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世界上有无数种规则,先天性的规则每个人的一生都必须遵守的生物规则,生老病死。饿了就必须吃饭,渴了就必须喝水,身体的能量循环规则。家有家规,学校有学校的规则,公司亦有。大自然有非常多比人更有力量的动物,不论是度,体型,亦或其他,而偏偏人却生活的更好。在传统文化中,也有讲天人合一,自然合一的理论。那么先我们需要了解规则,然后应用规则,为我所用。
做人必须以方圆之道来处,如果只方必会伤人,如果只圆,圆滑过分也会让人嫌弃。王阳明的知行合一教会我们用良知来判断事情,然后去做事。而做事必然会碰上非常多的人情世故,以及各种规则。小学时候,那同学有钱,必然会受到欢迎,或者是那位同学的成绩好,再或者说那位同学的外貌好看,也会受到关爱。一个班级的班规是成绩好,人品好,不惹祸。这是规则,学校的通用规则,惹是生非的同学,触犯规则,对应就是惩罚,而好成绩的人得到奖赏,适应规则,对应就是奖励。那么核心就非常明确了。规则的制订是为了一个集体正常运转,而规则的分类却非常多。明的公司制度,暗的人情世故。制度不可能去管每个人。
在公司,先肯定必须遵守制度,然后在了解规则的前提下,考虑自己的福与祸如何去适应规则,即不被规则所伤,又能最大程度帮助自己的工作,在合法的前提下。生老病死是必须的规则必须守。喝水吃饭也是必须的规则,必须遵守。因为生老病死我们没办法去改变,就只能接受。不喝水不吃饭就会危机生命,没有办法改变,所以也只能接受。而一个公司的规则,我们需要分辨那些规则是必须遵守的,而那些规则是可以在一定程度上放松的。确定了没办法改变的规则,只能遵守,而大部分的规则要么是可以改变要么是需要条件具备才能改变。
上司交待的任务必须完成,这是底线,公司提供工作,我提供工作劳动。交给下级的任务清楚的表达自己的意思,也是必须的。而职场中就有非常多的人喜欢挑战规则,或者想办法去破坏规则。这是不理智的表现。规则既然存在,便有它存在的意义,和价值,公司不可能莫名的立些没有意义的规则来影响效率,毕竟没有效率没有结果的工作对公司来说价值不大,如果是管理层还会带来灾难。公司的形态,跟学校非常相似。你的工作能力强大,靠业绩吃饭,这是一种生存之道。适应公司规则,专业能力的提升就会加薪升职。你的社交能力突出,退能在公司组织同事完成任务,进能陪客户老板谈业务,更能在酒桌上替老板挡酒,替客户倒酒,点烟,这也是一种生存之道。
每个人都有自己的生活方式,亦有自己的生存之道,不管那条道,不要站在硬规则的对立面。你付出5分努力,公司会给你15分的打击。适者才能生存。强者会被比他更强的力量淘汰。而弱者会被无情的吞噬。只有适者才能长久生存。既然公司的硬规则不能去触及。那还有暗规则了。这个就因人而异了。分情况处理了。只要不是硬规则必须死守的规则,暗规则人情世故,皆在变化。有人的地方就有江湖有江湖的地方就有刀光剑影。
应用规则的核心就是变化,变化自己来适应环境,适应各种事情,适应同事合作。当你适应了环境,同事,需要闭眼的时候闭眼处理,需要睁大双眼的时候,就严格处理,做到既遵守了公司的明规则,又让同事,上司对自己的专业能力,社交能力满意。当你对公司的规则熟悉,适应公司的制度,在公司求生存没问题。而你适应了工作之后,变化自己,以万千变化招式来做好上司的任务,上司会喜欢你,如果你的专业能力够强,会提拔你加薪升职。交待下级的任务,该严就严,做好了,该夸就夸该奖就奖,下级也会愉快的听你组织任务。变则通,通则达,别害怕改变。先适应规则,然后改变自己的方式,最后改变周围的环境与同伴。
世界上有无数种规则,先天性的规则每个人的一生都必须遵守的生物规则,生老病死。饿了就必须吃饭,渴了就必须喝水,身体的能量循环规则。家有家规,学校有学校的规则,公司亦有。大自然有非常多比人更有力量的动物,不论是度,体型,亦或其他,而偏偏人却生活的更好。在传统文化中,也有讲天人合一,自然合一的理论。那么先我们需要了解规则,然后应用规则,为我所用。
做人必须以方圆之道来处,如果只方必会伤人,如果只圆,圆滑过分也会让人嫌弃。王阳明的知行合一教会我们用良知来判断事情,然后去做事。而做事必然会碰上非常多的人情世故,以及各种规则。小学时候,那同学有钱,必然会受到欢迎,或者是那位同学的成绩好,再或者说那位同学的外貌好看,也会受到关爱。一个班级的班规是成绩好,人品好,不惹祸。这是规则,学校的通用规则,惹是生非的同学,触犯规则,对应就是惩罚,而好成绩的人得到奖赏,适应规则,对应就是奖励。那么核心就非常明确了。规则的制订是为了一个集体正常运转,而规则的分类却非常多。明的公司制度,暗的人情世故。制度不可能去管每个人。
在公司,先肯定必须遵守制度,然后在了解规则的前提下,考虑自己的福与祸如何去适应规则,即不被规则所伤,又能最大程度帮助自己的工作,在合法的前提下。生老病死是必须的规则必须守。喝水吃饭也是必须的规则,必须遵守。因为生老病死我们没办法去改变,就只能接受。不喝水不吃饭就会危机生命,没有办法改变,所以也只能接受。而一个公司的规则,我们需要分辨那些规则是必须遵守的,而那些规则是可以在一定程度上放松的。确定了没办法改变的规则,只能遵守,而大部分的规则要么是可以改变要么是需要条件具备才能改变。
上司交待的任务必须完成,这是底线,公司提供工作,我提供工作劳动。交给下级的任务清楚的表达自己的意思,也是必须的。而职场中就有非常多的人喜欢挑战规则,或者想办法去破坏规则。这是不理智的表现。规则既然存在,便有它存在的意义,和价值,公司不可能莫名的立些没有意义的规则来影响效率,毕竟没有效率没有结果的工作对公司来说价值不大,如果是管理层还会带来灾难。公司的形态,跟学校非常相似。你的工作能力强大,靠业绩吃饭,这是一种生存之道。适应公司规则,专业能力的提升就会加薪升职。你的社交能力突出,退能在公司组织同事完成任务,进能陪客户老板谈业务,更能在酒桌上替老板挡酒,替客户倒酒,点烟,这也是一种生存之道。
每个人都有自己的生活方式,亦有自己的生存之道,不管那条道,不要站在硬规则的对立面。你付出5分努力,公司会给你15分的打击。适者才能生存。强者会被比他更强的力量淘汰。而弱者会被无情的吞噬。只有适者才能长久生存。既然公司的硬规则不能去触及。那还有暗规则了。这个就因人而异了。分情况处理了。只要不是硬规则必须死守的规则,暗规则人情世故,皆在变化。有人的地方就有江湖有江湖的地方就有刀光剑影。
应用规则的核心就是变化,变化自己来适应环境,适应各种事情,适应同事合作。当你适应了环境,同事,需要闭眼的时候闭眼处理,需要睁大双眼的时候,就严格处理,做到既遵守了公司的明规则,又让同事,上司对自己的专业能力,社交能力满意。当你对公司的规则熟悉,适应公司的制度,在公司求生存没问题。而你适应了工作之后,变化自己,以万千变化招式来做好上司的任务,上司会喜欢你,如果你的专业能力够强,会提拔你加薪升职。交待下级的任务,该严就严,做好了,该夸就夸该奖就奖,下级也会愉快的听你组织任务。变则通,通则达,别害怕改变。先适应规则,然后改变自己的方式,最后改变周围的环境与同伴。
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