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020 培养人才才是出路（第1页）

网络，因为这件事，吵得沸沸扬扬。

而赵暮南，却根本没关注这事。

和国外有差距，这一点，赵暮南承认。

所以，他才需要去努力。

他和其他的商人不一样。

其他人，也许想的是，如何赚更多的钱。

但赵暮南的目的，始终明确，如何让龙国追赶，甚至是越那些达国家。

赵暮南对自己个人的利益，其实考虑得并不多。

他在乎的，是这个国家。

老百姓的收入多不多？

荷包鼓不鼓？

这，才是赵暮南真正关心的点。

那，究竟该如何来提高老百姓的收入呢？

有人说：“这还不简单呢？

你不就是老板吗？

你只要涨工资了？

我们的收入不就涨了吗？”

有道理！

非常的有道理。

但赵暮南觉得，这并不是真正的解决办法。

真正的解决办法，其实是对人才的培养。

你光靠涨工资有什么用？

每个市场，都有其规则。

工资涨了，成本就会涨。

成本涨了，利润就会减少。

利润减少了，就干不过那些成本低的企业。

那么就会陷入经营不良，就会倒闭。

当然，有人会说：

“你看，人家外企为什么就敢给员工那么高的工资？

为什么人家国外，洗个盘子就有那么高的工资？”

这是两个问题，要分开来看。

外企之所以能给高工资。

是因为人家利润高。

人家为什么利润高？

举个例子大家就知道了。

在新能源汽车领域，三足金乌现在是当之无愧的龙头。

但哪怕三足金乌这样强，但同样技术的车，国外的企业，就要比三足金乌卖得贵。

而且，在龙国，还有的是人买。

你说，人家的利润能不高吗？

人家这么高的利润，当然可以给员工极高的待遇了。

要不然，你真的以为人家是大善人？

在这种情况下，假如三足金乌要想和对手竞争。

那就需要降低价格。

否则就卖不过人家。

而降价，就需要压低成本。

这就是个恶性循环。

而第二个问题，说为什么在国外洗盘子，工资那么高。