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面试（第1页）

猎头给苏思雅安排的四个面试机会，在苏思雅看来是鸡肋，因为她知道，现在的市场是不会有奇迹了，面试的公司都是o-1，还有一个和自己过往经理不匹配，八成当分母，如果是孵化产品o到1还可以，如果是营销在产品没有市场认知的情况下，除非是砸很多钱，因为市场现在已经饱和的不能再饱和了，用户什么产品都能买得到，也用过好几款，教育用户的成本非常高，他面试的公司连五险一金都不给交全额，也就是没钱，毕竟不交全一旦被举报要罚款的，冒着这么没面子的风险，企业都不给交全，也就是那句话，“里子都没有了要面子干什么”，对于企业来说就是钱都没有还怕罚款吗，这样的公司去了，自己的产出也是非常有限的到时候只能靠向上管理生存，想到这里苏思雅生理上就想吐。

她又想起她老公说的话，我们简称他老公叫jt，这也是个奇葩，jt曾经对苏思雅说，“你上班的不是为了实现个人价值甚至是不是为了给公司赚钱，而是为了领导让你干啥你就干啥，你就是领导的枪，而已”。这话听起来不像是四年没上班的人说的话吧，jt以前是国内s级别真人秀的总导演，经手过大量的真人秀项目孵化和节目制作，有一阵子可谓顺风顺水，比如做厨师大赛，国内各个烹饪派系的餐饮品牌，各个宫廷遗珠餐饮品牌的行政总厨轮流请他来店里亲子给他做菜，就为了上节目，jt虽然迫于各方的压力，必须安排，但是节目效果会让观众对于这些头部大厨的真本事佩服，觉得自己看到了我国饮食文化，餐饮企业的荣辱心顺便学两样菜，市场好的时候jt可以做到几方都赢，后来真人秀逐渐没落，项目没那么赚钱了，老板对于jt的要求就从赚钱变成了听话，jt认为不是真人秀赚不到钱，而是不能瞎拍，要讲究制作而不是把钱都用来请明星这样只会被观众绑架，观众以为自己爱看明星，其实是爱看节目，但是观众不知道，制作方应该知道，但是显然制作方也不知道，就这样，他觉得改变不了这些，收入也越来越少，就想转行，他也是有种，选择了内容行业最难的赛道-电影。

苏思雅不赞同他这种非此即彼的极端想法，但是现在看，公司效益好的时候什么都可以，效益不好的时候自我实现和向上管理只能二选一，所以接下来的面试苏思雅算是硬着头皮面了。

面试开始

面试第一家：k12智能硬件公司

面试官：公司创始人

公司规模：5oo人左右

经营状况：创业四年之前做tob现在b端都没钱了转型做toc，靠融资活着下一轮融资在接触

面试官：您好，我们公司这个直播运营负责人的岗位已经从很多头部公司找的负责人都是几个月没有成果就离职了，如果你的话你想怎么做我们的直播。

….

苏思雅：我听贵公司hr说，您是q大毕业的，我会先做你本人的自媒体账号，同步做品牌自媒体账号，你的账号做关于一个q大学霸要做一个学习硬件，产品内核是学霸基因，可以告诉学生用户a到b最短距离的学习方法，做你个人的号主打高效学习方法，用你的号带公司企业账号，这样用学霸强人设给产品打标签引导用户去正在直播的品牌号购买，从众多k12硬件中杀出。

面试官：我不想做自己的账号，我们q大的不像b大的人那么能说，而且，别人家只靠品牌账号就能做起来，我觉得我不要做自己账号。

苏思雅：别人家品牌势能比你们更大，在品牌产品孵化初期也是砸了很多钱，我给你做个人自媒体账号就是靠ip内容出圈，因为ip内容靠人设不靠花钱。

面试官：再议吧，hr会再联系你的。

第二天，hr打电话给苏思雅的时候正好苏思雅的女儿方方在闹，哭着喊着，苏思雅无奈的说“不好意思啊，我还是不去贵公司了，你们之前请了那么多我的同行只做品牌号都做不起来，我要做你们老板的个人号她也不做，我们搞营销的最重要就是策略，策略老板不同意，又要达到和别的大品牌一样的效果，是不可能的，我去你们公司也干不长会和之前的人一样，浪费你们时间。”“方方，别闹。”……

第二天，hr打电话给苏思雅的时候正好苏思雅的女儿方方在闹，哭着喊着，苏思雅无奈的说“不好意思啊，我还是不去贵公司了，你们之前请了那么多我的同行只做品牌号都做不起来，我要做你们老板的个人号她也不做，我们搞营销的最重要就是策略，策略老板不同意，又要达到和别的大品牌一样的效果，是不可能的，我去你们公司也干不长会和之前的人一样，浪费你们时间。”“方方，别闹。”

hr也是无语了，“好的，那不打扰了。”

后来过了几个月，苏思雅听说这个公司的toc业务直接就停了，不做了。

面试第二家：头部m公司

面试官：联合创始人

公司规模：8oo人

经营状况：这家m公司的头部博主账号都解约，收益不和公司分，公司只是提供一部分商业化服务，扣点要的高，所以在市场上没有什么优势，现在要做知识付费割韭菜。

面试官：您好，我们要做我们ceo的自媒体账号带动知识付费销量，我们知识付费是做职业教育的，你要怎么做。

苏思雅：我知道你们ceo是专科毕业，专科毕业能做到现在这个位置，职场软技能一定是很厉害，能够向上管理取信于老板，弯道车，如果我做，我会做她相关内容，再孵化一个职场软技能课程，做爆款课，再做颗粒度更细的自媒体内容，比如，工作方法，管理方法，项目统筹方法去卖贵公司别的课程。

面试官：ceo以前做过专科的内容，效果一般。

苏思雅:我看过相关评论，觉得ceo是靠着一些别的手段上位的，这些内容可以拿出来反驳，毕竟公司用人是为了赚钱，她有赚钱的核心能力可以破除谣言。

面试官：好的，谢谢你的时间。

这个面试没有通过，后来猎头侧面提醒苏思雅，这个ceo是投资人的亲戚，坐在这个位置上是个摆设，所以讲不出来职场软技能。

苏思雅无语，摆设还要卖课！谁买啊，难道ceo的职场软技能让苏思雅编吗？那苏思雅咋不当ceo，做出来的东西谁信啊！

后面还有两家，不知道又会遇到什么牛鬼蛇神！

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作家dy

本章完