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第四章 壶中岁月长（第1页）

日子就这样一天天过去了，每天宋文按时上班，按时下班，与前世相比，现在的生活真算是神仙日子，至少对于目前并没有什么野望的宋文来说，更是如此。学校的生活好像在梦里，只有偶尔在梦里才会想起，张帅也很久没有联系了。不仅仅是张帅，就连其他同学也很少联系了，这就是社会与学校的分别，慢慢的，工作之后，很多东西都会生变化，最后切割，终于有一天再相遇，便会现，也许彼此变化都很大。

大的事情并没有生什么，但一些小的事情却很有意思。山阳县大理寺的主任姓方，名东，方东，这个名字并不怎么特别。可是方东的经历确实有些意思，原来是隔壁县的大理寺副主任，按说像山阳县这种地方，来当主任的，都是市大理寺派员下来，或者说由其他经济更好的区大理寺交流过来，但山阳县不一样，方东就可以以同样的隔壁县大理寺副主任的身份到山阳县摇身一变就成了一把手，这不得不说还是有两把刷子的。

方东来到山阳县之后，管理上还是很严格的，制定了严苛的绩效考核办法，大会小会，会风会纪也都在强调，可是呢，效果一般，山阳县大理寺一干人等该干啥就干啥。但山阳县一干人等至少表面上对方东还是很尊重的，就是涉及到工作纪律问题，左耳朵进右耳朵出，宋文刚开始也闹不清楚是怎么一回事，直到生了一件事情，让宋文好像若有所悟。

说起来这件事情和丁仪还是有关系的，丁仪是办公室主任，要说在本地并没有什么根基，因此，对方东的指示也是十分上心，基本上只要方东要求的，丁仪都冲在前面，比如开会的时候谁没有来，丁仪就拿着一本小本本记起，然后进行通报，严重的还要扣绩效。久而久之，大理寺本地人员对丁仪那是十分不爽，可是至少在表面上方东又十分器重丁仪，这让一干人等咬牙切齿，却无可奈何。山阳县大理寺本来是一个小县，平时绩效考核、评先评优也在办公室，说起来政工科的活好像也抢了不少，可是政工科那帮人并没有什么意见，反而很主动的配合丁仪，将这项工作交给丁义，实在是这项工作又得罪人，而且工作量也大。

就说这一年吧，方东召开班子成员讨论年底评先评优人员，按照往常惯例，大概是每一个部门一个名额，可是这一年也不知道方东吃错了什么药，硬是想搞出什么新的花样，比如要按业绩进行排名，并最终决定谁来评先评优。本来挺简单的一件事情，可是这下就变得复杂了。但问题来了，按照什么规则来评呢？方东突奇想，想了一堆非常复杂的公式，并要求丁仪按照这个想法进行打分，最后提交班子讨论，这可把丁仪忙坏了。宋文就亲眼看见丁仪为这事加班加了好几个晚上，明显的头都白了。看着丁仪遭罪的样子，宋文就想起了自己的前世，有心要提醒，可是又觉得不合适，也就作罢。但事情还是出了。

话说丁仪最后提出的方案上会讨论，引激烈争论，最后在方东的一力促成下，评先评优方案勉强通过，但带来的结果就是引所有中层干部的强烈反弹，都认为方案要求过于严苛，而且按照方案要求，也不能如实反映工作实绩。其实那个方案宋文看了，从书面来看，并没有什么大的毛病，问题只在于山阳县大理寺所有人员从来没有经历过这样折腾，所以很不习惯，以前都是你好我好大家好，排排座，分果果，你一个，我一个，最后大家都有，大家都得，今年不能都得，明年可以轮换。但忽然要求细化、量化，按照这样的规则，有相当一部分人是得不到果子的，这就叫他们不能接受了，于是约好了一起向方东闹起来，最后方东也顶不住压力，于是当着所有中层干部的面，把丁仪喊了过来，臭了骂了一顿，硬说是他理解错了班子的意思，最后丁仪也只有捏着鼻子的认了。

其实站在宋文的角度看，他挺认同方东的理念，那就是不能论资排辈，还是要以实绩说话，可是无奈方东顶不住压力，最后把丁仪认作了替死鬼。这件事情不但叫丁仪失落了好些天，就连宋文也是越寒了心了。不过后来，宋文也想到了一种可能性，或者方东本来意并不在于有效管理，而只是为了折腾而折腾呢？可是这样折腾对方东有什么好处呢？有次丁仪无意中说起的一句话，叫宋文若有所悟，丁仪说：“别看我被骂了，可是方主任的意图也达到了。

宋文当时就不理解了，为什么呢。方东的方案明明被所有的中层干部顶了回来了，可是为什么丁仪说方东的意图也达到了呢？丁仪笑了笑，“我也是后来才想的明白，也许方主任要的并不是这个方案能够得到执行，他难道不知道山阳县大理寺就是这种氛围吗？他难道不知道所有的中层干部会十分抵制吗？可是他还是这样干了，最后闹得轰轰烈烈，虽然表面上看方东是输了，可是人是有补偿心理的，在这件事情上，所有的中层干部抵制了方东，那么以后在其他事情上，他们还敢继续和方东对着干吗？这件事情方东已经退让了，如果事事都顶着来，这也太过分了。而且方东经过这么一番折腾，也宣示了自己的主权，从某种意义来讲，威信也就树立了。”

宋文当然不明白，“他的方案被抵制了，为什么威信还会被树立了？”

丁仪是怎么说的？丁仪说：“你看，如果从一般角度来看，确实是这样的，可是这里不是别的地方，这里是山阳县，山阳县大理寺，山阳县大理寺是个什么风气？是个你好我好大家好的风气，一旦破坏这种氛围，必然受到抵制，但也就只有那么一下，双方都在妥协，后面，也就不会太过于硬气了，方主任这是摸准了山阳县这帮干部的心态了”

丁仪这样说，好像自己也想开了，可是宋文却是越看越迷糊，好像印象中理所当然的事情，到这里就不适用了。不过让宋文觉得奇怪的是，从那以后，方东说的话确实管用了，其他人，包括班子成员，在不涉及到自己利益前提下，或者利益不被侵犯的太过的情况下，都愿意配合方东的工作，这不得不让宋文觉得惊讶，也不得不让宋文觉得佩服。但从此，宋文就对方东有了一丝警惕。好在方东对宋文也不关心，山阳县大理寺这么多人，宋文又不是特意表现，谁也不会注意到。当然，丁仪就更颓废了。

宋文每天按部就班的工作，可是对山阳县的文化，包括大理寺这帮人的心态却很好奇，每天都要花许多心思揣摩，倒不是说宋文就想着靠上谁的大腿，但就是觉得这是一种很有意思的现象，比如山阳县是一个小县城，典型的人治社会，在这里，大家似乎都很有血性，但有时也很胆小。这两种矛盾的状态同时存在，后来宋文就现了，如果说涉及到公事，很多人就不会冒犯领导，或者说不会得罪人，也不会同人争论，但如果一旦涉及到私事，就是一个敏感领域，事实证明，有很多争执就是有人认为冒犯了他们的私人利益。这种心态并不合理，但很正常，至少，在山阳县人看来，很正常。

又比如说，那几个副主任，都是土生土长的山阳县人，他们的行事风格就是典型的山阳县风格，第一眼，你会觉得很随和，很好相处，可是相处久了，你就会现，他们有圈子，这些圈子并不是独立的，而是大圈子套小套子，这种圈子并不明显，却真实存在，比如在宋文不知道的角落，每天都会有聚会，这些聚会平时看起来好像没有什么主题，但其目的性却十分明确。当然，重活过一世，宋文当然理解。宋文当然想融入这个圈子，可是现不可能，不知道是文化、习性还是其他方面，总之，一旦宋文试图靠近这个圈子，就会被一种无形力量推回来。不过话又说回来，这也与宋文并不擅长社交有关系。

宋文现山阳县大理寺每一次人事调整，都有自己独特的规则，比如平时大家莫名其妙的就觉得某某人应该可以上到哪个位置，可是理由是什么呢？据宋文观察，办事能力好像也不行，甚至经常被方东批评，而且以宋文的眼光来看，确实不堪，唯一的好处就是不会得罪人吧？按照前世的说法，那就是情商极高，但也仅止于此。可是根据宋文观察，最后大家都认为要上位的那些人，最后都上位了，这里面就说明是一种独特的规则在起着作用，那种规则对人事进行筛选、进行淘汰，并最终选出能够入围的人。可是这套规则肯定是与明面上的规则不一样，那套规则，是无法宣之于口，但却真实存在的。但宋文想，这种规则是不是就是有人请吃请喝送礼呢？也许有人这么干过，但宋文却认为事实却并不完全如此，很多人实实在在的说，并没有或者说据宋文了解并没有真正送什么东西，但又听说某某人的父亲是一位德高望重的老师，某某领导是其父亲的学生，或者说某某人经常对某位领导很关照，虽然关照的并不是真金白银，但就是很让某位领导感动，这样，即使此人业务能力不行，但也勉为其难得上位了。种种原因，不一而足，有的原因能够说得出口，有的就不太说得出口，但也不好说就是违纪违规，如果非要说，那可能真的就是一种情商吧，就是我知道你不行，但我就是很想让你上的感觉。

但问题来了，这样的人上位之后，其本人业务能力不行，工作如何开展呢？据宋文观察，多半是不会自己亲自搞业务的，山阳县大理寺也确实存在一批业务能力很突出的人，这类人就成为他们的目标，许下诺言，然后使其卖命干活，总之，这种人很善于处理人际关系，即会让领导在明知其业务能力不行的情况下，仍然觉得他合适，也会让业务能力强的人为其所有，最后得利的总是此类人。这是宋文的观察。

日子就这样一天天过去了，每天宋文按时上班，按时下班，与前世相比，现在的生活真算是神仙日子，至少对于目前并没有什么野望的宋文来说，更是如此。学校的生活好像在梦里，只有偶尔在梦里才会想起，张帅也很久没有联系了。不仅仅是张帅，就连其他同学也很少联系了，这就是社会与学校的分别，慢慢的，工作之后，很多东西都会生变化，最后切割，终于有一天再相遇，便会现，也许彼此变化都很大。

大的事情并没有生什么，但一些小的事情却很有意思。山阳县大理寺的主任姓方，名东，方东，这个名字并不怎么特别。可是方东的经历确实有些意思，原来是隔壁县的大理寺副主任，按说像山阳县这种地方，来当主任的，都是市大理寺派员下来，或者说由其他经济更好的区大理寺交流过来，但山阳县不一样，方东就可以以同样的隔壁县大理寺副主任的身份到山阳县摇身一变就成了一把手，这不得不说还是有两把刷子的。

方东来到山阳县之后，管理上还是很严格的，制定了严苛的绩效考核办法，大会小会，会风会纪也都在强调，可是呢，效果一般，山阳县大理寺一干人等该干啥就干啥。但山阳县一干人等至少表面上对方东还是很尊重的，就是涉及到工作纪律问题，左耳朵进右耳朵出，宋文刚开始也闹不清楚是怎么一回事，直到生了一件事情，让宋文好像若有所悟。

说起来这件事情和丁仪还是有关系的，丁仪是办公室主任，要说在本地并没有什么根基，因此，对方东的指示也是十分上心，基本上只要方东要求的，丁仪都冲在前面，比如开会的时候谁没有来，丁仪就拿着一本小本本记起，然后进行通报，严重的还要扣绩效。久而久之，大理寺本地人员对丁仪那是十分不爽，可是至少在表面上方东又十分器重丁仪，这让一干人等咬牙切齿，却无可奈何。山阳县大理寺本来是一个小县，平时绩效考核、评先评优也在办公室，说起来政工科的活好像也抢了不少，可是政工科那帮人并没有什么意见，反而很主动的配合丁仪，将这项工作交给丁义，实在是这项工作又得罪人，而且工作量也大。

就说这一年吧，方东召开班子成员讨论年底评先评优人员，按照往常惯例，大概是每一个部门一个名额，可是这一年也不知道方东吃错了什么药，硬是想搞出什么新的花样，比如要按业绩进行排名，并最终决定谁来评先评优。本来挺简单的一件事情，可是这下就变得复杂了。但问题来了，按照什么规则来评呢？方东突奇想，想了一堆非常复杂的公式，并要求丁仪按照这个想法进行打分，最后提交班子讨论，这可把丁仪忙坏了。宋文就亲眼看见丁仪为这事加班加了好几个晚上，明显的头都白了。看着丁仪遭罪的样子，宋文就想起了自己的前世，有心要提醒，可是又觉得不合适，也就作罢。但事情还是出了。

话说丁仪最后提出的方案上会讨论，引激烈争论，最后在方东的一力促成下，评先评优方案勉强通过，但带来的结果就是引所有中层干部的强烈反弹，都认为方案要求过于严苛，而且按照方案要求，也不能如实反映工作实绩。其实那个方案宋文看了，从书面来看，并没有什么大的毛病，问题只在于山阳县大理寺所有人员从来没有经历过这样折腾，所以很不习惯，以前都是你好我好大家好，排排座，分果果，你一个，我一个，最后大家都有，大家都得，今年不能都得，明年可以轮换。但忽然要求细化、量化，按照这样的规则，有相当一部分人是得不到果子的，这就叫他们不能接受了，于是约好了一起向方东闹起来，最后方东也顶不住压力，于是当着所有中层干部的面，把丁仪喊了过来，臭了骂了一顿，硬说是他理解错了班子的意思，最后丁仪也只有捏着鼻子的认了。

其实站在宋文的角度看，他挺认同方东的理念，那就是不能论资排辈，还是要以实绩说话，可是无奈方东顶不住压力，最后把丁仪认作了替死鬼。这件事情不但叫丁仪失落了好些天，就连宋文也是越寒了心了。不过后来，宋文也想到了一种可能性，或者方东本来意并不在于有效管理，而只是为了折腾而折腾呢？可是这样折腾对方东有什么好处呢？有次丁仪无意中说起的一句话，叫宋文若有所悟，丁仪说：“别看我被骂了，可是方主任的意图也达到了。

宋文当时就不理解了，为什么呢。方东的方案明明被所有的中层干部顶了回来了，可是为什么丁仪说方东的意图也达到了呢？丁仪笑了笑，“我也是后来才想的明白，也许方主任要的并不是这个方案能够得到执行，他难道不知道山阳县大理寺就是这种氛围吗？他难道不知道所有的中层干部会十分抵制吗？可是他还是这样干了，最后闹得轰轰烈烈，虽然表面上看方东是输了，可是人是有补偿心理的，在这件事情上，所有的中层干部抵制了方东，那么以后在其他事情上，他们还敢继续和方东对着干吗？这件事情方东已经退让了，如果事事都顶着来，这也太过分了。而且方东经过这么一番折腾，也宣示了自己的主权，从某种意义来讲，威信也就树立了。”

宋文当然不明白，“他的方案被抵制了，为什么威信还会被树立了？”

丁仪是怎么说的？丁仪说：“你看，如果从一般角度来看，确实是这样的，可是这里不是别的地方，这里是山阳县，山阳县大理寺，山阳县大理寺是个什么风气？是个你好我好大家好的风气，一旦破坏这种氛围，必然受到抵制，但也就只有那么一下，双方都在妥协，后面，也就不会太过于硬气了，方主任这是摸准了山阳县这帮干部的心态了”

丁仪这样说，好像自己也想开了，可是宋文却是越看越迷糊，好像印象中理所当然的事情，到这里就不适用了。不过让宋文觉得奇怪的是，从那以后，方东说的话确实管用了，其他人，包括班子成员，在不涉及到自己利益前提下，或者利益不被侵犯的太过的情况下，都愿意配合方东的工作，这不得不让宋文觉得惊讶，也不得不让宋文觉得佩服。但从此，宋文就对方东有了一丝警惕。好在方东对宋文也不关心，山阳县大理寺这么多人，宋文又不是特意表现，谁也不会注意到。当然，丁仪就更颓废了。

宋文每天按部就班的工作，可是对山阳县的文化，包括大理寺这帮人的心态却很好奇，每天都要花许多心思揣摩，倒不是说宋文就想着靠上谁的大腿，但就是觉得这是一种很有意思的现象，比如山阳县是一个小县城，典型的人治社会，在这里，大家似乎都很有血性，但有时也很胆小。这两种矛盾的状态同时存在，后来宋文就现了，如果说涉及到公事，很多人就不会冒犯领导，或者说不会得罪人，也不会同人争论，但如果一旦涉及到私事，就是一个敏感领域，事实证明，有很多争执就是有人认为冒犯了他们的私人利益。这种心态并不合理，但很正常，至少，在山阳县人看来，很正常。

又比如说，那几个副主任，都是土生土长的山阳县人，他们的行事风格就是典型的山阳县风格，第一眼，你会觉得很随和，很好相处，可是相处久了，你就会现，他们有圈子，这些圈子并不是独立的，而是大圈子套小套子，这种圈子并不明显，却真实存在，比如在宋文不知道的角落，每天都会有聚会，这些聚会平时看起来好像没有什么主题，但其目的性却十分明确。当然，重活过一世，宋文当然理解。宋文当然想融入这个圈子，可是现不可能，不知道是文化、习性还是其他方面，总之，一旦宋文试图靠近这个圈子，就会被一种无形力量推回来。不过话又说回来，这也与宋文并不擅长社交有关系。

宋文现山阳县大理寺每一次人事调整，都有自己独特的规则，比如平时大家莫名其妙的就觉得某某人应该可以上到哪个位置，可是理由是什么呢？据宋文观察，办事能力好像也不行，甚至经常被方东批评，而且以宋文的眼光来看，确实不堪，唯一的好处就是不会得罪人吧？按照前世的说法，那就是情商极高，但也仅止于此。可是根据宋文观察，最后大家都认为要上位的那些人，最后都上位了，这里面就说明是一种独特的规则在起着作用，那种规则对人事进行筛选、进行淘汰，并最终选出能够入围的人。可是这套规则肯定是与明面上的规则不一样，那套规则，是无法宣之于口，但却真实存在的。但宋文想，这种规则是不是就是有人请吃请喝送礼呢？也许有人这么干过，但宋文却认为事实却并不完全如此，很多人实实在在的说，并没有或者说据宋文了解并没有真正送什么东西，但又听说某某人的父亲是一位德高望重的老师，某某领导是其父亲的学生，或者说某某人经常对某位领导很关照，虽然关照的并不是真金白银，但就是很让某位领导感动，这样，即使此人业务能力不行，但也勉为其难得上位了。种种原因，不一而足，有的原因能够说得出口，有的就不太说得出口，但也不好说就是违纪违规，如果非要说，那可能真的就是一种情商吧，就是我知道你不行，但我就是很想让你上的感觉。

但问题来了，这样的人上位之后，其本人业务能力不行，工作如何开展呢？据宋文观察，多半是不会自己亲自搞业务的，山阳县大理寺也确实存在一批业务能力很突出的人，这类人就成为他们的目标，许下诺言，然后使其卖命干活，总之，这种人很善于处理人际关系，即会让领导在明知其业务能力不行的情况下，仍然觉得他合适，也会让业务能力强的人为其所有，最后得利的总是此类人。这是宋文的观察。