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第83章 密谋（第1页）

这些高智商群体自是不会做出低情商之事，能在顶级高校谋得一席之地，那些天才传奇多少也都有所耳闻。

谁在进入华清之前，又不是当地的一名小天才呢。

然而，在名校沉浮多年，早已过了热血沸腾的年纪，也差不多达到了自身潜力的上限。

这些研究员虽然年纪不大，但也认清了自已的价值！

谈话时纷纷表示，定会在科研组做好自已的本职工作！

华清北院19号楼内，一众研究员与小老板进行了一次简短的会面，现场没有慷慨激昂的陈述。

只有一份等待签署的保密协议，以及投影仪展示的t。

要求他们在短时间内理解图像分类与检测分析的逻辑，熟悉部分数学模型和代码等工作。

之后很长一段时间，他们的工作将是协助团队建立框架，继续在视频领域深耕。

通过利用机器视觉语言识别为智能化领域赋能，统合包括图像捕捉、光源系统、图像数字化模型、数字图像处理分析模型等一系列处理工作。

进而完成在应用领域的落地，例如快递物流分拣、汽车自动驾驶、推动自动化制造业升级、无人机领域、家电扫地机器人，更深入地为人工智能赋予一双眼睛，实现高端人脸识别等应用场景。

虽然王宇只用了寥寥数语来描述未来的一些应用场景，但在座的各位都并非庸碌之辈，皆有一定的领域认知判断力。

身为一名研究员，若连最基本的判断力都没有，那便无资格立足于此！

这些研究方向，哪怕只取得其中一项成果，且不谈造福人类之类的豪言壮语，对于一名研究员来说，以此安身立命是绝对没有问题的。

即便团队不再需要，也可转行至相关企业，谋得一份差事不成问题。诸位研究员都不傻，没有希望的团队，院士大佬岂会轻易挂名？

保密协议签署之后，相应的补偿待遇自然也会有，不过这些人都并未询问，那点蝇头小利，华清的研究员们自然不会放在眼里。

谁都不想在小老板这里留下不佳的印象，团队内部自然也不可能发生挑战权威之事。

打工人就应有打工人的觉悟，谁去单位应聘后，会见到公司老板年轻就去挑衅？这不是脑残是什么！

研究员平均年龄在32岁左右，有计算机硕士生8名，博士生9人！

之所以校内有这些人才，而不是出去外面工作，那是因为这部分人毕业后履历并不出色。

以这样的履历，年薪二十至三十万者比比皆是。

若想获得五十万甚至更多的年薪，就必须展示出一定的实力来证明自已。

一旦在履历上给自已定价，日后若想提升，就只能随着公司的发展积累资历了。

除非个人实力与薪水相差甚远，不过这种情况极为罕见！

团队成立之初，在李博和岳鑫的带领下，工作有条不紊地推进，北院19号楼的王宇很少在这里出现。

但只要他现身，必定会拿出一些成果，极大地推动团队的进展，甚至有时在目光锐利的研究员们的簇拥下，讲上一课是必然！

尽管王宇很少露面，但在这个崇拜强者的团体中，他得到了大家的热烈拥戴！