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第五十章 年终大会（第1页）

时间很快就到了万川集团年终聚会。

由于集团今年业绩整体业绩比较好，所以相当于庆功宴一样。

规模比较宏大。

陈年初步看了一下，有将近100多桌。

这也间接说明了万川集团的实力。

光邀请的嘉宾估计就有十来桌。

陈年作为项目公司的总经理，位置还是比较靠前的。

还是那句话摆位置这种操作，陈年早就明白其中的规则。

有按资历排的，有按金钱排的，绝对没有按学历排的。

社会的评价标准一直都是这样。

首先开始的是会议环节。

这个环节比较正式，大家都是穿职业装听汇报。

陈年长得比较年轻，穿上职业装就更显得很精神。

跟位置也有关系，特别是坐在前几排的，就显得更加的突出。

陈年的业绩，在集团也是公认的，趁着这个年会的时间，很多人也想跟陈里认识认识。

在很多人眼里，都觉得年轻人，社会阅历不足或者工作经验不足。

如果有一个人很突出，那肯定有特别之处，大家也很想多交流交流。

当然在这个正式会议期间，大家只能简单的打个招呼或者教育几句，并不能进行深入的沟通。

要等晚上晚宴的时候，或者会议休息时间，大家才有有点时间。

会议议程里面，有一项是陈年需要代表项目公司做汇报，总结过去和做来年的计划。

这个陈年也是早早的就准备好了。

写这个发言稿本来就是的陈年的强项。

在前世的时候，他是专门做这个工作。

无非就是把今年项目上的各项工作做一个总结。

主要就是销售情况，工程情况，办公室情况，招商情况，财务情况等等，再加上其他一些重要事情。

第二部分就是做下一年度的工作计划。

最后再讲一些自己的优秀经验和不足之处。

这些东西如果有业绩作为前提，如果没有数据支撑，那只能讲一些客套话。

基本上在这种会议上，讲客套话的，都是业绩不怎么好的。

（）;（）　　结果肯定影响个人前途。

轮到陈年上台的时候。

主持人还特意的强调了一下，说陈年是集团最年轻的总经理。

也是截止目前排名第一的销售冠军。

有这两点做背景，那下面的人对陈年接下来所做的报告就更加的期待。

主要是想主要是想听听他的工作经验分享。

当一个人业绩够优秀的时候，每句话，每一件事都有可能成为别人学习的养料。

即使跟别人有重复之处，那也是重复的很特别。

如果一个人业绩不好，还说天天自己很辛苦，那别人只会觉得你是做了无用功，没有找对方法。

如果一个人业绩很好，即使你说你天天在办公室玩耍，那别人也是说你这是艺术。

像这种在企业上班的，都很正常，如果不以结果为导向，那公司就很难再发展和生存。

陈年有条不紊的把各个项目公司的各项数据给做了汇报。

在来年的工作计划上，主要也是在各项数据上进行提升，最重要一点就是完成销售目标。

最后还着重提了一点，就是在2008年，准备进入工业地产领域。