之后,先是一愣。
他在香江呆过的公司也不少了,却从来都没有见过,这种晋升体系。
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