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第84章 战锤体系职权责的分割机械义肢问世了（第1页）

外界热闹非凡，人们把战锤跟陈牧夸上了天。

但巅峰见证虚伪，低谷见证虔诚的信徒

外界喧嚣是无法影响战锤的。

自称为科研民工的科研狗们，终日离不开烦琐复杂且枯燥无比的数据和各类形成肌肉本能的实验。

能在战锤团队工作或者是跟他们合作的供应链是幸福的。

战锤有大量现金流，不差钱。

执掌全局的老板也不是个吝啬科研人员的性子，陈牧曾多次给技术人员加薪

不过随着公司展壮大，一些敏感问题也渐渐突兀出来。

现如今，战锤体系的技术人员占比达到百分之七十，管理岗、售后服务，还有基层生产等相关岗位只有百分之三十。

显得极为畸形的公司人员分布下，公司的工资占比更为突兀。

战锤的技术人员工资占比高达百分之七十五。

管理岗跟售后服务，还有基层生产岗的工资占比只有百分之二十五。

这种明显不正常的公司人员结构和略显不平衡的工资收入，被外界称之为不会运营的奇葩公司。

但战锤公司的当家人陈牧，之前的很长一段时间都不在乎外面的评价。

小爷有钱，小爷背后有大腿撑腰，小爷技术独家垄断。

我给技术人员远同行市场的高薪待遇，是因为我可以挣到那么多钱

我认为钱可以解决一切。

这种不成熟的公司运营模式，随着公司摊子越来越大，陈牧变得越忙碌。

他需要常熬夜处理各种文件，这让他产生强烈的厌倦和疲惫感。

必须要改变战锤体系的运营方式，要不然陈牧真的会被日益复杂的文件海逼疯的

要知道陈牧已经无法睡觉睡到自然醒，每天竟然要早8点起床，下午竟然还要忙到7点，偶尔还会加班到11点，甚至凌晨12点。

这令陈牧难以接受

战锤公司的管理体系必须要大改动。

陈牧不想被复杂的文书和各种无关紧要的事务耽误。

这天，陈牧召集战锤体系的管理人员，有宋哲，孙家栋，科研组的张烦了，白丹青，钢铁工厂，各类材料工厂，还有最近被提拔上来的主要管理人员进行讨论。

“公司的体量越来越庞大，事务越来越多，我想要将公司进行细分改动”

陈牧一说这个，宋哲跟孙家栋都点头支持。

战锤公司因为陈牧东一榔头，西一棒槌的跳跃性展。

随着公司展壮大，不仅陈牧连轴转，公司的高管们现在处于连轴转的状态

高管们的压力越来越大，工作量和要处理的事务也越来越多，这考验高管的管理能力，但这并不是正确的公司运营模式。

如果公司高管因为意外出事，公司必定陷入停摆状态。

改动，必须要改动

现在战锤体系要改动的有三個大部。

对了，实际上战锤还有一个最没存在感，但无处无在，事关所有人安全、保密的安保单位。

因为该安保跟军方和特殊部门合作，战锤这边大部分高管和技术负责人是无法调动和支配，甚至他们的出行都要被随行保护。

这次主要细致分化三个公司的突出部，因为这些公司部门的职责太过重合。

第一个是战锤家核心战锤化工跟战锤基础材料研究所。

这里面有科学工业相关的材料研单位，还有金属氢、塑钢等特种钢材的制备公司。

它主要被宋哲和招募的信得过的特殊单位职业经理人负责，陈牧很少过问

第二个，则是陈牧常常待着的医疗领域，这个领域是最需改动的。也是给陈牧制造工作烦琐困难的关键。

因为陈牧太过重视，这个突出部涵括的领域变得非常多且臃肿了起来。

医药领域由传统的医疗药物研、制备、生产、还有医疗器械制作和生产。

第三个突出部则是渐渐增重的战锤投资公司。

这个小公司刚开始只是陈牧为偷懒建立的小班子，都是从战锤化工搭建的班底，经过z审等严格审查。

刚开始，战锤公司诸多专利授权合作，都交给这个小团队负责。

后来业务增大，小团队的人数从原本的五人提高到1o人，正式变成了公司。随着海外科研机构对陈牧卡脖子，陈牧气得将大量分红收入和贷款都投入到国产科研设备中，主要进行资金拨付的就是这个公司。

因为陈牧想法太过天马行空，研究大量项目因时间和精力不足，特意分出大量边角料，交给高校或专业研究所团队。

为监督科研团队不贪腐，这个小公司又招募大量懂得技术和科研的人员进行科研课题审查。随着24oo亿贷款大力投资，还有最近的沙某人7oo亿捐款，加上未来在海外用5oo亿米元建立庞大的医疗服务系统，这个投资公司权势、人数跟地位将会越强大。

若是算上这个投资公司内部的专业科研技术审查员制度，它直接成为无法令人忽视，甚至是让一些人听到后能吓得打哆嗦的重量级投资公司。