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第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧（第2页）

他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。

都很多，特别多。

老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！

很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。

“证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。”

“所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……”

老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。

他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……

这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什么弹性工作时间，但考核又抓的很严……

就给人一种精神分裂的感觉一样。

一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。

然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：“证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。”

“根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合……的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。”

“而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明。”

所谓的弹性工作时间，不定时工作时间等等，实行这些可不是公司一张嘴就行的，哪怕劳动者同意也得经过审批。

或许双方都同意的情况下不会有问题，但真的较真起来，那都是问题……

顿了顿，唐方镜在老张懵逼的眼神又说出了一句话：“据我所知，用人单位未经批准，擅自施行不定时工作制的，劳动部门应该责令支付延长工作时间的费用，并补办手续。”

“不执行的，好像要罚款哦！”

这这这……就算刘主管不太懂法，现在都已经看出来了，好像老张被对方全面压制了不说，还从他的证据里找出了漏洞！

那个漏洞不单单能让他赢官司，还能拿去劳动部门举报……

唐方镜这边已经有点想笑了，他也记不太清公司的章程里有没有那个不定时工作制的规定了，主要是平时根本看不到那些章程。

但没关系，起诉之前就知道，对方肯定会把这玩意拿出来当证据的，果然……

补办手续？根本不可能做到，因为蓝鸟公司很明显用定时工作才更适合。

否则你以为不定时工作制就能省下加班费，就能随便让人加班了？

那给的钱可不会少……所以蓝鸟公司不会去补办所谓的手续的。

审判长老周已经一点都不困了，这小伙子手段挺高明啊，比一些老油条律师都要有水平了。

法庭调查嘛，审判长肯定是要开口调查几句的。

于是他问道：“被告，蓝鸟公司的不定时工作制是否被批准过？”

老张吭哧了半，终于开口道：“没，没有……”

这个时候要是还敢否认，那就不是简简单单的赔钱了……

于是，他就听到，对面那个男人开口了：“哎呀，没有被批准也敢放在公司规章里，这公司的法务是在体育学院学的法律吧？”

老张：“……”