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很快他们就会被遣散,到时不要着急,再回来上班,工厂会照常接收,就当放大家出去赚笔外快了!
劳动力空档期内,我会从其他地方借调一批熟练的纺织工顶上,不会影响工期进度。
总而言之,员工和公司都不亏!”秦方跟柳月分析。
柳月听的瞠目结舌!
怪不得昨天让她大胆提加钱,合着秦方这家伙准备黑吃黑呢!
估计谢胜做梦都不会想到,秦方早就猜出他的意图,并做好了应对手段。
“真有你的!”柳月目光复杂,秦方的深谋远虑,让她愈重视秦方的意见。
想到秦方刚才的提醒,她忍不住问道“为什么让我改进员工待遇?我觉得我们不比其他工厂差。”
秦方回忆一下后世的情况,斟酌下词句,缓声道“星月员工的工资虽然是行业正常水平,可能还会多几百块钱,但对员工的吸引力不够大,不足以紧紧留住他们。
尤其是如果需要加班,奖金制度又比较模糊,无法给予员工积极性。
经济在展,互联网时代即将开启,世界联系的更紧密,生活更加便利,很多企业的展迎来爆期,对劳动力的需求越来越大。
吃苦耐劳、易于满足是我们华夏人的优良品质,但一直压着待遇让劳动力廉价,必然会遭到反噬。
一旦收入跟不上社会的展,生活品质和身体健康都得不到保障,而且东西部的工资差距逐渐缩小,那很多人更倾向于留在老家,而不是远走他乡养家糊口!
这种环境下,‘用工荒’会成为社会现象。
以前工人没得选,现在想要招到并留住工人,是对企业的一种考验。
如果星月不给员工足够的待遇和关怀,员工对公司就不会有感情,不会尽心尽力,不会守护与感恩!
会像流水席一样,来来走走,逐利而行!高出几百的工资,就会吸引他们脑子一热毅然离开。
纺织行业,一名熟练工的出活量,比新手高很多。
同样的工资,新老手不同的回报,你留不住培养出的老手,对公司展是不利的。”
柳月的神情认真起来。
乍一听秦方说的严重,但实际上,用工荒在青云已经出现,而且工厂每个月都有人辞职,人员流动比较频繁。
这种情况每家公司都有,她起初不甚在意,但听到秦方的言论,她立刻提取了两条关键信息——
一、以后用工荒问题越来越严峻。
二、新人性价比低,留住拥有熟练度的员工,调动工作积极性,可以为公司创造更多价值!
“你觉得我应该怎么改?”柳月这次的态度虚心了许多。
秦方对柳月的事业很尽心,认真分析道“星月以后的规模只会越来越大,确实要重视员工稳定问题。总体分为两块,一是提高员工待遇,二是让员工认同公司、有归属感。
员工的待遇不是只涨底薪,而是保障员工的合法权益,明确上班时长,多出的工作时间算加班。
工资、奖金和加班费,都可以按工作量计算。
额完成的部分,以及加班的生产量,严格按照规定标准钱,让员工真正体验‘多劳多得’!”
柳月心里暗赞,乍一听提高了员工待遇,但产能也会随这项制度提升,平摊下来成本并未增加多少,公司和员工双赢!
“那如何提高员工的归属感?”柳月又问。
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