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加班这种事情,但凡是员工,基本上就没有多少人喜欢。
但互联网,尤其是游戏行业。
所有从业人员却也心知肚明。
加班这种事情又是不可避免的。
而且相比于在其他待遇差的公司加班。
新老板上任,更换了这么豪华的硬件设备配置。
工作环境跟伙食也变得那么好。
加班的话,只要工作量不是太狠,似乎也不是不能接受了?
“另外相信大家也现,公司更换了门禁与打卡机,以后公司里面将施行打卡制度,主要用于统计大家的加班时长,方便后续放加班费用。”
“至于加班费用的话,按照你们工资的标准,上班日15o%,周末2oo%,法定节假日3oo%的规格放。”
陈旭清了清嗓子,指着大门口刚刚更换的打卡门禁设施。
实际上一开始陈旭也并不准备施行这种打卡制度,而是准备让员工自己报备。
可后来转念一想,让人自己报备,这不相当于考验人性么?
人性这东西,经得起考验么?
那肯定经不起啊!
虽然因为统哥的缘故,这花出去的成本越高越好。
可不代表,他想让自己成为别人心目中的煞笔啊。
不清楚陈旭心中的想法。
所有的员工,这一瞬间全都是惊呆了。
竟然有加班费!而且是‘劳动法’规定数额的加班费!
所有人都是瞪大了眼睛,包括龚琦跟应高。
要知道,加班费这种东西!
对于大多数职场人员,就已经是属于存在于传说中的东西了。
更别说还是劳动法里面规定的加班费标准!
除了一些上市的大厂会比较规范。
对于大多数的小厂来说,根本不存在加班费这个东西。
哪怕之前公司还是‘目标游戏’的时候,虽然他们也有加班费。
可也就是按照地区最低薪资的标准,而不是他们本身工资来计算的。
但现在呢?
一下子所有人都兴奋起来。
尽管薪资没变。
可加班费待遇变了啊!
甚至于按照以往的正常加班标准。
一个月下来,加班费过薪资,甚至都是妥妥的事情了。
看着众人的表情,陈旭满意的点了点头。
很好!势头很棒!
工资、社保还有公积金这一块暂时没法涨,那加班费还不能给到位么?
“太可惜了!怎么节假日加班费才三倍呢!平常的加班费也给上调到三倍啊!”
陈旭心中充满了遗憾。
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