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第171章 这是制作人想培养自己（第1页）

等送走这个人，楚颜跟老板聊了一下。

老板觉得还是昨天的向南更合适点。

但是楚颜没有着急选向南，毕竟上一次孟良，就让她很无语，孟良是她招来的。

楚颜：“那我再看一下简历。”

牛剑想了想便点了下头。

于是楚颜回去后，找了十几份简历发给了老板，让他看看。

牛剑现在忙着隔壁项目组的事情，还有算法，还要看简历，有些忙不过来。

关键是，楚颜筛选的简历，优秀的薪资太高，不行的他也看不上，看来看去，都不如向南好。

他直接看烦了，跟楚颜回信：“就决定那个向南吧，我觉得他还行。”

楚颜：“好，那他的薪资呢？”

牛剑：“跟他要求的一样吧！”

楚颜：“好，试用期一个月？”

牛剑：“嗯！”

楚颜：“好，我跟他再确认一下。”

但楚颜没有着急去确认，马上就周会了。

今天的周会，她把徐丽也带上了。

王玉成不去之后，就是李敏代替他去开会。

现在开会顺畅多了。

对完进度后，楚颜看了下，跟大家说了一下，下个月要开始加班了，现在落下的有点多。

几个管理没多说什么，工期摆在那。

而后，楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。

将每个人的工作细化在了一个表上，方便接下来全员的统筹管理。

防止一些人被人挪用而不知道。

谭力天看后，第一次见这样的工作方式，也预示着他的操作空间越来越少了。

但偏偏，美术组的人，没有安插到楚颜项目。

后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。

就是杨勇和外包是他控制，但是工期都是透明的。

李敏是新晋的管理，对此不太了解，他本来初为管理，开发就不服，现在这个方式却方便他了解各个的工作，他很喜欢。

楚颜此举，也是因为底下的中层管理，都没有经验。

既让他们了解所有人的工作计划和进度，协调工作，也能让她了解整体的进度。

这样的话，培养人和工作进度安排两不误。

牛剑看完计划书后，点了下头，觉得很合理。

但是牛剑万万没想到，这份计划逻辑，让他越来越难从楚颜项目底下挪人用了。

以前公司都是心照不宣的拿着多项目为借口，躲避工作。

现在楚颜的计划都是一个月一个月的计划起步，排的工作满满当当，甚至月度，季度的规划都做好了。

其他人若是不按计划做事，临时从楚颜项目叫人，几乎不可能。

所以导致后来，别人用人组员就甩给楚颜，找楚颜商议。

但每次楚颜都说项目工期十分紧张，人力完全不够用。

碰了几次鼻子后，来找楚颜要人的就少了。

甚至，老板都跟楚颜要不了人。

所以导致，其他项目无人可用，就都去找老板要人，招新人进公司。

项目制后，人力又进一步扩大了。

牛剑的压力也就更大了，毕竟现在的人力是以前的两倍了。

其他人的项目还好点，楚颜的项目太大，投入资本也大，现在是要上线的关键时刻，自然不会轻易放弃。