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第42章 战略新品 四十二（第1页）

九渊通过关系，送崔同、李玲等中层负责人到滨海大学听青梅、云染的讲座。青梅、云染为期一个月的学术交流结束后，九渊直接把两人接到了七里河市。

文明的形成需要文化的积淀，企业的人文文化体现在组织力、目标、人本、价值等多个方面。企业人文需要文化慢慢的浸润，非一朝一夕之功，其中最重要的是人本思想和企业展的融合。为年轻人提供成长的平台，让职业价值得到体现，才能为企业注入创新的力量。一家企业如果让年轻人感受不到未来，一定是没有希望的，也是极其危险的。

漠九渊具有企业家品格，他始终认为，一家企业的人文文化弱，体现在管理和运行上就是惰性内耗，这甚至比争斗性内耗危害更大。坠入惰性内耗的企业，所有人就像被封印，根本没有挥作用的可能，就算企业的负责人是孙悟空，到最后也只剩下利益团体里的几个人在忙活，大部分都成了观众和敷衍的跟随者。大家都漠不关心，没有建设力，集体无作为，被动的等待企业的衰落。争斗性内耗虽然和惰性内耗对企业造成的危害一样，但至少大家在利益争夺中还有动力去建设，虽然会众败俱伤，但企业还有往前展的可能。人文文化强的企业呈现的是员工的高度自觉，人人在职责范围内都能充分挥个人能力和建设力，人人能够实现有价值的成长，相之企业也会获得最大程度的展。

乾江集团瑞鑫塑化公司和新一公司最大的区别就体现在企业文化上，新一公司是争斗性内耗，吴明所谓的狼性团队说到底就是圈子文化，各占山头捞利益，年轻人根本没有成长的可能，而且陷入了严重的耗损，大部分的积极性被压制，舞台上就剩下了几个人领舞，最终连吴明都不得不另寻他路。很多企业最终的败落就是缺乏人文文化，而又特别喜欢所谓的狼性文化，把企业管理的手段集中体现到激励员工争夺利益上，而不是形成合作共赢上。

青梅就此评论说，国内的大部分私营企业目前都处于这一阶段，企业负责人的事业心、情怀以及格局，在物欲、私利的导引下，让职场上的大部分人找不到归属感成了局外人。

九渊和青梅、云染一起商量企业讲座的课题。他提到了人本和职业价值体现的问题，企业文化对职工作用挥、身心健康的影响等问题。青梅听了九渊的大致意见很是认同，她开玩笑道：“革命不是请客吃饭，施之于仁，老板的利益就要受到损失，千里做官只为财，漠老板的思路很清奇呀。”云染咯咯笑道：“什么最难，让渡权利。企业价值观、人文文化是竞争力，总归是基于人本思想的一种良性导引。这种风景还得看企业负责人，如果无限权力有限责任，甚至说是绝对权力，这种情况下，根本不可能出现什么良性竞争文化，遑论人文?”

青梅接着道：“这种竞争大多数情况是权力介入下的劣币驱良币，或者一人为王其余彷徨，提起一个伤及一片。与权力走的最近的胜出，体现了绝对权力的偏狭和私我性。这种情况下的职场，就是放大惰性的内耗，能力、积极性成了道德正确的工具，常被用来作为否定、边缘化非我圈子的人，甚至直接铲除异己，最后武大郎开店，黄鼠狼报耗子，一窝不如一窝，企业完败。”

九渊道：“这正是我一直以来经常思考的，也是极力避免的。瑞鑫始终在内涵管理上做这方面的探索，从目前看，企业的积极性、效率，在同行业中还是前的。”

青梅道：“漠总，这个需要别人来评价，你真正获知企业职工的心吗，我和云染准备做一个星期的调查，以问卷的形式和三级座谈会的形式，然后参考你的意见形成课题。”

九渊表示赞同，让刘帆、崔同协助共同来完成调研。三个人谈完工作上的事情已经是傍晚，在餐厅吃晚饭。三人沿着厂区外侧的道路一起散步。九渊简单介绍着企业运行体系、各个设施的作用。

七里河瑞鑫塑化厂区有1o平方公里，一开始青梅、云染还饶有兴致的走着，云染踩着高跟鞋，一袭黄色长裙，满头长，俊美的面容，纤细身材，引来很多工人的围观。

“瞧那个黄衣服的女人了吗，漂亮不？那是咱们漠总的媳妇。”一个工人毫不避讳的跟另一个说。“真的吗？太美了，我说漠总一直打光棍，原来人家是金屋藏娇啊。”一个人感叹道。“去，去，没事儿干了是吧，赶快回工位，瞎说什么？”一个车间主任一边训斥围观的工人，一边忙不迭的迎上去。三人听到了工人的议论，九渊神色自若，青梅笑着看脸色通红的云染，见她走路都不稳了。

青梅问了车间主任几个问题后，九渊安排了一辆摆渡车开始游场区模式。三人参观完新品生产区，来到原料储存区里，一个个写着爆字警示的大型储存罐让云染有些害怕，她胆怯地说：“九渊，这个危险性大吗？”九渊看着云染怯生生的样子不禁大笑，他逗云染道：“很危险，高跟鞋踩在地上，一震动就可能出现问题。”云染吓的“啊”了一声，恰好这时候正是废气排放时间，高压气体尖锐刺耳的声音从废气处理车间传出来，云染花容失色，惊叫一声，一下子扑到九渊怀里。青梅也吓了一跳，连忙问：“这是干什么？”九渊道：“处理废气，经过无害化处理后，把废气排放到空气中，不然废气积存，就可能出现爆炸事故。”

九渊带着惊魂不定的两个人回到办公区，青梅道：“不到现场看，一切都是纸上谈兵，只有这种近距离的接触才有直观感受。”云染显然还没有从惊吓中缓过来，连声说：“这环境太危险了。”九渊笑道：“学术研究需要接地气，二位教授，我这课时费一小时2ooo块，不交钱谁也不能走。”青梅笑道：“把我们染姑娘赔给你，省的你老惦记，还动群众造成舆论，也就你漠九渊这样子下流无状。”九渊哈哈大笑道：“要说还是我们工人，这也算人文文化的一部分，爱情是人类文明的最高形式，二位教授的参观感受到了瑞鑫强大的人文文化了吧。”云染满脸娇羞，“呸”了一声道：“德性吧。”

九渊本来是开玩笑，云染的这一声“呸”等于坐实了他也有意云染。青梅心智灵慧，看到了这细微处的机缘，不由得笑了。九渊看到青梅意味深长的笑也明白过味来，顿时感觉很是尴尬，云染此时脸色通红，已然害羞的低下了头。

九渊通过关系，送崔同、李玲等中层负责人到滨海大学听青梅、云染的讲座。青梅、云染为期一个月的学术交流结束后，九渊直接把两人接到了七里河市。

文明的形成需要文化的积淀，企业的人文文化体现在组织力、目标、人本、价值等多个方面。企业人文需要文化慢慢的浸润，非一朝一夕之功，其中最重要的是人本思想和企业展的融合。为年轻人提供成长的平台，让职业价值得到体现，才能为企业注入创新的力量。一家企业如果让年轻人感受不到未来，一定是没有希望的，也是极其危险的。

漠九渊具有企业家品格，他始终认为，一家企业的人文文化弱，体现在管理和运行上就是惰性内耗，这甚至比争斗性内耗危害更大。坠入惰性内耗的企业，所有人就像被封印，根本没有挥作用的可能，就算企业的负责人是孙悟空，到最后也只剩下利益团体里的几个人在忙活，大部分都成了观众和敷衍的跟随者。大家都漠不关心，没有建设力，集体无作为，被动的等待企业的衰落。争斗性内耗虽然和惰性内耗对企业造成的危害一样，但至少大家在利益争夺中还有动力去建设，虽然会众败俱伤，但企业还有往前展的可能。人文文化强的企业呈现的是员工的高度自觉，人人在职责范围内都能充分挥个人能力和建设力，人人能够实现有价值的成长，相之企业也会获得最大程度的展。

乾江集团瑞鑫塑化公司和新一公司最大的区别就体现在企业文化上，新一公司是争斗性内耗，吴明所谓的狼性团队说到底就是圈子文化，各占山头捞利益，年轻人根本没有成长的可能，而且陷入了严重的耗损，大部分的积极性被压制，舞台上就剩下了几个人领舞，最终连吴明都不得不另寻他路。很多企业最终的败落就是缺乏人文文化，而又特别喜欢所谓的狼性文化，把企业管理的手段集中体现到激励员工争夺利益上，而不是形成合作共赢上。

青梅就此评论说，国内的大部分私营企业目前都处于这一阶段，企业负责人的事业心、情怀以及格局，在物欲、私利的导引下，让职场上的大部分人找不到归属感成了局外人。

九渊和青梅、云染一起商量企业讲座的课题。他提到了人本和职业价值体现的问题，企业文化对职工作用挥、身心健康的影响等问题。青梅听了九渊的大致意见很是认同，她开玩笑道：“革命不是请客吃饭，施之于仁，老板的利益就要受到损失，千里做官只为财，漠老板的思路很清奇呀。”云染咯咯笑道：“什么最难，让渡权利。企业价值观、人文文化是竞争力，总归是基于人本思想的一种良性导引。这种风景还得看企业负责人，如果无限权力有限责任，甚至说是绝对权力，这种情况下，根本不可能出现什么良性竞争文化，遑论人文?”

青梅接着道：“这种竞争大多数情况是权力介入下的劣币驱良币，或者一人为王其余彷徨，提起一个伤及一片。与权力走的最近的胜出，体现了绝对权力的偏狭和私我性。这种情况下的职场，就是放大惰性的内耗，能力、积极性成了道德正确的工具，常被用来作为否定、边缘化非我圈子的人，甚至直接铲除异己，最后武大郎开店，黄鼠狼报耗子，一窝不如一窝，企业完败。”

九渊道：“这正是我一直以来经常思考的，也是极力避免的。瑞鑫始终在内涵管理上做这方面的探索，从目前看，企业的积极性、效率，在同行业中还是前的。”

青梅道：“漠总，这个需要别人来评价，你真正获知企业职工的心吗，我和云染准备做一个星期的调查，以问卷的形式和三级座谈会的形式，然后参考你的意见形成课题。”

九渊表示赞同，让刘帆、崔同协助共同来完成调研。三个人谈完工作上的事情已经是傍晚，在餐厅吃晚饭。三人沿着厂区外侧的道路一起散步。九渊简单介绍着企业运行体系、各个设施的作用。

七里河瑞鑫塑化厂区有1o平方公里，一开始青梅、云染还饶有兴致的走着，云染踩着高跟鞋，一袭黄色长裙，满头长，俊美的面容，纤细身材，引来很多工人的围观。

“瞧那个黄衣服的女人了吗，漂亮不？那是咱们漠总的媳妇。”一个工人毫不避讳的跟另一个说。“真的吗？太美了，我说漠总一直打光棍，原来人家是金屋藏娇啊。”一个人感叹道。“去，去，没事儿干了是吧，赶快回工位，瞎说什么？”一个车间主任一边训斥围观的工人，一边忙不迭的迎上去。三人听到了工人的议论，九渊神色自若，青梅笑着看脸色通红的云染，见她走路都不稳了。

青梅问了车间主任几个问题后，九渊安排了一辆摆渡车开始游场区模式。三人参观完新品生产区，来到原料储存区里，一个个写着爆字警示的大型储存罐让云染有些害怕，她胆怯地说：“九渊，这个危险性大吗？”九渊看着云染怯生生的样子不禁大笑，他逗云染道：“很危险，高跟鞋踩在地上，一震动就可能出现问题。”云染吓的“啊”了一声，恰好这时候正是废气排放时间，高压气体尖锐刺耳的声音从废气处理车间传出来，云染花容失色，惊叫一声，一下子扑到九渊怀里。青梅也吓了一跳，连忙问：“这是干什么？”九渊道：“处理废气，经过无害化处理后，把废气排放到空气中，不然废气积存，就可能出现爆炸事故。”

九渊带着惊魂不定的两个人回到办公区，青梅道：“不到现场看，一切都是纸上谈兵，只有这种近距离的接触才有直观感受。”云染显然还没有从惊吓中缓过来，连声说：“这环境太危险了。”九渊笑道：“学术研究需要接地气，二位教授，我这课时费一小时2ooo块，不交钱谁也不能走。”青梅笑道：“把我们染姑娘赔给你，省的你老惦记，还动群众造成舆论，也就你漠九渊这样子下流无状。”九渊哈哈大笑道：“要说还是我们工人，这也算人文文化的一部分，爱情是人类文明的最高形式，二位教授的参观感受到了瑞鑫强大的人文文化了吧。”云染满脸娇羞，“呸”了一声道：“德性吧。”

九渊本来是开玩笑，云染的这一声“呸”等于坐实了他也有意云染。青梅心智灵慧，看到了这细微处的机缘，不由得笑了。九渊看到青梅意味深长的笑也明白过味来，顿时感觉很是尴尬，云染此时脸色通红，已然害羞的低下了头。