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第33章 大魄力（第2页）

……

本来打算在十月份去苏怡家见未来岳母娘的。

凤岗镇这样一搞干脆是没空了。

陈平拉着整个乡镇干部，先是将原厂干部全部整待业。

再是拉着全厂搞选举，从小干部开始选，时间尽量缩短，避免一些人又开始搞串联。

从最底层的小组长，再到大一点的车间主任。

由下往上的选出厂长花了五天时间。

群众的眼睛是雪亮的。

他也没阻止那些原厂干部的获选资格，全厂竟然压根没几个选原干部的。

可见以往的管理有多不得民心了，这种情况下，不亏损才叫没天理。

厂干部重新选出一批后，立马又开始搞合并。

都是乡镇企业，还全都处在亏损状态，要说以前有矛盾，也就是选择谁当大厂长的问题。

现在好了，没人能当这个大厂长。

五大厂全被陈平一个人挂职，当然，他也是借冯开岭的势。

县里不能少了他这个书记，他回县委后。

负责县国资管理局的副县长寥红伟也就留下来了。

本来他是不愿意被陈平一人大权独揽的。

虽然他做什么事前，都会提前跟他商量一下，但这种感觉总是怪怪的。

开始是这么想，一段时间后，半点想法都没了。

书记这秘书，能力之强，处理事情之果断，全县绝对找不到第二个。

如此复杂的人事改制，国有厂合并，牵扯几千人的大动作。

竟然被他带着一些不熟悉的乡干部，井然有序的执行下去了。

半点岔子都没出，到最后，干脆是所有人都服了。

因为财务摆出来了，乱成这样，把一切该砍的全都砍掉后，合成的五大新厂还是奇迹般集体收支平衡了。

大家一看，没了公款吃喝，各种乱七八糟的招待费，以及裙带关系提供的进货单。

厂子，不亏啦！

结果…才是检验真理的唯一标准啊！

可惜，仅仅做到不亏损，压根不是陈平的目标。

第一个月把大致事情重新梳理后，他就在镇党委《国企改制推进会议》上提出。

任何生产都是成本，唯有销售才是利润的先进口号。

并与之相对应的成立一支铁军销售部。

这支销售部独立管理，在薪酬上，也次提出绩效考核的全新标准。

说白了就是销多少，拿多少。

可以说，陈平这是将凤岗镇的国企向现代化推进了一大步。

而接下来他做的一切，才是真正将这一切推向巅峰。

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