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  百分之九十的公司不会为他的家庭情况买单。

  给你三百万，你跑路了怎么办？

  就是不跑路，如今的投资环境，金融环境，你能保证赚回来？就是赚回来了，别的员工也有样学样怎么办？

  这才是没有找到工作的主要原因，另一方面也是一部分公司接受不了分红。

  猎头推荐原因大概就是金融方面，韩信涉猎各方面，投资，股票，期货，基金，公司投资，资金运作，各种操作韩信都属于精英。

  但是这种人才在深市也不是没有，相对条件比他低，价格比他便宜，货比三家也轮不到韩信。

  虽然达不到如今为他买单的顶尖金融高手程度，但是绝对值15o年薪，公司的话，就是给分红也不是不行。

  这种情况下，高的够不上，低的配不上。

  猎头那边觉得韩信和叶修倒是登对，并没有店大欺客。

  叶修了解到他曾经的战绩，年均盈利是8-15%，包括周期很长的盈利年均算的。

  基金市场到处都是年均3o%，那多少是有水分的，但是韩信这个是实打实的。

  公司给他配了1亿资金，止损额度15oo万。

  就算是百分之十算，一年也有一千万，奈何他喜欢兵行险招，不太稳健，算是有的犯忌讳。

  各方面评估下来，这是把妖刀。

  和他外号一模一样，韩信不是兵仙，反而是妖刀。

  一不注意就亏钱那种。

  公司当然可以把投资部门化成两个部门，一个管投资，一个管风险，要是有风险，另一个账户可以强制管控账户。

  再把投资部门分成更细分的专一部门，至于这部分负责人，韩信自己面试就可以，能进一步把风险降低。

  叶修相信他可以一年给自己赚2ooo万，凭他如今确实是有这个本事，多了不好说。

  多一些精英的话，2ooo万就能变成5ooo万。

  风控还是要有的，毕竟是把妖刀，设立风控大不了把幅度放大一点。

  在给他本金，利润重复投入稳健投资。

  叶修当然考虑公司做大，资金量能突破十亿百亿的最好。

  难度太高，一个妖刀根本就不想，除非一百个妖刀。

  先看看吧！

  “真累！要考虑那么多！”

  砰砰砰！

  “进！”

  妖刀来了，不过叶修更希望他是兵仙。

  穿着一身西装，头稍微打理了一下，领带整齐，一丝不苟，嘴唇一圈黑色，看样子经常剃胡子。