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第31章 千人百万计划（第1页）

同科学院商谈好这一系列合作之后，招生前的7大准备方案就已经完成了前4个。

由科学院去争取国家的支持。

程连勋院长也同意担任九州大学的名誉校长。

科学院随后会公布参与九州大学的建设以及教学。

这样的话，九州大学就是有华国科学院参与共建的大学，在考生和家长中的信任程度将会有很大提高。

另外也确定哪些顶尖技术可以适当的向考生和家长透露，这样就解释了这么多院士前来九州大学的原因。

同时证明了九州大学的教学能力，考生和家长选择九州大学的机会就更多。

那接下来就是科研经费的方案了，苏泽将它称其为——千人百万计划。

刘云逸听到这个计划的初步解释后，有点儿不同意见。

“校长，这个经费是不是给的太多了？1ooo个人每人1oo万，那不就是1o个亿了吗？”

“对的，就是这么多，而且是在每一届学生当中都要挑出1ooo人来，把这1o个亿花出去。

我就是要告诉所有人，九州大学虽然已经有了顶尖的技术，但同样重视科学研究，会给科研工作者一个优越的环境和条件。

在我们九州大学，他们获得科研成果的概率将大幅度上升，这样才能吸引到优秀的人才。

虽然这钱花出去了，但学校能收获到的，肯定远不止于此。”

“嗯，我明白了。”刘云逸点了点头。

“我有点担心这钱来的太容易了，他们不太珍惜。”刘云逸知道在科研经费的使用上，曾经出现过的问题也不少。

“放心吧！”苏泽笑了。

他心想到，有了小白和智能教育系统，如果真有人乱来，他第一时间就能现。

之所以苏泽会选择这样大力支持科学研究，其中一个原因是他通过与科学院的几名院士沟通，了解到一些普通科研人员的困境。

很多科技工作者最大的压力是科研经费申请难。

做科研一定少不了资金的支持，有了钱才能做大项目，然而并不是所有的科研者都能拿到足够的资金来搞研究。

九成以上都认为经费申请具有困难，申请经费花费的时间比做实验花费时间还多一些。

在基础科学领域，很多青年科研人员得不到相应的经费，以至于步履维艰。

有这样的计划，就能将更多的优秀科研工作者留在九州大学，然后再带动九州大学的展，如此良性循环下去。

“初步的评审标准和资金放方式，我们要大概整理出来，招生前要对外公布。”

苏泽同刘云逸一起对这个计划进行了初步的拟定，同时在这过程中也与一些院士和科研工作者进行了商讨，吸取他们的建议和经验。

他们相信，这个千人百万计划对人才的吸引力将会非常大的。

接着就是学习无忧方案。

这个方案面对所有九州大学的在读学生，将他们的住宿费以及生活费都免除掉，就是俗话说的包吃包住。

这是极少数特别的大学才有的待遇。