狮子小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第50页（第1页）

  本来是皆大欢喜的事情，却有8名美国议员提出了一项议案，认为3com收购交易威胁到了美国国家安全。原因是美国情报部门向美国海外投资委员会提交了一份威胁评估报告，称贝恩资本和华为联合收购3com交易对美国国家安全造成了威胁。美国政府一直担心其敏感的通信网络被国外所控制。在3com的产品中包含一项入侵检测技术，可以帮助客户抵御黑客的入侵，美国国防部正是3com的主要客户之一。

  华为拟收购3com公司的交易遭遇了政治反对，终告失败。

  2oo8年3月21日，贝恩资本宣布，正式终止与3com签署的收购协议，这也意味着，从2oo7年9月与华为联手提出高达22亿美元的收购计划以来，这一全球关注的电信领域并购最终失败。美国国内业内在为这一收购失败惋惜的同时，暗示出美国在国家安全方面一贯的紧张和神经质。

  虽然遭遇不幸，但华为并没有气馁，它更加努力地做着自己该做的事。

  2oo9年3月3o日，在美国达拉斯，华为全球销售与服务总裁胡厚崑和netBye的手握在了一起。华为被美国电信运营商nets（“cox”）选中，为其提供端到端的cdma移动网络解决方案，这对于华为来说是个里程碑式的事件。它不仅是华为第一次成功打入北美电信运营设备供应市场的标志，也为华为2oo9年3oo亿美元的订单目标贡献了一。

  华为在美国的路，还很长！

  第二篇

  缔造通信航母，“非”一般的智慧

  每一个成功的人心底都必然坚守着一种信念，这种信念使得他即便在十分艰难的处境下也能安之若素。我们宁愿相信，作为当今中国企业界乃至世界企业界的传奇人物任正非曾经也听到了一种神秘的声音：离开商人唯利是图这个“一般”，要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业。这个声音正是任正非自己所坚守的信念，他要穷一已之力，为中国打造一个基业常青的企业。无论经历多少挫折和磨难，这一信念仍然牢牢盘踞在任正非的心里，并因此成就了任正非作为一个低调乃至神秘的企业家的形象。

  第一章　独创任氏管理法

  光有技术不懂市场不行，光有市场和技术，不懂如何去经营也不行。高校是光有技术不懂市场的机构，而很多专营销售、代理的公司，却是光有市场。任正非是最懂得如何让技术与市场结合，如何通过经营人才，通过人才把这份事业经营好的企业家。9o年代初，华为凭借与高校合作带来的技术人才、任正非这个优秀的产品经理、低端用户交换机精准的市场定位，取得了自主研从无到有的突破。任正非的果敢，不仅表现在他敢于踏入研大门，还在于敢于引入高级人才。没有技术，人才造！

  第一节　中西合璧的管理理念

  随着现代企业的展，管理的地位越来越重要。管理就像放风筝，线粗了，风筝飞不起来；线细了，风筝又容易挣断。因此，管理既是一种科学，更是一门艺术。

  拿破仑曾经说过：“一只绵羊率领的一群狮子，打不过一只狮子率领的一群绵羊。”任何管理都打上了管理者的烙印。任正非就是华为，华为就是任正非。任正非，这个华为“舵手”，以独特的个人魅力，驾驶着华为这艘庞大的“轮船”在茫茫无际的大海上航行。

  “碳元素平行排列，可以构成石墨，非常松软；如果成三角形排列，则可以构成金刚石，异常坚硬。”华为的成功不仅得益于技术，更得益于任正非卓越的管理，这种管理法可称之为“任氏管理法”。卓有成效的管理使华为成长为中国高技术产业的“排头兵”。

  美籍华人学者成中英教授曾经说过，中国是“心”文化，美国是“脑”文化，管理是外在的伦理，伦理是内在的管理。如果中国企业家来一个“中西合璧”，即西方的管理与中国的智慧完美结合，中国企业会更加优秀。

  业界人士常说，任正非更像是一个西方企业家，只不过对中国智慧有更深的了解。任正非的管理很有特色，在华为既能看到中国传统智慧的痕迹，又能看到西方先进的管理方式。这种中西合璧的管理理念，既照顾到中国市场的特殊要求，又适应了国际市场的需求，“一箭双雕”，为华为凯歌高奏打下了坚实的基础。

  一、生存才是企业的第一法则

  企业的存在是为了获取利润还是为了其他目的，在管理学展史上历来存在着两种迥然不同的理论。2o世纪6o年代，美国商学院得出了一个理论，即企业存在的意义是最大化每股的中期收益。到目前为止，这个论断仍然被奉为圭臬。但是管理界著名的预言家、哲学家查尔斯·汉迪，并不认可这一观点。他说，我们必须吃饭才能活下去，这不是没有道理，但是如果我们活着就是为了吃饭，那就大错特错了。查尔斯·汉迪由此亮出他的关于企业的观点：创造利润是一个公司非常重要的任务，但绝不是它的最终目的。利润只是公司的一个手段，是为了更好地、更充分地开展工作或制造产品（提供服务），最终目的是让企业展得更平稳、活得更长久。

  格罗夫不惜担着“偏执”之名，他整天忧虑的事情很多：担心产品会出岔，也担心在时机未成熟时就推出产品；担心工厂运转不灵，也担心工厂数目太多；担心用人的正确与否，也担心员工的士气低落等。当然，格罗夫还担心竞争对手比英特尔做得更好，从而抢走英特尔的客户。