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第90章 差异（第2页）

他们尝到的甜头不够，魔法对研效率研深度的提升体会的还不够深刻。

郑理心里叹气，maginet的挖掘度太慢，现在还处于初期探索期。

他只能期待魔法币挖掘度上来后，有魔脑的人多起来，他也能逐渐开放魔法论坛更多的功能。

目前只有两个人，论坛还不如叫即时通讯软件呢。

郑理对于国家没有太多的认同感，只是狮城拿不出价码来，或者说整个蓝星没有哪个国家能拿出足够收买他的价码。

郑理需要的东西他能靠自己获得。

cepc和ILc这些高能物理粒子加器的重启，郑理觉得自己的到来对蓝星的科研进程产生了巨大改变。

郑理从会客厅出来后顺便去了一趟公共研究区域。

“李万清，目前脑机连接的进度如何？”

李万清看了眼实验数据“目前英语系的脑机连接手机研究进度已经基本完成，阿语系、日语系和韩语系的脑机连接手机之后即将着手开始。”

“由于有英语系脑机连接手机的经验，其他三种语系进度会很快。”

“另外脑机连接在义肢领域和二期脑机连接手机的研立项也在同步进行。”

科创生物在狮城的研中心拉起了一只庞大的队伍，有过三百位脑科学和生物科学领域的博士。

狮城别的不说，找研型人才是真方便。

离科创生物研中心不远处就是大士生物医药园，大批跨国生物医药巨头、初创公司、中小企业在那设立研中心。

科创生物的人力资源时不时去那边转一圈，试着看能不能挖人来。

另外科创生物在国内招人，说是来狮城工作，待遇不错的同时还解决签证问题，想来的应届博士简直不要太多。

更别说在科创生物的工作履历，是一段很有价值的经历。

在做职业规划的时候要意识到有的工作经历是没有价值的，你在跳槽的时候会给你减分。

而有的工作经历是有价值的，即便这份工作当时薪水低一些，但是下一份工作能靠上一份工作的经验拿到高薪。

科创生物作为脑机连接领域垄断型企业，很多阿美利肯企业试图从科创生物挖人，给的待遇都是1.5倍起跳。

郑理听完后点头道“很好，但是你有没有什么体会？”

“虽然这三样都是脑机连接的应用，但是你有没有体会到什么差异性？”

李万清陷入回忆，他在想这三个项目的差异，以及三个项目的研究材料、实验数据。

三个项目分别是其他语系的脑机连接手机、脑机连接义肢操控、脑机连接手机的优化升级。

“其他语系的脑机连接手机是按照郑董您的思路来研的，基本上按部就班就好，需要独立思考的内容很少。”

“脑机连接义肢其实是比较成熟的应用方向，业界案例很多，方案也很多，我们能借鉴的地方很多。”

“只有脑机连接手机的优化，因为这个方向我们站在最前面，所以需要完全靠自己，难度是最大的。”

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