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第81章 爱人 云染 八十一（第1页）

李臣陪九渊到七里河瑞鑫化工公司检查新产品车间。

新产品是一种高分子塑化材料，延展性大，有记忆功能，在正负12o度的高低温下，可以保持坚韧度不变，即使被挤压变形也会很快恢复原有性状，不会生脆性、韧性的改变。新型产品可以应用到航空航天、武器装备、智能设备等领域。在一次国家南北极地重大考察项目中，产品因其独特性能获得试用单位的好评。从目前在高低温环境下设备、设施的应用效果看，有着极为广阔的市场空间和前景。新的三条产品线已经完工，随着生产规模的提升，将会给集团带来巨大的市场效益和行业影响。

刘帆接替崔同上任七里河瑞鑫化工分公司总经理后，近乎狂热的每天蹲在新产品车间，事无巨细过问生产，他知道新产品对集团展事关重大。副总经理李广川是滨海瑞鑫塑化的副总工程师，刘帆直接带过来负责生产。九渊在滨海瑞鑫塑化公司储备了一批年富力强，有冲劲、朝气的年轻干部，全集团目前8o%的中层45岁以下，15%的中层35岁以下，干部年轻化，可以很好的保持一线生产活力，销售队伍冲劲，使集团整体上始终处于勃勃生机的良好态势。

李广川业务娴熟，对公司的情况了然于胸，汇报如数家珍。九渊喜欢听数据，几个数据一听，一分析其中的逻辑，就能大概知道公司生产、运营、销售情况及利润率。

家大、业大，宏观把控靠的就是对数据的敏感性。集团审计处有十几个会计师，每天就是搞集团、行业大数据，通过分析各类报表的数据关系、逻辑，找到存在的问题，能够精准的找到企业运行中的偏差，并对流程进行调整。对行业数据的逻辑分析，是对市场信息的一种直观量化，可以及时把握行业方向，找到准确的市场策略和方向。

在新产品车间，九渊穿上防护服、戴上防毒面具，在刘帆、李广川的陪同下，进入密封生产区，全程观看了新产品生产过程。他边走边看，详细了解了生产的良品率、影响产品稳定性的原因、目前出现的问题和困难、专家组的意见、工程师团队对生产各环节的把控等等。

出了密封车间，九渊洗完澡，重新换上衣服，通过缓冲间来到车间外面，心情大好。他脱口而出道：“十年磨一剑，霜刃未曾试。今日把示君，来日全球事。刘帆啊，集团把这个重任交给你们，责任重大，压力巨大，艰难困苦，但一定要克服一切困难完成任务。”刘帆笑道：“请漠总放心，我们一定以最快的度，最高的质量，早日实现预定生产目标。”

九渊转头看向李广川笑道：“广川年轻有为，比刘帆还小5岁，当初你们新进人员集训时，听你演讲，我就看好你了，当时好多人还不服气，看来我识人的眼光具有战略性。”九渊的话让现场气氛更加松弛，大家都笑了。李广川赶紧表态道：“没有漠总的培养，对我们年轻人的关心，就没有我的成长。”

九渊道：“当初派你们一批14o人的团队去德国坎特化工公司职业培训中心学习，为期一年，当时很多人反对，说这些大学生去了就不回了，我说怕啥，14o人回来4o个就是胜利，结果回来1o2人，这些年轻人有担当啊。如今这些人全部到中层以上岗位了，是集团的生力军和主力军了。没有回来的那38人，这些年也不忘回馈公司，对公司在海外市场拓展上贡献很大。”李臣道：“漠总的胸怀、情怀是我们所不具备的，大视野才有大未来，魏子夫教授说您是谋事不谋人，是真正干事创业的人，可谓一语中的，非常中肯。”

“李总你计划一下，请京南大学的青梅教授、还有我们家云染，对全集团公司员工分批进行人文文化培训，普通职工的素质、文化素养是集团公司展的基础，基础不牢地动山摇啊。同时，专门对中层干部进行分批次常态化的人文素养培训，企业人文文化的涵养、培育，决定一家企业最终能走多远、多高、多大，事关企业的未来展。”九渊道。

回到集团总部，九渊给云染打电话说晚上回去，想吃她做的剁椒鱼头，云染笑道：“遵命，漠总，贱妾一定完成任务。”九渊皱了皱眉道：“什么话，谁把正宫娘娘弄成贱妾了，以后不准这么说。”云染故意装作不满的娇嗔道：“不爱听呀，偏说，谁让你一直欺负我。”九渊轻笑道：“晚上我一定欺负你。”云染“哼哼”了两声道：“你好讨厌，哼，好像我怕你。”九渊被云染先抑后扬的回答逗笑了。

就在九渊通话的时候，李玲和崔同正好在门外等着进来说事儿，听着九渊断断续续的话，两个人猜出了七八分，不禁抿着嘴偷偷的乐。等九渊放下电话，两个人才敲门一前一后的走进来。看着两人脸上流露着忍俊不禁的笑容，九渊莫名其妙道：“有啥高兴的事啊？”两人一听终于忍不住笑起来。崔同边笑边指了指电话，九渊顿时明白了，也不好意思的笑了。

崔同对新任职务从抵触到想通经历了两个月时间，她起初怀着巨大的委屈，一直希望九渊考虑自己的感受，结果九渊不闻不问。后来，李臣到公司检查工作，顺便和崔同聊聊了任职的事情。

李臣晓之于理，动之于情，他道：“崔同啊，我是看着你一步步成长起来的，你的能力在全集团是有公认的，九渊这些年倚重你的地方特别多，他这次为什么让你到坎威来，其实并不仅仅是那点子儿女情长，而是下一步坎威公司这边也会有大动作，刘帆是技术性干部，思维上不能应付太复杂的局面，我老了有思路缺乏魄力，而你是应对坎威未来局面的最适合人选。是，九渊有私心，不想让你参与太多的私事，你离开他工作起来也难啊，但那些都可以忽略不计，大事面前万事小。你要理解他，支持他。”

崔同何尝不知道呢？只是她气九渊不和她商量，对她不近人情。她故意怄气说：“这些年在他身边，我没功劳也有苦劳，用不着了说给踢一边就踢一边，无情无义。他要不给我说法，我想辞职不干了。”李臣心底暗笑，忖道：“九渊把这傻丫头弄过来是对的，她对九渊的感情有执念啊。”李臣道“崔同啊，有些事你比我明白，以你的认知应该已经想清楚了，没有你们两个神仙打架，拿我老头子怄气的道理。”崔同听完笑了，说道：“老领导，我明白，我好好在这里当他的棋子，你回去告诉他放心吧。”李臣也笑了，他道：“就这5里地的路，还用个老头子传话，我不干，你自己找他说吧。”

崔同和李臣聊过后，心结释然，她忖道：“是啊，人与外界的关系，主掌关系的从来不是自己，冥冥中自有能量，没有多少人先知先觉，大部分是后知后觉，是外力推着的被动改变、自我内心的觉醒，现实触痛的应对。这种变化是对过往的扬弃，是对自我蒙昧，人事恶意，机缘应运，因果律动的反应。所以，当现人事关系改变时，不管是被动还是主动，最优项应是问直觉，弄清直觉后大部分的事也就有了答案。而后就是调整，改变与人事的互动关系，顺应。人心不可问，世事不可琢。一切关系的改变，都是能量的加持，向好的内应力的生长，外因力的砥砺。”

李臣陪九渊到七里河瑞鑫化工公司检查新产品车间。

新产品是一种高分子塑化材料，延展性大，有记忆功能，在正负12o度的高低温下，可以保持坚韧度不变，即使被挤压变形也会很快恢复原有性状，不会生脆性、韧性的改变。新型产品可以应用到航空航天、武器装备、智能设备等领域。在一次国家南北极地重大考察项目中，产品因其独特性能获得试用单位的好评。从目前在高低温环境下设备、设施的应用效果看，有着极为广阔的市场空间和前景。新的三条产品线已经完工，随着生产规模的提升，将会给集团带来巨大的市场效益和行业影响。

刘帆接替崔同上任七里河瑞鑫化工分公司总经理后，近乎狂热的每天蹲在新产品车间，事无巨细过问生产，他知道新产品对集团展事关重大。副总经理李广川是滨海瑞鑫塑化的副总工程师，刘帆直接带过来负责生产。九渊在滨海瑞鑫塑化公司储备了一批年富力强，有冲劲、朝气的年轻干部，全集团目前8o%的中层45岁以下，15%的中层35岁以下，干部年轻化，可以很好的保持一线生产活力，销售队伍冲劲，使集团整体上始终处于勃勃生机的良好态势。

李广川业务娴熟，对公司的情况了然于胸，汇报如数家珍。九渊喜欢听数据，几个数据一听，一分析其中的逻辑，就能大概知道公司生产、运营、销售情况及利润率。

家大、业大，宏观把控靠的就是对数据的敏感性。集团审计处有十几个会计师，每天就是搞集团、行业大数据，通过分析各类报表的数据关系、逻辑，找到存在的问题，能够精准的找到企业运行中的偏差，并对流程进行调整。对行业数据的逻辑分析，是对市场信息的一种直观量化，可以及时把握行业方向，找到准确的市场策略和方向。

在新产品车间，九渊穿上防护服、戴上防毒面具，在刘帆、李广川的陪同下，进入密封生产区，全程观看了新产品生产过程。他边走边看，详细了解了生产的良品率、影响产品稳定性的原因、目前出现的问题和困难、专家组的意见、工程师团队对生产各环节的把控等等。

出了密封车间，九渊洗完澡，重新换上衣服，通过缓冲间来到车间外面，心情大好。他脱口而出道：“十年磨一剑，霜刃未曾试。今日把示君，来日全球事。刘帆啊，集团把这个重任交给你们，责任重大，压力巨大，艰难困苦，但一定要克服一切困难完成任务。”刘帆笑道：“请漠总放心，我们一定以最快的度，最高的质量，早日实现预定生产目标。”

九渊转头看向李广川笑道：“广川年轻有为，比刘帆还小5岁，当初你们新进人员集训时，听你演讲，我就看好你了，当时好多人还不服气，看来我识人的眼光具有战略性。”九渊的话让现场气氛更加松弛，大家都笑了。李广川赶紧表态道：“没有漠总的培养，对我们年轻人的关心，就没有我的成长。”

九渊道：“当初派你们一批14o人的团队去德国坎特化工公司职业培训中心学习，为期一年，当时很多人反对，说这些大学生去了就不回了，我说怕啥，14o人回来4o个就是胜利，结果回来1o2人，这些年轻人有担当啊。如今这些人全部到中层以上岗位了，是集团的生力军和主力军了。没有回来的那38人，这些年也不忘回馈公司，对公司在海外市场拓展上贡献很大。”李臣道：“漠总的胸怀、情怀是我们所不具备的，大视野才有大未来，魏子夫教授说您是谋事不谋人，是真正干事创业的人，可谓一语中的，非常中肯。”

“李总你计划一下，请京南大学的青梅教授、还有我们家云染，对全集团公司员工分批进行人文文化培训，普通职工的素质、文化素养是集团公司展的基础，基础不牢地动山摇啊。同时，专门对中层干部进行分批次常态化的人文素养培训，企业人文文化的涵养、培育，决定一家企业最终能走多远、多高、多大，事关企业的未来展。”九渊道。

回到集团总部，九渊给云染打电话说晚上回去，想吃她做的剁椒鱼头，云染笑道：“遵命，漠总，贱妾一定完成任务。”九渊皱了皱眉道：“什么话，谁把正宫娘娘弄成贱妾了，以后不准这么说。”云染故意装作不满的娇嗔道：“不爱听呀，偏说，谁让你一直欺负我。”九渊轻笑道：“晚上我一定欺负你。”云染“哼哼”了两声道：“你好讨厌，哼，好像我怕你。”九渊被云染先抑后扬的回答逗笑了。

就在九渊通话的时候，李玲和崔同正好在门外等着进来说事儿，听着九渊断断续续的话，两个人猜出了七八分，不禁抿着嘴偷偷的乐。等九渊放下电话，两个人才敲门一前一后的走进来。看着两人脸上流露着忍俊不禁的笑容，九渊莫名其妙道：“有啥高兴的事啊？”两人一听终于忍不住笑起来。崔同边笑边指了指电话，九渊顿时明白了，也不好意思的笑了。

崔同对新任职务从抵触到想通经历了两个月时间，她起初怀着巨大的委屈，一直希望九渊考虑自己的感受，结果九渊不闻不问。后来，李臣到公司检查工作，顺便和崔同聊聊了任职的事情。

李臣晓之于理，动之于情，他道：“崔同啊，我是看着你一步步成长起来的，你的能力在全集团是有公认的，九渊这些年倚重你的地方特别多，他这次为什么让你到坎威来，其实并不仅仅是那点子儿女情长，而是下一步坎威公司这边也会有大动作，刘帆是技术性干部，思维上不能应付太复杂的局面，我老了有思路缺乏魄力，而你是应对坎威未来局面的最适合人选。是，九渊有私心，不想让你参与太多的私事，你离开他工作起来也难啊，但那些都可以忽略不计，大事面前万事小。你要理解他，支持他。”

崔同何尝不知道呢？只是她气九渊不和她商量，对她不近人情。她故意怄气说：“这些年在他身边，我没功劳也有苦劳，用不着了说给踢一边就踢一边，无情无义。他要不给我说法，我想辞职不干了。”李臣心底暗笑，忖道：“九渊把这傻丫头弄过来是对的，她对九渊的感情有执念啊。”李臣道“崔同啊，有些事你比我明白，以你的认知应该已经想清楚了，没有你们两个神仙打架，拿我老头子怄气的道理。”崔同听完笑了，说道：“老领导，我明白，我好好在这里当他的棋子，你回去告诉他放心吧。”李臣也笑了，他道：“就这5里地的路，还用个老头子传话，我不干，你自己找他说吧。”

崔同和李臣聊过后，心结释然，她忖道：“是啊，人与外界的关系，主掌关系的从来不是自己，冥冥中自有能量，没有多少人先知先觉，大部分是后知后觉，是外力推着的被动改变、自我内心的觉醒，现实触痛的应对。这种变化是对过往的扬弃，是对自我蒙昧，人事恶意，机缘应运，因果律动的反应。所以，当现人事关系改变时，不管是被动还是主动，最优项应是问直觉，弄清直觉后大部分的事也就有了答案。而后就是调整，改变与人事的互动关系，顺应。人心不可问，世事不可琢。一切关系的改变，都是能量的加持，向好的内应力的生长，外因力的砥砺。”