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第二十一章 通报批评（第2页）

郑洁将手中的水递给林海道。

“哦，小郑啊，大清早的，你这是要请假去约会吗？”林海接过，笑着问道：“现在oa上不就可以直接申请了吗，怎么还用打印的请假单啊？”

“林组长，你误会了，我不是请假，我是离职。我看了下oa上的离职申请审批人还是之前的沈谦组长，可他已经离职了，我问了hR，hR让我把离职申请打印出来填好，给你和梁经理签字就可以了。”

郑洁解释道。

“离职？”林海正要签字的手定住了，下意识的问道：“为什么啊？你不才入职三个月的吗？”

“对啊，正因为还是在试用期，所以手续比较简单的。”

郑洁甜甜一笑道。

“你真的考虑好了吗？要不要再想想？”林海试图劝道：“毕竟现在工作也不好找的，你找好下家再走也不迟呀。”

“谢谢林组长，我已经想好了。”郑洁坚定的道：“其实，自从公司让我们每个人开始签《共同再创业奋斗者协议》的时候，我就打算走了，周末强制加班不给加班费也就算了，周六请假还要扣工资！而且经过上周的那件事，我一天都不想再呆了！我就是要饭，就是饿死也会避开这家公司的大门！”

“等等，你刚刚说什么‘奋斗者协议’，周末强制加班不给加班费，周六请假还扣工资？”林海吃了一惊，忙问道：“这些我怎么都不知道，是什么时候的事？”

“林组长，你竟然还是什么都不知道？”这下轮到郑洁吃惊了，道：“你上周六没有来公司加班，也没有请假，hR部门已经对你进行处分了，好像算作是故意旷工，扣三天工资，外加全公司通报批评和记过一次及扣除当月绩效5o%，通知昨天下午就在公司的oa系统里出来了啊，你没有看吗？”……

“林组长，你竟然还是什么都不知道？”这下轮到郑洁吃惊了，道：“你上周六没有来公司加班，也没有请假，hR部门已经对你进行处分了，好像算作是故意旷工，扣三天工资，外加全公司通报批评和记过一次及扣除当月绩效5o%，通知昨天下午就在公司的oa系统里出来了啊，你没有看吗？”

听郑洁这样说，林海连忙点开oa的未读消息，其中倒数第三个就是“关于对研部员工林海违反公司相关规定的处分决定通知”，点开查看详情，果然和她说一模一样！

林海这才想起来，回公司上班的第一天，hR小姑娘确实让他签过一个什么协议，因为当时要签字的东西太多了，也没有注意，随手就签了名，没有想到就这么把自己给卖了！

郑洁迈着轻快的步子离开了，林海都不知道是怎么给她签上名并写上同意的。

郑洁走后，林海从办公桌上的一大撂文件里，翻出了属于自己的那份没有签字的《共同创业奋斗者协议》看了起来，越看越愤怒，越看心就越凉——协议上只规定了员工的种种义务，没有提员工半点的权利！

例如其中有一条规定，凡是自愿签数了本协议的员工，必须服从公司的考勤安排，包括并且不限于自愿放弃周末或者节假日的休息时间，来公司值班，公司则利用该时间对其进行业务或者技术相关的培训，帮助员工实现成长，因此员工不得主张加班费！

并且如果员工因故不能来值班，必须向其直线经理请假，并得到批准才行，否则按故意旷工处理，履行了请假手续的，则扣除一天的事假工资。

看完了“奋斗者协议”，又找出版的“员工手册”翻了翻，里面规定的更细了，和去年的版本相比，处罚的条款增加了百分之五十，而且特别增一条，自从员工签收版员工手册之日起，员工的工资构成将变成由基本工资（国家规定的当地最低工资标准）+绩效工资两大部分组成，而且绩效工资就是当初入职签合同上的工资总额减去国家规定的最低工资所得出的差值。

每个月的绩效工资根据该员工的绩效分数放，每个员工每月的绩效基本分数是1oo分，受到奖励则加分，最高不过5o分；受到处罚则则根据处罚的等级，扣除对应的绩效分数，如果本月的绩效分被扣完变成负数，则顺延到下一个月，最多顺延两次。

合上员工手册，林海的心中一片冰凉，脑海中只剩下了一个念头——今晚先暂停修炼，熬夜改简历，投简历！

整个上午，林海就坐在椅子上，盯着屏幕上的一行行代码呆，一个符号也没敲，一直到吃午饭的时候，同事来叫他才回过神来。

中午的午饭，林海也食之无味，草草的塞了两口，算是走了个过场。

吃完饭，正准备午休一会儿，组里的小江拿着一张请假单来找林海签字。

林海一看，好家伙，竟然一下子请了5天年假！

刚刚小郑才提了离职，这小江再要请长假，那么开的进度怎么办？

正在犹豫这字要不要签的时候，小江突然神秘的说，今天是他在公司的最后一天，他上个月就提了离职，邮件直接送给了部门总监和hRBp，抄送给了梁经理，不成想他当场就批准了。

林海在小江的请假单上签上字，回家改简历的心思越地迫切起来。

本章完