狮子小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第六十二章 法律公益节目（第1页）

简单交流过后，时间已经差不多了，李想和周静都来到了演播厅，坐上了主播台。

从卓悦站的摄影机位置看过去，李想坐在主播台的左侧，周静坐在主播台的右侧，男生帅气，女生漂亮，画面确实很协调。

李想坐上去之后，现主播台的椅子比我们日常生活中的椅子更高，自然只能腰背挺直，坐得更加挺拔。

各项录播前的准备工作做完后，工作人员也已经都到了自己的工作位置上，现场鸦雀无声。

看到各单位已经各就各位的状态，李想把这个场景迅代入自己比较熟悉的开庭场景，紧张的才开始逐渐得到缓解。

卓悦示意可以开始。

“红灯闪烁三下”

“绿灯亮起”

“滴~”节目录制正式开始。

“观众朋友们，大家晚上好，欢迎大家收看《律师在行动》节目。”

周静对着镜头微笑，镜头稍微拉近后，周静流利地说出了节目导语，因为节目播出时间是在晚上，所以周静在节目里和大家打的招呼自然要按节目的播出时间来。

“今天，我们节目的特邀嘉宾是合一律师事务所的李想律师。”周静说着，还举起右手稍微示意了一下。

镜头转向李想。

“大家晚上好，我是合一律师事务所的李想。”

李想很自然地对着镜头打了一个招呼，平时开庭确实不需要和大家打招呼，这个就脑补成庭审上的各方代理人的身份核实吧。

李想慢慢地进入了能令自己感觉到较为舒适的状态中，身体语言也开始表现得更加舒缓和放松。

“好的。近日，又到了招聘如火如荼的季节啊。但是在招聘过程中，某些用人单位却在劳动者求职时，以劳动者系某地人的身份予以拒绝录用，针对这一情况，是否涉及就业歧视？劳动者又应该以何种方式维护自己的权利呢？现在我们来看前方记者回的报道。”

周静对着镜头说道。

如果是往常做节目的话，因为已经提前将现场记者采访的内容给了律师看，这时候就可以直接转入主持人的现场请教环节。

但是，今天确实情况比较特殊，于是在摄像机旁边放了一台移动电视屏，放的是前方记者刚刚回的画面。

李想和周静跟着前方记者的采访内容，逐步开始了解整个事件的具体情况。

记者采访到的情况没有很复杂，但是切入点选的很好。

小林是去年毕业的大学生，前段时间从原来的单位离职之后，开始通过某招聘app进行求职。

小林刚好看到了一家酒店管理公司布的一批人员招聘信息，其中包含有“行政专员”、“总经理助理”两个岗位。

小林通过通过招聘app就酒店管理公司布的前述两个岗位分别投递了求职简历。

小林投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月及户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“某某省”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理），现居住城市填写为“m省R市”。

通过招聘app的客户端进行查看，可以显示，小林投递的前述“总经理助理”岗位在被公司查看后3分钟内，公司给出了岗位不合适的结论，“不合适原因某省人”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理）。

“行政专员”岗位在同日被查看，公司也在查看后5分钟内给出了岗位不合适的结论，“不合适原因某省人”（为避免扩大不良影响，采访视频中均进行了遮挡处理）。

采访视频播放完毕后，镜头又回到了演播厅。

“李律师，从我们法律专业的角度看的话，在这个案例里面，这家酒店管理公司的行为会涉及违法吗？”周静对着李想问。

“是的，更准确的来说这家酒店管理公司涉及到法律上说的侵权的问题。”

“那侵犯的是什么权利呢？”

“在这个案例里面，酒店管理公司侵犯的是小林的平等就业权。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不受歧视。

简单来说，只要你具有劳动能力，达到法定年龄之后，在劳动力市场上就不应当遭受用人单位的的歧视。

侵害平等就业权，在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，人格尊严重要的方面就是要求平等对待，就业歧视往往会使人产生一种严重的受侮辱感，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。”

“李律师，那如果现实生活中碰到小林这种情况的话，作为劳动者能采用什么方式维护自己的权利呢？”

“根据法律规定，如果碰到实施就业歧视的情况，劳动者是可以向裁判所提起诉讼的，同时也可以向劳动监督和管理的部门进行反馈。”

“那劳动者如果提起诉讼的话，能主张什么赔偿呢？”

“一般这种情况，劳动者可以主张精神损害赔偿、因为维权支出的合理损失，以及对方在媒体上公开的赔礼道歉。

精神损害赔偿的数额主要是考虑劳动者的损害程度、经济状况等因素，同时还要考虑酒店管理公司的过错程度、侵权情节、认错态度等因素，最后还要看当地的一般收入水平、经济状况等因素，是一个很综合的认定。”

“那如果按照您的观点来看的话，劳动者大概可以主张多少的赔偿金额呢？”

“实践中有过很类似的案例，最终的结果是判决支持了9ooo元的精神损害赔偿，以及公司要在全国行的媒体上刊登赔礼道歉的公告。

我个人觉得，这两个案例的情况相差不多，赔偿上也可以进行一定的参照。

但是具体的还是要看案件的证据，在裁判所没有做出最终判决之前，我们这里的分析都是基于一般情况，实践中很有可能会不同。

同时，要注意的一点就是，因为手机app上的招聘信息容易灭失，建议尽快去做好证据保全的公证手续，后续这部分费用也可以囊括到损失里面，一并向公司主张。”

……

喜欢机智的律师生活请大家收藏机智的律师生活本站更新度全网最快。