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第90节（第3页）

还好还好，自己以前没有将他拒之门外、没有与他交恶。

饶是如此，李保康也不由得拼命回想自己曾经和洛尘说的话有没有哪句不妥，态度有没有哪里不好，行为方式有没有什么地方让对方心怀芥蒂……

好在，洛尘似乎根本不在意那些细节，他只是很自然地跟李保康聊着天，就像以前一样。

谈了谈自己农庄的现在和未来，听了听李保康对于农庄餐饮方面的意见建议。

闲聊一会儿，他说了几个人的名字，向李保康一一核实他们的姓名、身份和职位，以及他们在酒店内部的人际关系。

李保康一听这些名字，就知道他们是刚才在会上明里暗里反对过洛雪伊担任总经理的那些人，也大概想得到洛尘核实他们的目的是什么。

这种时候，就是自己表现的时候，肯定不能推三阻四，也不能模棱两可，所以他对洛尘是知无不言言无不尽，将自己知道的关于那几个人的所有情况都进行了交代。

洛尘听完之后，不置可否，只叫他协助洛雪伊好好干，便让他离开。

送走李保康，洛尘又用办公室电话拨打了人力资源部经理办公室的电话。

三分钟后，人力资源部经理就一路小跑着来到董事长办。

洛尘同样给她倒茶，请她坐下。

人力资源部经理叫作文雪梅，女，三十六七岁，虽然上了些年纪，但却也正是最有风韵的年纪。

听说她就酒店左右逢源，深得原总经理杨伟南的赏识和重用。

所以，这次新老板召见，文雪梅的心里比任何人都更为惶恐。

不过她觉得自己应该还是有机会的，毕竟做人事工作那么久，最重要的技能就是要懂得见风使舵，刚才在会议上，她是仅次于李保康的、表忠心表得最厉害的一个。

如果杨伟南在场，看见她的表现，恐怕会被气得吐血。

第100章雷霆手段

洛尘对文雪梅就没有对李保康那么客气了，也没说什么开场白，直接将一份名单摆在她面前，说：“这几个人，能不能让他们自动辞职，如果不能，解雇需要付些什么代价？你下去，整理一份材料给我，然后先和他们谈，如果不行，就叫他们来跟我谈。”

文雪梅心中一惊，新老板好强硬的手段啊，这是要为新总经理洛雪伊清除障碍嘛，而且还要让自己做这个恶人……

但是转念一想，这项工作自己必须做好！

一来这很可能是新老板对自己考验，不能帮新老板清除障碍，新老板就把你给清除掉。

二来这也是一次机会，这个任务就等于是一张投名状，做了这件事，无论老板怎么想，在别人眼里，自己就是和老板捆绑在一起的，老板以后再想弄自己，多少也要三思。

第三，那些人肯定是要被清除出酒店的，就算以前有些交情，可到了这种关键时刻，不卖他们卖谁呀？

文雪梅挺了挺胸脯，保证一定完成好老板交代的任务。

洛尘知道这种事情，她一个部门经理也是比较难办的，就给了她一个授权，并且帮她支了一招：“这件事，你放手去干，有问题我担着。

“还有，你就跟那几个人说：两条路。第一条路，好聚好散，到人力资源部交一封辞职信，解除劳动关系，只要主动辞职，我会给予每人一定数额的经济补偿，但是是按照递交辞职信的先后顺序来决定补偿数额，先交的多补，后交的少补。

“第二条路，如果有人不想走或者想争取一些个人利益，我会请好律师等着他们，让他们来跟我的律师谈。

“还有一句话，也请你原话转达：不要跟我讲什么劳苦功高，无论什么劳什么苦，我都没看见，我只看见一些不利于柏联酒店公司长远发展的小集团小圈子。当然，如果他们觉得这个理由不够充分，我可以再说一个理由新上任的总经理洛雪伊是我姐，他们在根本不了解我姐能力的情况下就做出无谓的质疑和指责，我不需要这样的质疑和职责，所以我请他们滚蛋……Ok，就这样。”

文雪梅走出董事长办，心潮起伏不定。

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