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第532章 让人滂湃的年度回顾（第1页）

郝强创作的企业歌在集团内推广已有两三年，但像今天这样数万人齐声高唱的壮观场面，却是次出现。

企业歌不仅在集团的大型活动中唱响，也成为了新人培训的固定环节。

其实，

大企业往往面临一个普遍问题：流程繁琐。

无论是日常事务还是重大项目，几乎每一项工作都需要通过oa系统审批，还要使用各种流程管理软件。

此外，企业内部的软件体系和文件管理也极为复杂。

以机械专业的本科毕业生为例，他们在大学里学习的cad软件相对简单，但进入未来科技集团后，面对的是专业版本的cad软件，里面有特定的企业模板、企业技术规范以及插件等，不是说你想怎么画就怎么画。

公司严禁使用盗版cad或其他未经授权的绘图软件，一旦被正版公司现，后果将非常严重。

对于机械类本科生来说，大学期间是没有专业课学三维绘图软件，要不自学，要不进入企业后必须自学掌握。

此外，他们还需要自学ppt、ord文档，熟悉质量体系中常用的工具，如Fmea（失效模式与影响分析）、8d（问题解决方法）、5m1e（人机料法环测）、spc（统计过程控制）、pdca（计划-执行-检查-行动）以及5hys分析等。

同时，他们还需要了解capp（计算机辅助工艺规划）和项目管理知识。

如果是在未来汽车公司工作，还需要熟悉Vda（得国汽车工业协会标准）和IatF（汽车行业质量管理体系）等专业体系。

别说刚入职的新人，就算是工作多年的行业打工人，如果没接触过的话，这些英文缩写和复杂的体系都让人感到头疼。

总之，刚入职一家大企业，要学的东西可多了。

未来科技集团也避免不了这些繁琐，所以刚入职公司的，前几个月的工作压力较大，但能够学到大量在学校里无法接触到的知识和技能，迅成长起来。

这些知识和技能不仅涵盖了专业技术，还包括了企业管理和质量控制的方方面面。

相比之下，小公司由于资源和规模的限制，往往无法提供如此全面和深入的学习机会。

如今的未来科技集团，所有软件和流程类文件，都有智能诊断功能，傻瓜式学习。

比如你走oa流程，它会告诉你如何走下一步，如果填写错了，它会告诉你错在哪里，如何填写，非常智能。

就算是一个没有接触过oa的人，只要简单学会使用电脑，也能轻松走完流程。

这在一般公司，甚至是很多大公司，都是无法做到的。

因此，这就是让人觉得流程繁杂且心累的原因。

软件做得不好，工作效率反而低下。

明明花几分钟就能搞定的事，却因摸不懂流程，花了大半天时间。

转回话题，

企业歌结束后，人力总监秋雪雅迈着优雅的步伐走上舞台，手中握着话筒，面带微笑，接过主持年会的任务。

“各位领导、亲爱的同事们、家属们以及远道而来的嘉宾朋友们，大家下午好！”她的开场白简洁而热情，“2o13年年会将分为几个重要环节，第一部分，年度回顾；

第二部分，人事部上台表年度总结与未来计划；

第三部分，宣布优秀员工，优秀团队，优秀管理奖等各类奖项名单；

第四部分，获奖代表表简短感言，分享工作经验与心得；

第五部分，三等奖抽奖环节……集团董事长上台表年度总结与展望讲话，特等奖抽奖环节……”

郝强要求年会过程尽量简洁，官话和客套话少说，每个人的讲话时间控制得很严格，毕竟这是十万人的年会。

秋雪雅讲完年会流程后，大屏幕上立刻播放一段精心制作的年度回顾视频，展示了未来科技集团在过去一年中的重大成就、创新突破以及员工们的奋斗瞬间。

“……2oo8年度，集团总营收127.5亿元；

2oo9年，集团总营收616亿元；

2o1o年，集团总营收约1456亿元，折合213亿美元，在世界5oo强企业中排名第418位，集团次进入世界5oo强企业排名榜。

2o11年，集团总营收约亿元，折合356亿美元，在世界5oo强企业中排名第25o位，在国内则位居第29名。”

这个营收情况，集团员工还是比较熟悉的，毕竟每年年会都讲，新员工入职时，人力资源部也会讲。

毕竟，这是公司的硬实力和荣耀。

夸张的年营收增长，的确让人振奋。

1995年的时候，世界5oo强次公开名单，桦国入围只有3家企业。

而米国151家，岛国149家。

时间一晃过去18年，如今的桦国已经是世界第二经济体。

1995年和2o12年，世界5oo强公司的营收总收入各是11.8万亿美元和3o万亿美元，基本占据全球gdp的三分之一。

今年，进入世界5oo强的企业数量达到96家，大陆89家，港城和台省共7家。

国内企业主要集中在能源、金融、建筑和制造业等领域，比如三桶油、几大银行、仲建、铁建。

而民营企业就极少了，桦威、某想、苹安、砂刚、喆利等几家。